论述企业人才的含义及作用
1.1 人才的含义
人才，指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。[1]组织既需要核心人才，也需要普通人才。一般来说，企业所需要的人才应具备以下条件：(1)敬业态度。工作态度及敬业精神是企业筛选人才时优先考虑的条件，具有忠诚与牺牲精神的员工是企业最受欢迎的人。(2)道德品质。道德品质是一个人为人处事的根本，也是企业对人才的基本要求。一个人如果有才无德，将会对企业造成极大的损害。(3)专业能力或学习能力。一定的专业能力是人才在某一领域得以发展的基础，作为人才必须具备相当强的学习能力，只有不断学习，才能不断进步，不被时代所淘汰。(4)反应能力。对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速做出反应的人，在处理问题时比较容易成功。(5)沟通能力。随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。在计算机行业，技术更新快，信息的沟通尤为重要，比如搞计算机系统项目工程管理的人员要与许多专业、部门联系。(6)团队协作精神。在当今的社会（原创论文）
里，一个人再优秀，再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业的成功。凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有团队协作精神。(7)健康的身体。一位能够胜任工作的职工，除了品德、能力个性等因素外，健康的身体也是重要的因素，即所谓成功的事业寓于健康的身体。
(8)适应环境的能力。企业在筛选人才时，必须注意所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作热情和士气。
1.2人才在组织中的作用
日本管理之父松下幸之助说：“松下公司与其说是造产品，倒不如说造人。”[2]这就是日本企业的秘密武器。如今，美国以及世界上所有的企业都开始接受这样一个真理：人才资源是企业的第一资源，是企业的生命之源。企业对人才的竞争，实际上正演化为人力资源管理的竞争。人才的价值体现在如下：(1)人才决定了其所在团队的工作速度。人才可以调动、激励他人，人在他人的影响下会更加勤奋地工作。通常情况下，整个团队会变得更有干劲、更团结向上、更有工作效率。(2)人才使得公司长期拥有大量稳定的、有利可图的业务。(3)人才能够提高公司的创造力和创新力。人才能够解决难题和用新的非凡的方法迎接挑战，人才能够对整体的成功发挥关键作用。(4)人才可以使工作的质量和准确度有明显的提高。(5)人才是知识传播和开发的中间力量。
总之，人才是企业生存与发展的根本，是企业成功的关键因素。没有人才，企业就会失去竞争力，会失去健康发展的可能，而早晚被淘汰。
