公司管理制度
为推进现代化管理制度、完善机制、规范行为，使
公司管理科学化、制度化、规范化，促进公司可持续健康发展，根据国家《企业法》等有关法规，结合公司实际，特制定本《管理制度》。
一、会议及学习制度
（一）工作例会
1、每年初总结上年度工作，安排新一年的各项经济发展目标。
2、每半年小结一次工作，分析经济指标完成情况，部署下半年重点工作。
3、每月召开一次工作例会，由各部室与办公室共同组织。
4、各工地施工班组每月召开一次班组生活会，解决生产工作中遇到的各类问题。
（二）学习
1、每月安排全体职工政治学习两次，时间为3-4小时，学习内容为科学发展观、政治理论时事、法律知识等，学习要联系实际。
2、每月安排两次业务学习（或培训），每次为3-4小时，学习内容为岗位应知应会知识，本专业的理论知识和生产中遇到的难点问题等。
（三）会议学习纪律
1、会议学习不得迟到早退或缺席。
2、会议学习开始前 3分钟须将手机调至静音状态或关机。
3、会议学习期间不能随意走动和长时间外出接打电话。
4、会议学习时应做好笔记，并积极互动、发言。
5、凡前三条单条违反一次者，乐捐公益金20元。
二、劳动纪律
1、热爱公司、团结同事，尊重服从上级、关爱帮助下级。
2、所有员工工作期间应保持着装整洁，大方得体，禁止穿奇装异服或过于曝露的服装。男士不留长发、怪发；女士不留怪异发型，不浓装艳抹。
3、公司所有专职人员上下班应按时签到，外勤人员采用签到簿签到，签到不得代签和补签，签到应注明到岗时间，签到时间必须具体真实，如有弄虚作假，发现一次扣款100元。内勤人员打卡签到，由各部门负责人记录出勤，月底交办公室审核，作为工资发放和考核效益工资的依据。
4、公司外勤人员在工程完工后，必须到公司上班，打卡签到。
5、公司员工上下班忘记打卡或签到的，应及时向本部门负责人说明情况并出据证明，否则视为迟到或早退。
6、上班应做到不迟到，不早退，不中途脱岗，有事必须先请假。
第 1 页
7、迟到1分钟即为迟到，迟到一次收费20元，迟到10分钟收费50元，迟到30分钟，即可成为VIP成员，按旷工收费。
8、无特殊事由，未经领导批准，提前10分钟离岗作早退处理，早退一次收费20元，中途脱岗30分钟的VIP成员按旷工收费。
9、旷工一天按两天的工资收取费用，一年累计旷工达到十二天者无缘全年奖金。
10、实行请销假制度，事假病假一天以内报分管部门领导批准，办公室登记。超过一天，写请假条交公司经理批准，办公室登记，事假、病假（其中病假须持医院诊断证明）期间不计发工资。各种假期在期满两天内必须到准假部门向领导销假，经批准续假的按事假处理，超假的和不按时销假的按旷工处理。
11、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，如有出勤不在岗位或有弄虚作假行为一次处罚款100-200元；工作中以权谋私、损公肥私、贪污盗窃一次处罚200-500元，并赔偿全部经济损失，情节严重追究法律责任。
12、实行节假日专人值班制度，值班人员由办公室负责安排，上下班及签到按常规执行，并做好接待和电话来访记录。
13、公司实行每人每月四天休息制（国家法定节假日另行安排），根据工作需要进行调休。因工作需要加班的或节假日不能休息的原则上能补休的则补休。
14、各部室人员手机每天24小时必须保证畅通，如有工作联系，手机无故超过5分钟接不通，延误工作的，每次乐捐公益金20元。因工作联系，一天手机无故接不通累计达三次，造成不良后果的，乐捐公益金100元。
15、工作场所讲求优质服务、文明上岗、礼貌待人，凡在公司内或施工场地无端发生争吵、斗殴造成不良影响的一次交成长金100-200元。
