建功黄金期 展现新作为
劳动竞赛简报
第17期
宜昌市劳动竞赛委员会 2013年9月 9 日
伍家岗区五大领域竞赛显成效
今年以来，伍家岗区总工会认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记“4〃28”重要讲话，以“建功黄金期、展现新作为”为主题，突出抓好网格管理、先进制造业、商贸服务业、行政事业效能、出租车服务业五大领域竞赛，全面开展重点工程、重点项目劳动竞赛。目前，已在全区330家企事业单位中开展了劳动竞赛活动，覆盖职工2.8万人，职工参赛率达85%。
加强组织领导，夯实劳动竞赛工作基础。年初，在区委、区政府的统一部署下，伍家乡、各街道办事处、工业园区和各系统工会均成立了劳动竞赛领导机构，分层级建立了竞赛联络员制度，为扎实开展竞赛活动做好了充分准备。区总工会采取四项措施，进一步夯实劳动竞赛工作基础。一是突出重点。重点注重群众性；重点突出重点行业、重点企业、重点项目、重点技术；重点健全组织机构。二是精心组织。紧紧围绕企业生产经营、创优
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服务、加强管理、降本增效开展活动，制定出切实可行、职工喜闻乐见、有自身特色的主题活动。三是统筹推进。把“建功黄金期、展现新作为”竞赛活动与“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛、读书自学等活动有机统一起来，吸引职工广泛参与，不断扩大活动覆盖面。四是营造氛围。充分利用各种新闻媒体,加大对劳动竞赛的宣传力度,激发广大职工学先进、创一流的热情。
狠抓工作创新，促进劳动竞赛不断发展。各级工会坚持不断创新，深入开展竞赛活动。一是向新的竞赛领域延伸。组织开展伍家岗区网格管理员技能比赛，使劳动竞赛工作向新的领域覆盖。二是在新的组织方式上突破。在区直机关、事业单位和各街道、伍家乡、工业园区在职党员干部中，举办演讲、写作、电子政务技能、财务技能、教师技能、卫生技能六大竞赛活动，把竞赛活动纳入各行政事业单位党建工作考核，实现了竞赛组织工作的新突破。三是向新的竞赛深度上挺进。各企业结合自身实际，不断丰富活动形式。如放翁聚翁饮食管理公司工会举办“愿为宜昌精神文明建设添风采”的班组团队协作竞赛，恒昌标准件公司开展了“质量在我手中、客户在我心中”劳动竞赛活动，市惠民医院结合安康杯的竞赛活动。这些活动，实现了与班组建设、单位实际相结合、行业特点相结合，赛出了特色，赛出了实效。
坚持以人为本，构建劳动竞赛新格局。各级工会坚持以人为本，广泛开展职工技术培训、岗位练兵、技术比武等活动，以“赛”促进单位技术进步，促进职工技能水平的提高。目前，职工提出合理化建议998件，开展技术革新23项，技术发明16项，产生效益640万元。有3项成果分别荣获市职工技术创新成果
二、三等奖。有2000余名职工参加职工技术等级考核，全区技术职工总数达到1.2万人，其中技师3407人，高级技师421人，分别
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比去年增长19%和27%。民富出租车公司工会自6月全面启动优质服务大赛，全体驾驶员一对一签定了优质服务目标责任书，文明使者车队发出了优质服务倡议书。燕狮科技公司重点工程劳动竞赛坚持以“建设一流工程、塑造一流精神、培育一流人才”为目标，开展比安全、比质量、比进度、比投资控制、比技术创新、比廉洁的“六比”活动。
高新区劳动竞赛蓬勃开展结硕果
今年来，高新区工会以“建功立业在高新”为主题，以所辖东山园区内企业为重点，将劳动竞赛与争先创优、文明创建、企业生产以及高新区的发展紧密结合，得到了驻区各企业的广泛关注和员工的积极参与，竞赛活动层出不穷，促进了高新区又好又快地发展。目前，东山园区企业参与劳动竞赛的覆盖面达83%，职工参赛达80%。
开展安全生产、知识竞赛活动。今年区内有40余家大型生产企业参与了“安康杯”竞赛，各自制定了详细的竞赛方案，并开展了内容丰富、形式多样的知识竞赛、网上答题、典型案例分析、“生产安全月”、“设备安检月”等活动，普及了职工的安全健康知识，提高了员工的自我安全保护意识，把“平安”的种子播撒进员工心中，进一步加强了企业安全生产基础工作，创造了良好的安全生产环境。
开展技能比武、技术创新活动。很多企业通过开展了“职工技能大比武”、“技术创新能手”、“工人先锋号”评比等活动，在
