2011年龙山街道劳动保障所工作总结
根据县人力资源和社会保障局年初的工作要求和具体安排部署，我街道劳动保障所在县局以及街道党委、街道政府的领导下，按照完善政策、突出重点，狠抓落实的工作要求，使各项工作都取得了新的进展，较好地完成了上级下达的各项工作目标任务，现总结如下：
1、加强领导，明确目标任务
街道党委、政府高度重视劳动保障工作，在总结过去经验教训的基础上，健全完善了劳动保障工作领导小组，并且将社会保障和促进充分就业工作纳入党政一把手重要工作内容，使今年的劳动保障工作，在领导心目中有位子，在工作思路上有点子，遇到问题有法子。所以，我们在年初就按照县局下达的各项工作目标任务制定了工作计划，确定了全街道劳动保障工作的目标任务。同时，街道政府与各村委会、社区签订了目标管理责任书，并将此项工作纳入了年终目标考核。
2、完善机构建设
为了将就业服务和社会保障等工作落到实处，做到扎实，今年我街道劳动保障所进一步完善了机构建设，确定了1名专职人员。在辖区内的村、社区和农民集中居住区均建立了劳动保障工作站，安排了工作人员，这样使我们在为劳动者服务时拥有了更多的网点，不但让劳动者感觉方便，我们的工作效率也大大提高了。
3、加大农村劳动力培训和转移力度
截至2011年底，我街道完成农村劳动力职业技能培训420人，完成全年计划的100% 。在下一步的工作中，我们打算大力开辟新的就业渠道，通过参加专场招聘会、了解企业用工需求等形式将空岗信息、职业指导、技能培训等针对性服务送到农村闲置劳动力手中，进一步巩固了农村劳动力转移培训力度。
4、做好就业和再就业援助服务
一是认真做好《再就业优惠证》的初审工作，目前已办理《再就业优惠证》初审103人，并对已办理《再就业优惠证》人员名单报送劳动部门，促进了就业和再就业。二是实施再就业援助。5户低保家庭均实施了结对帮扶，并建立了结对联系卡，其中一人从事葡萄种植，一人给企业看门，其余三人均实现了灵活就业。充分就业社区创建方面：街道社区正着手建立城镇困难群体个人档案资料，下一步将开展上门服务，为下岗失业人员送政策、送岗位、送温暖，帮助解决实际困难，为下岗职工提供再就业咨询。同时新湖居委会、西峰坝居委会
已和涧塘村已通过了充分就业村（居）的考核。在此基础上，我们打算结合农村劳动力转移和劳务输出，统筹解决城镇下岗职工和农村劳动力转移问题，为农转非人员、下岗失业人员以及4050人员成功实现就业做出积极努力。
5、做好劳动监察，理顺劳动关系。
1、今年以来，我街道劳保所累计接受各类大小劳资、劳动合同纠纷35起。并成功调解纠纷30起，移交仲裁1起，目前正在调解3起。
2、督促辖区内各类企业签订劳动用工合同；
3、及时受理、查处辖区内的劳动信访案件。对发生在辖区内的劳动争议和劳务纠纷要依法进行调解；
4、对违反劳动保障法律法规行为的，要及时向县劳动和社会保障监察大队汇报。并在县劳动和社会保障监察大队的指导下，协助做好辖区内的劳动用工年检、工伤认定等其他劳动保障监察工作。
6、认真做好上级交办的各项工作任务
1、城乡居民养老保险按照年初人力资源和社会保障局的扩面要求，经过大力宣传，积极动员，现已有218名符合参保条件的人员参加了此项保险，享受保险待遇。
2、2011年的城镇人员医疗保险宣传参保活动也已展开，缴费参保工作将于25日结束。
龙山街道劳动保障工作中存在的主要问题和困难 ： 我街道的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与街道政府和县局的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。
1、思想认识不足，组织工作有待改进 从目前龙山街道劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。
2、宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“在家安单”的乡土观念上。
3、城镇医保扩面工作力度不大，未能将我街道的部分私营企业、灵活就业人员纳入社会统筹范围之内。
4、深入基层依法强制征缴社会保险费的力度不大，社保参保人数尚有待进一步提高。
龙山街道劳动保障所下一步的工作打算
1、要提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。街道要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我街道的劳务输出提升到一个新的水平。
2、加强培训，提高我街道劳动力素质
加大对农村人力资源开发的投入，积极争取县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。要充分利用现有的技校培养渠道，保证新增劳动力的素质，有针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。
3、加快发展
二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间
一是加快新区配套服务产业建设的力度，推动我街道
二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是葡萄、杨梅产业化发展。通过
二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。
4、加大宣传力度，争取用城乡居民听得懂的语言，便捷的办理流程，促进各类社保的参保工作。
过去的一年我们虽然取得了些许成绩，但仍然还存在很多不足的地方，只有当我们真正用心想事，用心干事才能在以后的工作中更上一个台阶。
龙山街道劳动保障所 2011年12月20日
