团队精神培训学习心得体会
工作和生活总是不经意间把人拉入混沌的状态，我们需要通过不同的方式来警醒和提升自己。公司培训不仅教会我们工作技能和管理上技巧，也适时地为我们提供一个反思的桥梁。
很多人是听着“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”这样的歌曲长大的。本次培训让我领悟到的是“十双筷子未必抱成团”，如果没有一股力量将他们结合在一起，十双筷子也能轻易被折断，而这股力量正是“团队精神”。
正如培训中所讲到的，“团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效运转”。我个人的感悟是，公司的中基层管理者是培养员工团队精神的中坚力量，要始终把提升团队凝聚力作为本职工作的一部分。
如何提升团队的凝聚力，把团队精神建设做好，是我们必须重点思考的问题。
从培训中学到的内容，结合工作中的一些事例，我有三点心得体会。
第一、乐于沟通，团结互助。工作中，在做好本职工作的前提下，经常与大家沟通工作和生活中的困难，尽可能地帮助有需要的同事；对经验不足的新同事，要相互包容，尤其是在指导过程中，要给予最大的信任。
其次要擅于发现他人的闪光点。人无完人，在团队中恰好可以取长补短。每一个都是独特的，都有自己的长处，甲同事可能不擅长做excel报表，却很擅长商务谈判，管理层的职责就是让每一位员工发挥自己的长处，释放最大的潜能。
第三、共同努力，提升团队素养。一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，只有整个团队的能力素质提升了，这个团队才能稳步前行。团队素养的提升离不开日常工作的指导和公司的培训，而公司为员工提供高品质的培训正是团队素养提升的重要保障。
团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。
团队有着明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的。具有团队精神的人总是有一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，我们正式要成为这样的人，努力去实现共同的目标。
