大学生就业心理问题调研报告
摘要：
12月5号的双选市场刚刚结束，就业者在增强自己能力，了解当前企业的人才需求状况，掌握各企事业单位人才需求规格结构的同时，也面临着很大的心理问题。很多就业者在强大的就业压力面前，首先心理上就败下阵来。为了了解大学生就业的心理问题，我对文学院毕业生以及在校生的就业理问题产生调查，希望通过此次调研，可以为在校大学生传递最新的就业信息，摆正在校毕业生的就业观、择业观和创业观，增强在校大学生的心理素质，为以后的就业做好充分准备。
大学生的就业情况：
通过问卷，与辅导员聊天以及网上搜索信息方式调查企业对大学生就业的看法，为文学院毕业生的就业指导提供了充足的调研成果,近期通过与老师交流以及对相关资料的抽查，对08，09级的就业情况进行了全面调查，我院近年就业情况，08年毕业生就业率为98%，09年毕业生就业率97.27%。毕业生大多的就业地点都是在江苏境内。刚进入企业时大多数毕业生都在从事一线的工作，三年的毕业生大部分表现出很好的就业心态，得到领导的好评，但是部分毕业生的工作心不定，经常变动工作岗位，特别是08级毕业生。
2010年大学生毕业人数达610万,再创新高,而席卷全球的金融海啸更是让形势逐年严峻的大学生就业雪上加霜。但是国家，学校和企业也采取了各种措施来解决大学生的就业问题。例如：国家鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业，鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业，鼓励和支持高校毕业生自主创业,强化对困难高校毕业生的就业援助，同时对大学生创业提供提供各式各样的优惠政策。学校把自己的课程设置与就业需求相结合，切实解决大学生的就业问题。例如：清华大学认真研究国家出台的新政策，在“早、快、深、实、细”上下功夫。我院今年也采取了各种各样的措施来加强大学生的专
业素质，例如：今年文学院举办师范生职业技能大赛，说新闻大赛等，同时注意增强大学生创业意识。
面临的心理问题：
（1）就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。
（2）就业心理期望与失落感
许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。比如，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。
（3）就业观念不合理
大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：
1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。 大学生对战就业
通过调查显示同学都有各自的就业小秘诀。以下是我总结的大学生对战就业的措施.
1) 自我定位
所谓“知彼知己，百战不殆”，在面临严峻的就业形势，大学生把更多的精力放在如何给自己定位和提高自身素质上来。很多人通过职业性格测试来确定自己的职业取向或者听从别人的对自己的评价和建议，认清自己的优势和劣势，缺什么补什么。例如自己的性格冲动，专业素质不高，更或者所需的证书不足等等。自我定位有利于让大学生更有效的提高自身素质。
2) 薪水期望值普遍降
面对严峻的就业形势，作为就业主体的大学生逐渐收起往日高薪水优待遇的美梦，学会把自己定位在一个更加适合自己的位置。调查表明本科生对薪水的要求普遍降低300到500元不等，在发展前途与薪水面前我院学生普遍把目光锁定将来选择有发展潜力的行业。
3) 要培养自己的就业能力
就业的大潮迎面而来，我院学生普遍认为提高自己的就业技能，以一变以应万变才是根本出路。就业形势不断严峻的今天，很多学生选择创业而不是被动的就业。在政府和学校社会提供的创业资金以及创业信息的帮助下，更多的学生开始规划自己的未来事业蓝图，以自己的行动来成就自己回馈社会。同时就业者认清当前的就业形势，调整好就业心态，放开视野，利用多种渠道了解企业及其就业信息的前提下也在不断提高自己的就业素质，通过拿到多种证书与文凭增加自己的就业机率。省教育厅学生处处长李孝武也认为，大学生进入了主动找工作的新就业阶段。
4) 有压力但不要悲观
面对就业压力，很多大学生内心的压力也是可想而知。但是面对竞争，他们不是采取消极应对，而是变压力为动力不断提升自己的能力来笑对就业。据了解，我省各高校也正在采取多种举措，积极吸引用人单位，扩大就业市场。而今年我国面向大学生征兵，是促进就业的一项积极举措使得有文化、有技术的大学生，更容易在部队中脱颖而出。我省公招1.2万名大学生“村官”，在一定程度上也缓解了就业压力，考研、考公务员也成为更多大学生的选择一定程度上也缓解了就业压力。在学校与国家的双重帮助下，大学生相信他们的道路会越走越宽。
5) 另辟蹊径：创业
在严峻的就业形势面前，很多大学生开始把方向转在创业上来，大学生自主创业也成为一个被人们普遍接受的话题。彼得.德鲁克说过“创业不仅仅是在有蓝图的情况下发生，也是作为对企业家如何看待未曾使用、未曾开发的机会的一种回应而产生的。”大学生创业不仅仅可以为自己的人生开辟新道路，也更好的缓和了就业压力。对于
大学生自身创业，他们在提高个人创业需要的基本素质：商业机会的识别和把握，认清没有被满足的市场需求，抓住创业机会，使自己提供的产品可以满足消费者的需求。创建一支以创业者为核心的关系网络和企业团队。同时国家也有各种措施来鼓励大学生创业，比如国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，部署做好高校毕业生就业工作。会议决定鼓励和支持毕业生自主创业。要建设完善一批大学生创业园和创业孵化基地，为高校毕业生创业提供“一条龙”服务。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，落实税收优惠、小额担保贷款及贴息等扶持政策。
总结：通过此次调研活动，我更深刻的认识到就业压力的严峻，蜗居电视剧的真实性，认为大学生就业心理问题的解决刻不容缓。辅导员也认为加强大学生就业心理素质也是一件十分重要的事情，今后学校会加强对大学生心理素质的培养。对于我们自己也要保持一个良好的心态，提高技能，锻炼自身素质，从心理与行动上改变自己更好的适应社会，发挥自己的才能。人生哲学里面有句话：道路是曲折的，前途是光明的，对于就业不胆怯，要勇于另辟蹊径，大胆创业，年轻是资本，努力学习，充分利用身边的资源，做到每一天都不荒废，每一分钟都珍惜。
