崇德向善 见贤思齐
为深化改革转型发展凝聚强大精神力量
刚才，听了张则祥、王维福、苏守宁等道德模范的发言，谈得都很朴实、很感人，深受教育和启发，为兖矿拥有你们这样的道德模范而感到骄傲和自豪。你们每个人都在平凡岗位上做出了不平凡的业绩，集中体现了兖矿干部职工忠厚正直、崇礼尚义、勇敢坚韧、勤劳智慧的优秀品质，为兖矿集团争得了荣誉、增添了光彩，是我们兖矿30万职工家属的光荣和骄傲！借此机会，谈几点认识和体会。
第一，要充分认识加强道德建设的重要意义，切实增强工作责任感和使命感。道德是社会和谐的基石，文明是时代进步的标志，道德建设是和谐社会关系、融洽人际关系，构建共有精神家园、提升文明形象的主要途径和重要抓手。心学大师王阳明所言“无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物”，未来将是正直、正念、正能量的天下。集团公司各级组织必须充分认识道德建设的重要性，增强责任感使命感，切实抓紧抓实抓好。一要深刻认识中央、省委、省国资委对道德建设提出的新要求。党的十八大以来，中央高度重视思想道德建设。习近平总书记就培育和弘扬社会主义核心价值观、推进公民道德建设发表了一系列重要论述。最近，总书记又对第五届全国道德模范表彰作出重要批示，他强调，道德模范是道德实践的榜样。要深入开展宣传学习活动，创新形式、注重实效，把道德模范的榜样力量转化为亿万群众的生动实践，在全社会形成崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。这是中央主要领导同志首次对道德建设作出批示，充分体现了对道德建设的高度重视。二要深刻认识道德建设在深化改革、转型发展中的重要作用。越是在改革攻坚关键时期，越需要发挥道德模范的示范引领和辐射带动作用，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，树立奋发进取、团结向上的正确价值导向；越需要大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，形成勤俭节约、崇德向善、热心公益的道德风尚；越需要倡导“企业与员工价值共同提升”理念，形成干净干事、正义正气、向上向善的良好文化生态，切实把榜样力量转化为推动改革发展的强大动能。三要深刻认识职工群众对道德建设的新期盼。近年来，集团公司精神文明建设取得很大成效，深入开展“感动兖矿、行进路上”，寻找身边的道德模范和感人事件活动，职工群众参与程度逐年提升，先后评选了七届道德模范和感动兖矿人物，涌现出了孙计爽等200余名道德典型。在今年第七届“感动兖矿人物”评选活动中，各单位、各部门积极响应，职工群众广泛参与，报纸、网络投票共8万余人次，有力证明了广大职工群众对选树道德典型的强烈期盼。当前我们在道德建设工作中还存在一些薄弱环节：有的单位对道德建设重视程度不够，缺乏典型选树、关心关爱和持续发挥作用的机制制度，典型选树挖掘少，典型的总量和当量不足；有的单位活动载体不丰富，道德建设与企业改革发展中心工作相脱节；有的单位工作缺乏创新，存在走形式、走过场的问题。对此，我们要高度重视，认真研究解决。
第二，广泛开展向张则祥等省市级道德模范学习活动，弘扬明德惟馨、崇德向善主旋律。榜样的力量是无穷的。一个典型就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑，道德模范是有形的正能量，是鲜活的价值观，是推进思想道德建设最有说服力、最有影响力的生动教材。一要大力弘扬道德模范的优秀品质。道德模范虽然做的都是平凡小事，但平凡之处见精神，细微小事显品质。张则祥在关键时刻不顾个人安危，跳下冰冷的河水中救下母女三人，充分体现了他临危不惧、乐于助人的高尚情怀；王维福作为普通的生产一线职工，勤于思考、善于钻研，解决了许多生产难题，充分体现了对岗位的责任与担当；张梅、牟秀萍四年来悉心照料患病的同事，每日送饭换药，四处奔波求医，没有做出什么轰轰烈烈的壮举，只是尽自己最大的能力来帮助别人；苏守宁二十年如一日精心照顾自己的母亲和先天智障的两个姐姐，孔繁荣连续十三年主动照顾孤寡老人，这种日日为善的善行义举，看似平凡，却弥为珍贵；还有自愿捐献个人遗体的刘建平等模范人物，都充分体现了关爱他人、不图回报、默默奉献的道德情操，彰显了珍爱生命、尊重生命、永不放弃的人间大爱，你们是兖矿集团的“最美”人物，是每个人学习的榜样。二要广泛宣传道德模范的先进事迹。各级组织要进一步总结挖掘提炼典型人物事迹，利用电视、网络、报纸等媒体，把道德模范的先进事迹搬上荧幕、搬上报纸、搬进道德讲堂，采用新闻报道、言论评论、座谈讨论、宣传橱窗等形式，广泛宣传道德模范先进事迹，让他们的精神在广大职工群众中深深扎根，成为集团公司共有精神家园中向善向上的火种，激励更多的人爱岗敬业、无私奉献、助人为乐。三要积极开展各种道德实践活动。要深入推进群众性精神文明创建，扩大参与面，提高影响力，充分发挥道德模范的示范引领和带动辐射作用，深入推进劳模（技能大师）工作室、“双创”、文明单位、和谐社区、幸福家庭等活动，广泛开展送温暖献爱心、志愿服务、扶贫解困等活动，引导职工群众学先进、见行动，推动形成知荣辱、重品行、做奉献、促和谐的良好风尚。