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企业内部形成了比、学、赶、超的良好氛围。清华科技园举办了第二届中国创新创业大赛（湖北赛区宜昌分赛区）暨清华科技园杯宜昌首届创新创业大赛。全省共82家科技企业参加，通过创业团队、初创组、成长组三个组别的初赛复赛，每组各有6家企业获
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二、三等奖，并推选出45个项目参加湖北赛区决赛。金三峡印务5月组织烫模车间开展了模切打版比武竞赛，6月胶印车间举办了罗兰多色机打版比武竞赛，9月烫模车间还将举办烫金操作技能竞赛。微特电子公司以部门为单位开展劳动竞赛活动，不断地开发创造出新的替代产品，公司获国家级专利和证书已有30多个。盟科纸业8月组织复合机班组、复膜机班组和工艺配料等25个班组开展了为期15天的技能比武活动。太平鸟服饰结合生产现状和GSD标准工时软件的特点，利用5月份一个月的时间集中开展了缝制技能竞赛活动，涌现了一批技术能手。
开展降本增效、改善提案竞赛活动。金宝乐器分部门阶段性地开展劳动技能比武，评选出月度优秀员工并奖励，在技能方面取得较大提升的员工，年底将调整薪资并追加奖励。多元化的技能比武及改善工作与经济奖励相结合，充分调动了员工的积极性，提升了企业管理水平与员工的创新能力。金三峡印务也充分利用公司6S现场管理、品质管理等平台，调动和发挥员工的智慧。今年共开展了10项QC改善活动， 6S管理办持续开展现场改善提案征集活动，共收到330份改善提案，并于8月份对其中10项优秀提案进行了发布表彰。长机科技为了引导职工的积极性，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司工会发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、优秀班组、每月一星、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸，一寸铁
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的节支增效活动。从企业管理和生产的各个细节入手，全方位地开展竞赛。
通过开展劳动竞赛活动，促进了企业员工创新、创建、创优的比拼干劲，涌现了一批技术标兵和先进集体，在全区范围内充分发挥了引领示范作用，也起到了一种无形的宣传带动作用，引导广大职工立足岗位、建功立业，努力为宜昌高新区建设实现新跨越作出贡献。
西陵区“社区网格管理服务标兵”
竞赛活动圆满结束
9月6日上午，西陵区“社区网格管理服务标兵”竞赛决赛在西陵区政府一楼会议室隆重举行，此次竞赛活动由区创新办、区总工会、区综治办联合举办。整个竞赛活动历时半年，通过各街办社区组织近百名网格员进行预赛选拔，最终14位网格员脱颖而出，进入今天的决赛。
此次竞赛项目包括以“社区网格服务”为主题的演讲和与网格员工作职责相关的知识问答。14位选手演讲内容、风格各异：或讲述关爱他人、甘于奉献的点滴小事；或畅谈深入基层、真诚服务的网格梦想；或表达积极热心、温暖群众的真切感受；演讲风格或激情澎湃，或质朴动人，他们用声情并茂的演讲，共同彰显了网格管理员积极向上、乐于奉献的精神风貌与青春活力。选手们饱含热情的演讲和对业务知识精炼的回答，不时博得台下阵阵掌声，经过激烈角逐，最终评出一等奖1名，二等奖2名，三
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等奖3名，优胜奖8名。
区委副书记汪元程出席并讲话，他指出，长期以来，通过网格员不懈的努力，正日益改善着宜昌居民的生活，已实实在在解决了诸多民生问题，特别是在宜昌创建“既大又强，特优特美”现代化城市工作中，网格员做出了重要贡献。一是集中展现了网格员良好的精神风貌，突显了网格员的好形象、好文章、好技能和好业绩；二是充分展示了网格员扎实的基本功，强化了网格员对国家方针政策掌握的能力及对社区办事流程运用的熟练程度，提高了网格员的岗位技能和综合素质，促进了小网格大成效良好格局的形成；三是点燃了网格员认真学习、用心服务、敢于创新的激情，有利于技术型、服务型、创新型人才的培养。。他希望在今后的工作中，网格员能够立足岗位，创新思想，进一步提高业务水平，推动宜昌城市建设再上新台阶。（西陵区总工会黄萍）
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