16、严禁上班时间在办公室、工作场地赌博抹牌，串岗聊天，妨碍他人工作和生产，严禁在工作期间喝酒（工作需要除外），违者一次交成长金100-200元。
17、对违反制度处理不接受或有异议未按组织程序反映而发生争吵的一次交成长金50-200元。
18、无事生非、乱议论、乱传播、破坏公司安定团结的，一次交成长金100-200元。履教不改的，作待岗处理，直至辞退。
19、公司员工有保守公司经营机密的义务，对于所持有的涉密文件必须妥善保管。对于未经授权或批准，擅自对外提供或公布公司秘密级文件、技术方案、工艺及其他未经公开的经营情况、业务数据的，视情节轻重给予相应的经济处罚，情节特别严重的公司将追究其法律责任。
20、对违章违纪检举揭发的有功人员一次奖励50-500元。
21、以上劳动纪律将与个人绩效工资奖金挂钩，年终评先进或晋级时将以此作为依据之一。
三、行政管理
（一）印章管理
1、印章是公司行使权利的具体体现，加强印章管理，确保公司权益不受侵犯。
2、公司印章由办公室妥善保管，项目部印章由项目经理保管（工程竣工后交回公司办公室）。
3、使用公司印章，必须由公司经理批准，办公室印章使用备案（项目部印章由项目经理登记使用），特殊情况外出使用时，须报请公司经理批准，办公室监督，经办人负责。
4、印章使用必须严格按规定程序执行，凡属滥盖印章行为等，将追究相应有关责任人，直至除名追究法律责任。
（二）收发及文印管理
1、收发及文印工作由办公室照章管理。
2、办公室每天收到的文件、信函、书籍、报纸、传真文件要写清内容登记，发送到收件人手中，
不得遗失。公订报刊要负责保管，在办公室公阅，不得丢失。
3、公司对外发出的信函、长话、电子邮件、传真等，要报经公司经理批准后，才可进行，并有备
案手续。
4、收到的上级文件，要按级别及时送领导阅办，并做好登记归档。
5、文印打字复印，须经办公室或工程技术部（技术文件）签字后方可进行，与工程有关的外部人员打印文稿，一律收取成本费。
6、特殊情况需在公司外打印文档，须经公司经理批准后，方可报销费用。
（三）车辆管理
1、车辆为公司工作用车，由办公室统一管理、维修调度。
2、专职司机、兼职司机必须服从办公室车辆工作安排。
3、严格执行派车制度，在保证公司领导公务用车的前提下，其它一切用车凭办公室通知方可出车，任何人未经公司领导同意或办公室通知不得擅自动用车辆。
4、车辆外出办完事，应及时回公司，严禁在外滞留或转借他人使用。
5、工程施工车辆一般情况不应作交通使用。
6、不出车时，专职司机必须在办公室待命，车辆应停放在公司。
7、司机必须遵守交通规则和按要求保养车辆，力求小修不进维修厂。
8车辆实行办公室定点进行维修，更换零部件或大修时需经办公室核实批准后方可进行。
9、车辆外出加油时应开据正式发票，待返回公司后凭加油发票及时核销相应费用。
（四）环境卫生管理
1、讲求职业道德，倡导文明礼貌。个人不乱丢杂物，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯。
2、办公室公共区域和总经理办公室卫生由内勤人员负责打扫，其他人在场应协助打扫，其他各自工作区由所在区域本人自行打扫。
3、办公场所要天天打扫，做到地面、门窗及各种办公设备清洁无尘，桌面办公用品摆放整齐，不在室内外乱堆乱放无杂物，并及时清理办公区域内垃圾。工地同样要文明生产，各类材料堆放整齐。
4、公司将不定期进行卫生检查评比，公布奖惩结果，作为年终评先进的依据之一。
四、附则
1、上述各项管理制度适用于公司所有专职员工。
2、本制度的解释权在公司行政部。