第三，加大先进典型培养选树力度，让更多先模人物不断涌现。“一花独放不是春、百花齐放春满园。”在我们身边，存在着许多典型人物，各级组织要健全完善评先树优机制制度和管理办法，把典型培养选树工作常态化，持之以恒，久久为功，抓出成效，让道德的力量生生不息、不断壮大，实现先进典型“墙里开花内外香”。一要完善发现培养机制。各级组织都要有善于发现典型的“眼睛”，既要注重通过日常观察、平时了解、座谈交流、现场调研、街谈巷议等方式发现典型，又要注重在完成急难险重任务中、在应对危机挑战、推进产业转型升级、深化企业改革、解决复杂困难矛盾中发现典型。对那些思想基础好、个人素质高、工作勤奋、好学上进的职工，通过加强学习培训、交任务、压担子等多种方式，促使他们自我加压，不断进步，尽快成长。二要完善推荐评选机制。对培养成熟的典型人物，要通过组织推荐、群众推荐、社会推荐、媒体推荐等渠道和形式，及时向上推荐评选，建立形成区队车间、矿处、专业公司、集团公司自下而上、层级推荐、动态评选、定期表彰的机制制度。要进一步规范典型评选工作，抓好“感动兖矿人物”、年度先进单位先进个人等评选活动，进一步提高活动的覆盖面和影响力，使之成为各类先进典型的孵化器。三要完善宣传推广机制。对内，要采用新闻报道、言论评论、精神解读、座谈讨论等方式，突出喜闻乐见、接地气聚人气，宣传先进典型的感人事迹，宣传他们身上体现出的高尚品格和道德情操，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。对外，要做好重大典型的策划推广，利用先进典型人物，讲好兖矿新故事、传播兖矿好声音。四要完善关怀激励机制。要建立形成礼遇帮扶、关怀激励道德模范的长效机制，真心关爱各类道德模范和先进典型，真正让他们政治上光荣、经济上得利、生活上受益、发展上提速。在物质上，对各类先进典型要给予大张旗鼓的表彰奖励；在生活上，要关心他们的身心健康，设身处地、力所能及解决他们的实际困难；在政治上，要关心他们的成长进步，在职称评审、提拔任用、福利待遇等方面要给予优先考虑，努力营造尊重先进、爱护先进的浓厚氛围。五要完善跟踪回访机制。各级组织要建立先进典型资料档案和数据库，及时调整，动态管理，全方位反映先进典型不断进步的运行轨迹。要建立矿处、专业公司、集团公司三级动态跟踪回访体系，全面了解先进典型工作生活现状，解答问题，解决困难，肯定成绩，指明向更高层次努力的目标，促使他们持续发挥示范引领作用。对失去典型资格的，也要通过一定程序取消其所获荣誉，发挥反面警示作用。
第四，弘扬先进典型精神，凝聚深化改革、转型发展强大合力。当前，全国宏观经济持续低迷，煤炭市场形势依然十分严峻。越是在困难时期，我们越需要鼓舞士气、振奋精神，越需要团结奋进、勇往直前，越需要以精神文明建设的丰硕成果，引领支撑集团公司深化改革、转型发展。要认真落实集团公司三季度经济活动分析会精神，克服一切困难，采取一切措施，继续发现培养推出一批重大典型，汇聚攻坚克难的强大力量，打好年终决战，不折不扣坚决完成各项任务目标。一要认真落实“四个倒逼”要求。目标倒逼、考核倒逼、时间倒逼、工作倒逼，是我们在决战年终的关键时期实施的关键举措，必须要坚决抓好落实。要突出抓好安全工作，树牢“红线”意识，强化预控管理，坚决防止重大事故发生。要进一步细化、量化各项指标，确保盈利单位多增盈，亏损单位多减亏。要强化“百项”重点工作和“双创”活动推进力度，根据职责分工和时限要求，进一步理清工作重点，强力推进，严格奖惩。二要全力保障改革顺利进行。要认真抓好中央、省委等一系列深化国企改革会议精神和文件的学习宣传，引导干部职工充分认清实施新一轮国企改革的目的意义，进一步增强推进改革的紧迫感和压力感，引导干部职工自觉支持改革、拥护改革、参与改革。要强化督查督办，提高落实效率，确保集团公司各项决策部署件件有回音，事事有着落。三要关心职工群众生活。要认真做好走访慰问、扶贫送温暖等工作，落实信访稳定工作责任制，强化舆情信息管控，确保矿区和谐稳定。同时，要统筹安排好年终总结评比，超前谋划好新一年工作，超前思考宏观经济形势发展态势和市场变化趋势，主动做好2016年各项准备工作，为今年收好尾、明年起好步打下坚实的基础。
