抓实非公企业党建推进社会管理创新
临泽县非公企业工委在非公企业党组织中建立推行重大事项党员听证会制度、企业与员工沟通协调机制、党组成员与企业管理层“双培双推”等制度，使积极党员参与企业民主管理、重大事项决策，发挥党员先锋模范带头作用，不断提升非公企业内部管理的规范化水平。
临泽县非公企业工委积极探索和加强非公企业党组织在创新社会管理中的作用发挥，通过不断扩面提质、实行民主管理、关爱员工成长、感恩回报社会等举措，着力实现非公企业党建与企业发展互促共赢。
一、扩面提质，夯实非公企业参与社会管理的组织基础。不断扩大非公企业党组织覆盖面。选派政治素质好、工作业务熟、协调能力强的年轻党员或离岗退养的老党员、老干部，担任非公企业党建工作指导员，帮助非公企业组建党组织、加强党员教育管理等。通过开展“亮身份、作表率、比奉献”、“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员献计献策”等主题活动增强非公企业党员职工模范意识，引导非公企业党员为企业发展提意见、出点子，促进非公企业健康发展。
二、民主管理，提升非公企业内部管理的规范化水平。
一是推行重大事项党员听证会制度。在企业经营方向选择、重大问题决策等关键时刻，召集企业全体党员召开民主恳谈会，党员积极建言献策，管理者广泛听取意见建议，让党员真正享受到事关企业发展、事关员工利益等重大事情的知情权、参与权、监督权和决策权，调动起党员民主参与企业管理的积极性。
二是建立企业与员工沟通协调机制。引导党员代表与企业管理层就员工劳动报酬、福利、纠纷等进行协商处置，通过建立员工工资正常增长机制、员工诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制等，维护员工合法权益，有效化解了企业与员工之间的劳资矛盾，增强了员工对企业的忠诚度、认同感。
三是建立党组成员与企业管理层“双培双推”制度。把企业关键岗位的优秀员工培养成党员，把经过培训的党员推荐到企业关键岗位任职；把企业决策层的党员培养成为党组织负责人，把经过培训的企业党组织负责人推荐进入企业决策层，以此促进企业实现民主化管理。
三、关爱员工，营造非公企业和谐稳定的良好氛围。
一是关注员工思想动态。在全县非公企业党组织中全面推行党员领导干部与员工沟通交流机制，通过“党组织书记谈心谈话”、开通心理咨询热线、建立思想交流QQ群等方式，了解员工，时刻掌握员工的思想动态，增进党组织与员工的情感交流。二是丰富员工文化生活。以建党90周年为契机，举办“红歌比赛”、“党在我心中”演讲比赛等活动，在加强企业文化建设的同时，丰富员工业余文化生活。三是为员工解决实际困难。如在重大节假日或员工生病期间，组织慰问活动；为异地员工春节回家购买车票；督促企业为员工按时发放工资并足额缴纳五险一金等,围绕员工关心关注的生产生活问题，既做好员工的思想政治工作，又通过党员自身模范作用，影响、带动员工提高综合素质，调动积极性，使员工在企业中愉快地工作和生活，让员工感受到党的温暖。
四、回报社会，扩大非公企业的社会影响力。
一是深化非公企业党组织和农村党组织结对共建活动。引导城乡基层党组织共谋发展思路、共强基层党建，整体提升社会管理和服务的能力。今年以来，全县非公企业共为贫困村提供帮扶资金100多万元，吸纳农村富余劳动力900余人，有力推动了新农村建设的步伐。二是鼓励非公企业积极投身社会公益事业建设，多层面多形式打造爱心品牌。深入开展“关爱社会”系列爱心活动，通过资金帮扶、技能帮扶、情感帮扶等方式，帮扶老革命、老党员、老模范，带动弱势群体共同致富；全县13名贫困大学生和17名贫困中小学生得非公企业的捐助，解决了上学难的问题。三是鼓励非公企业党员献爱心。组建非公企业党员自愿者队伍，定期参加社会公益活动，主动帮扶贫困户（党员）、提供经费（物资）支持、提供就业信息、就业技术培训、解决就业岗位等，帮助他们脱贫致富。
