保安工作人员聘用合同
聘用单位（甲方）：
聘用人员（乙方）：
甲方：(聘用单位全称)名
称：
法定代表人或委托代理人：
地址：
乙方：(受聘人员)姓名：___________ 性别：____ 民族：____
出生年月：____________
原工作单位：_____________ __
政治面貌：_____________ 身体状况：______________
文化程度（何时毕业于何校何专业）：_______________
居民身份证号码：________________________________
家庭住址：_________________________
联系电话：______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保安服务管理条例》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。 第一条 合同期限
（一）试用期（最长不超过六个月）：自____年____月____日至____年____月____日。
（二）正式聘用期：自____年____月____日至____年___月____日（一年一签订）。
（三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。
第二条 工作岗位
甲方根据工作需要，聘用乙方从事本单位安全保卫工作，岗位为_______。
第三条 甲方权利和义务
1、甲方应为乙方提供良好的执勤工作环境，关心乙方的生活，为乙方提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。
2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督。
3、甲方有权对乙方进行相应的管理和监督，对乙方违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利解除乙方合同。不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动。
4、甲方有权对乙方的渎职行为进行经济处罚，由甲方保卫处根据《学校保安工作人员职责》进行督查和考核。具体操作方式见本合同第四条第7款。
第四条
乙方的权利和义务
1、按时获得劳动报酬；
2、乙方必须经培训并在一年内取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可解除聘用合同，但应提前一个星期告知乙方。
3、乙方必须服从甲方和公安局的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务；必须遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作。
4、乙方要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告值班人员或校领导处理
5、乙方在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为.
6、乙方必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，并扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。
7、乙方在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从甲方为乙方购买的公伤保险和医疗保险中解决。
8、乙方其它工作职责按照甲方的《学校保安员工作职责》执行。甲方巡查中，如发现乙方有《保安工作处罚制度》中所列行为的，可向乙方开具有本人签字的《违纪处罚通知单》交单位财务处，从乙方工资中扣除相应款项，作为乙方奖励资金。 第五条 工作纪律
（一）乙方应遵守国家的法律、法规。
（二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
（三）乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。
（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。
第六条 合同的解除和违约责任
（一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
1、有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；
2、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
3、违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
4、签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；
5、故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的；
6、体罚学生，经教育不改的；
7、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（三）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：
1、患病或非因公负伤在规定医疗期内的；
2、因公负伤、致残而丧失劳动能力的。
第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的病伤假工资。
（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：
1、在试用期内的；
2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。
（五）因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任。
（六）因乙方工作上疏忽或失职直接给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校园并发生了盗窃、扰乱、群殴等事件；私自放进危险物品发生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿。
（七）为保证用人单位正常的教育教学秩序：
1、乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的经济补偿。
2、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的经济补偿外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。
（九）甲方的《学校保安员工作职责》、《保安工作处罚制度》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(十)聘用合同解除后，乙方应交清与甲方的一切手续并退回统一配发的服装款。
第七条 合同争议的处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议，由当事人双方协商解决。解决不了或不满解决办法的，10日内可逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，10日内可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或聘用合同履行地的基层人民法院（庭）提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向当地人民法院（庭）申请执行。
第八条 其他事项
（一）本聘用合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后，各执一份，一份在三十天内送主管局备案。
（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、省、市、县有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。
（三）甲乙双方商定的其它条款：
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2、------------------
3、------------------
甲方（盖章）：____________
法定代表人或委托代理人（签字）：______
________年______月_____日 _______
______________ 年_____月____日
乙方（签字）：
