关于进一步加强和规范考勤管理的通知
为规范考勤管理，强化劳动纪律，确保工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，通知如下：
一、考勤作息时间：根据集团办通知的作息时间调整。
二、考勤形式：
1.经理办公会成员实行“记录考勤”形式。
2.经理办公会成员以下管理后勤人员采取“指纹考勤”形式。
三、考勤违纪
1.主要有：迟到、早退、旷工、脱岗、指纹打卡次数不全5种。
2.具体情况：
2.1.迟到：指未按规定到达工作岗位或作业地点。
迟到10分钟以内，每次交10元；迟到10-30分钟，每次交20元；迟到30分钟以上按旷工0.5天处理。
2.2.早退：考核措施同迟到。
2.3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续等而未正常上班的情况。 旷工0.5天扣发1天工资，旷工1天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，解除劳动合同（关系）；
2.4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款50元，由人力资源部不定期检查，提报企管处理。
2.5.指纹打卡次数：
指纹考勤为4次。分别为：上午上班、上午下班，下午上班、下午下班。
2.6.指纹打卡不全，且无部门领导签字说明，每次考核责任人30元，每月30日前由人力资源部将当月打卡不全信息转至财务部，由财务部处理。
四、请、批假权限
1、集团公司职能部室部门副职及以下人员请假3日内由部门正职批准；3日以上（含）由分管负责人批准；7日以上（含）呈报总经理批准。
2、集团公司职能部室正职请假2日（含）内由分管负责人批准，2日以上需报总经理批准。经理办公会成员请假无论多少时长，皆需向总经理请假。以上人员请假后需到董事办（集团办）备案。
3、所有假条都须由本人书面事先填写，并按程序履行签字手续方可有效；特殊情况须事先电话请示，并于事后当日补办手续；否则，一律视为旷工。
4、正常休假需报部门领导或分管负责人备案。每月出勤22日，可享受4日带薪休假，但遇国家法定节假日不计在出勤日之内
五、考勤数据的检查、汇总
1、人力资源部每周负责检查、跟踪考勤情况。
2、人力资源部每月21日对当月（上月21日—本月20日）考勤数据进行汇总、整理。按各部门、单位上交的请假条和考勤汇总等，核实出勤情况。核实之后，进行公示。
3、公示完毕无异议后，进行报批。
4、财务部按照人力资源部提供的考核数据，计算工资。
七、指纹录入
1、新入职人员在入职当天，由人力资源部负责指纹录入。
2、在集团办公大楼办公的在办公楼一楼大厅录入指纹，盛泉养老体系人员在股份公司二楼录入指纹。
3、因工作需要不能按照每日四次考勤的，由分管负责人批准，在人力资源部备案执行。
4、未录入指纹或指纹有问题的人员，在通知下发后2日内到人力资源部录入指纹。
本通知经上报集团批准、自下发之日起开始实施。
集团人力资源部
2014年3月4日
