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2014年度优秀员工评选方案
为了表彰为公司作出突出贡献的员工和部门，同时激励全体员工奋发进取，推动企业文化建设，做好年终公司各奖项的评选工作。
一、评选范围
公司全体员工.
二、评选奖项及名额
最佳平台支持奖:1名 最佳付出奖：2名 最佳贡献奖：3名 最佳进步奖：3名 能量天使奖：3名 最佳挑战奖：1名 最佳管理奖：2名 最佳客户服务奖：5名 最佳新人奖：5名 最佳团队奖：1名
三、评选标准
1、最佳平台支持奖:1名（行政部提名） 1) 适用范围：后勤人员 2) 参选条件：
a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚; b.工作无过失，表现突出（如受到内部或外部客户的书面或口头表扬）; c.工作积极主动（主动承担额外工作），工作效率达到标准要求并高于其他员工; d.工作知识与技能达到岗位标准要求并高于其他员工; e.服务礼仪与个人形象符合标准要求，礼貌热情，主动打招呼，做到“请”字当头，“谢”字结尾，微笑优质服务,受到客户与同事一致的好评;
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f.团结协作，人际关系融洽和谐，无与同事或客人发生争执、冲突，主动帮助他人; g.以公司利益为重，爱惜公共财务，为本公司赢得客户赞誉等; h.在衣路尚连锁机构团队工作满9个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。
2、最佳付出奖: 2名（每店提名2人）
1)适用范围：仓库人员、采购人员、后勤人员 2)参选条件：
a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚; b.工作无过失，表现突出（如受到内部或外部客户的书面或口头表扬）; c.工作积极任劳任怨,兢兢业业,为他人做表率; d.积极为公司提供建议性意见，并被采纳；
e.团结协作，人际关系融洽和谐，未与同事或客人发生争执、冲突，乐于助人; f.在衣路尚连锁机构工作满6个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。
3、最佳贡献奖：3名 （每店提名2人，含采购）
1)适用范围：管理人员、采购人员 2)参选条件：
a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚; b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或口头表杨）; c.对完善公司管理提出可行性方案的；
d.对增加销售、改进服务质量、节省费用及公司的发展与改进，提出合理化建议,或有益于维护、提升企业形象有特殊贡献；
e.具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司树立良好风气的； g.在衣路尚连锁机构工作满1年以上（含），当年病事假累计不超过30
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天，迟到早退累计不超过3次。
4、佳进步奖：3名（每店提名3人，收银、配货、导购每个岗位1人） 1)适用范围：收银员、配货员、导购员 2)参选条件：
a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚; b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或口头表杨）; c.半年度内进步显著,业绩突出，深受同事致好评； d.积极为公司提供建议性意见，并被采纳；
e.在衣路尚连锁机构工作满6个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。
5、能量天使奖：3名（每店提名3人，收银、配货、导购每个岗位1人）
1)适用范围：收银员、配货员、导购员 2)参选条件：
a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚; b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或口头表杨）; c.具有优秀品德，心态积极乐观传递正能量，为树立公司良好风气楷模； d.积极为公司提供建议性意见，并被采纳；
e.在衣路尚连锁机构工作满6个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。
6、最佳挑战奖：1名
1)适用范围：导购员 2)参选条件：
a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚; b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或
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口头表杨）; c.工作积极主动，敢于挑战公司制定的个人最高销售目标，并出色达成； d.在衣路尚连锁机构工作满3个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。
7、最佳管理奖：2名（行政部提名）
1)适用范围：销售部管理人员 2)参选条件：
a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚; b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或口头表杨）；
c.能很好的根据公司发展需要，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标; d.具备优秀的领导力和执行力，有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法；
e.作风民主、良好的沟通能力、关心员工工作和生活，有较高威信； f.与上级领导、平级部门有效沟通，良好的团队协作能力； g.积极为公司提供建议性意见，并被采纳；
h.每天认真详细记录工作日志,及时为工作做总结性汇报; i.在衣路尚连锁机构本职工作满6个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。
8、最佳客户服务奖：5名（每店提名3人）
1) 适用范围：导购员 2) 参选条件：
a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚; b.工作积极主动，表现突出、无过失；
c.按照公司标准登记客户资料，及时回访客户并记录； d.不损坏公司利益;
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e.客户回头率百分比,客户增长率百分比;(4月与12月比;入职第2个月与12月比); f.心态积极乐观，处理事情冷静，微笑礼貌接待客户，真诚为客户提供优质服务，无客户投诉并深受到客户好评；
g.在衣路尚连锁机构工作满3个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。
9、最佳新人奖：5名（每店提名3人） 1）适用范围：收银员、配货员、导购员 2）参选条件：
a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚; b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或口头表杨）; c.在短时间内很好的适应岗位工作，工作态度积极，在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩，得到同事的尊重与认可；
d.在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务；
e.员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩; f.在衣路尚连锁机构工作满2-5个月，工作期间病事假累计不超过15天，迟到早退累计不超过3次。
10、最佳团队奖：1名(行政部提名) a.必须完成部门年度目标和工作任务; b.部门员工没有发生被公司通报批评以上处理的情况，部门无重大不当事件发生；
c.部门管理规范，职责清晰，责权利匹配； d.部门员工积极努力工作，对工作认真负责；
e.重视对部门员工的管理，积极关注员工的工作和技能提高，积极为员工建立职业发展通道；
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f.部门工作效率高，内部协作、沟通顺畅，从未出现内部配合失误问题 g.门氛围积极向上，有良好的合作和谐的人际关系；
h.积极配合其它部门的工作，积极参加、支持和配合公司组织的各类活动，从不出现推诿、扯皮等不合作现象。
四、奖励办法
最佳平台支持奖:1名,奖金1000元,荣誉证书1本; 最佳付出奖：2名,奖金1000元,荣誉证书1本; 最佳贡献奖：3名,奖金1000元,荣誉证书各1本; 最佳进步奖：3名, 奖金500元,荣誉证书各1本; 能量天使奖：3名, 奖金500元,荣誉证书各1本; 最佳挑战奖：1名, 奖金1000元,荣誉证书各1本; 最佳管理奖：2名, 奖金1000元,荣誉证书各1本; 最佳客户服务奖：2名, 奖金1000元,荣誉证书各1本; 最佳新人奖：3名, 奖金500元,荣誉证书各1本; 最佳团队奖：1名, 奖金2000元,锦旗1面;
五、评选原则
1) 最佳团队奖必须完成年度目标和工作任务； 2) 个人奖项候选人必须能够获得多数员工的认同；
3) 个人奖项获奖者不能超过2次,即个人奖项提名不能同时2次； 4) 各部门允许推荐各奖项1-3名候选人，可以重复报名,提名于2015年1月25前统一交行政部,逾期视为弃权。
5) 员工应本着公平、公正原则进行投票，评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
六、投票原则：
1) 同一人不能重复投票同一候选人，只投票本部门，不参与其它部门投票的选票视为废票。
2) 最佳管理、最佳新人、最佳员工：每位员工限投各?票； 3) 优秀部门：每位员工限投?票； 4) 其他奖项：每人限投?票。
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七、评选流程
1) 行政部下发通知；
2) 各部门推荐候选人，并填写《年度个人奖项候选人推荐表》，提交行政部； 3) 行政部对候选人进行资格审查；
4) 行政部将符合条件的候选人事迹，汇总，由员工进行现场投票； 5) 统计候选人得票情况，并提交总经理审核； 6) 评审小组监督评选过程及结果。
八、评选时间安排
2014年度优秀员工评选时间为2015年2月3号(具体事宜另行通知); 颁奖时间为:2015年年会.
九、职责
1) 公司成立评选小组负责对评选活动的领导和奖项的评审(另行通知); 2) 行政部负责制定奖项评选实施方案，下发评选通知，组织执行评选； 3) 公司各部门/店铺组织学习评选办法和实施细则，并组织推荐工作； 4) 员工自荐、部门推荐候选人，并整理先进事迹材料填写申请表，并参与投票活动.
广州衣路尚服饰连锁机构行政人事部
2015.1.20
