推荐第1篇：员工考勤通知
员工考勤制度
为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。
一、工作时间
每周工作时间：星期一至星期六。 每日工作时间：上午：8:30 ――12:00，
下午：13:00――17:30。
二、考勤规定：
迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。
早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。
旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。
病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。
加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。 特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。
本制度从2018年1月2日起实行。
办公室
2017年12月30日
推荐第2篇：员工考勤更改通知
通知
关于进一步加强公司考勤管理，规范考勤程序的重要通知！为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。结合的实际状况,特制定本规定。
第一章 出勤
1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:30，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到；17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款10元；超过5分钟扣款20；超过15分钟小于30分钟每次扣款30块； 3.员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 旷工的最小时间单位两小时；
无故矿工者扣除一天工资，取消考勤奖，年终奖等资格
第二章 请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，交人事行政专员审批。
2.不按正规程序请假者一律作为矿工处理。
3.病假
病假在三个工作日以内的，需开病假证明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
情长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
第三章 监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管
请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
第四章 扣款
1.病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 病假不可用年假冲抵。
2.事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。
4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，
并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
第五章附则
1.本规定由行政部，人事部，劳动委员会制定并负责解释。
2.本规定适用于歌莱德机械制造有限公司所有员工。
3.本规定自公示当天即已生效。
行政部同意签章：工人委员会签章：
2012年五月七日
歌莱德机械制造有限公司颁布
推荐第3篇：员工指纹考勤管理通知
通 知
从即日起，请全体员工上下班按时打指纹，记录作为考勤，若出现指纹未打上等
问题，请及时联系管理员，请各位员工自觉遵守工作时间。
录指纹时间：早上上班8：30之前下午下班17:30之后
一、管理办法：
1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。
2.指纹签到实行上下班签到及签退制度，按照公司规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人故意损坏将对其进行批评并照价赔偿。
4.考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题及时联系管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，损坏自行负责。
二、考勤机使用注意事项：
签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心昼对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能在的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击指纹；也不要滑动手指。若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
南京华帅科技有限公司
2014年8月6日
推荐第4篇：关于员工考勤的通知
关于员工考勤的通知
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 对于当月内迟到、早退的奖惩方式：
第一次：罚款20元，书面通报全体员工。 第二次：罚款50元，书面通报全体员工。
第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。
旷工按照实际工资的三倍扣款！
希望大家能够认真的对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。
执行时间：2014年10月
德宜来生活超市
2014年9月
推荐第5篇：员工考勤
镜天下商业摄影机构
员工规章制度
员工是公司的财富，公司是员工的港湾，公司靠员工创造利润，员工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店为家，竭诚合作，共同创造镜天下业绩神话！以下是本公司的规章制度，请各位精英详细阅读，以便以后更好的在自己的工作岗位上发挥您的才能！
1服从公司安排,认真做好自己的本职工作.
2每天做好自己分担区的清洁卫生.
3上岗后保持良好的心情,做好微笑服务，认真做好每一对顾客的接待工作.4每天上班时间为早9：00，下班时间为晚6：00，员工需按公司所规定时间 上下班，不得迟到早退。
①无特殊情况发现迟到早退者，按每分钟1元罚款计算,超过30分钟以上按全天旷工计算。
②如忘记打卡或因特殊原因导未能打卡者需提供2个证明人进行证明情况真实可免除罚款，如发现做伪证者罚款500元。
③工作超过20：00为加班行为，如当时加班须当日提前填写加班申请（如提前填写申请则不按加班计算），加班一小时可倒休半小时（加班2小时可换取1小时休息时间），16小时为一次倒休，不得连续倒休2日以上。倒休时间半年清零。
④当月全勤者奖励100元奖金（包括不请假，不早退，不迟到）考勤每月由会计统计，如有奖罚事项，则在当月工资体现。
5 员工外出办事需提前填写外出申请经店长同意并何时后则可出行办事，如果违约者按当日旷工处理扣除当日双倍工资。
6 工作期间如无极特殊原因不得在公司会访亲友以及同行,如会访亲友发现公司财务以及资料丢失并给公司造成重大损失者公司将转送于公安机关处理。 7 员工不得擅自拿取公司财务以及使用公司设备，员工不得用公司内部资料以及设备谋取自我利益，如有发现轻者罚款500元造成重大损失者将给与警告罚款或直接开除并追究法律责任。
8爱惜公务保持室内卫生，除会访客户外所有员工不能在室内吸烟。
10病,事假须亲自请示店长或经理.（擅自休假者罚款3倍工资）店长或经理请假需提前请示总经理并安排好工作事物
11 随时与各部门交流业务,加强培训自己的业务知识.
12 积极向公司和部门提供工作的建议,如提供良好建议公司采纳后会给予员工奖励
13 每个月15日发放上月份工资及提成！无特殊原因，不可提前支取工资！工资及提成必须本人领取，不可其他人代领！ 每月工资提成提前预算并转交前台经会计核实后发放.如有漏洞及时与店长核实。
14 前台摄影及后期部门应相互配合，完成一手接一手，服务跟着走的服务理念，不得冷落顾客。（被投诉者酌情处理）
15 工作时间不得说脏话及不文明语言（发现者视情节罚款10元）.
16 不可背后谈论同事是非，挑拨同事之间关系，发现者本公司将开除处理！18每位员工每周一天休假，休假时间为每周日，如有特殊原另行计算，请假提前到前台填写请假条并与相关人员进行交接！
推荐第6篇：员工考勤
员工考勤
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工的出勤管理。
第三条 员工正常工作时间为冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午
8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知）
第四条 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上午上班签到，下午下班
签退，员工遵守工作时间，上下班按时考勤。中午需外出吃饭的员工，在规定吃饭时间内，外出前到指纹机处签退，回公司后在指纹机处签到。
第五条 员工迟到15分钟以内为，罚款10元。超过15分钟至1小时以内按半天事假，超过
1小时按一天事假。提前早退15分钟以内罚款10元。超过15分钟至1个小时提前下班者按半天事假。提前1小时至2个小时早退按一天事假。罚款当天缴到行政部，否则按双倍由工资中扣除。如部长违纪则加倍处罚。
第六条 如有员工中午宴请（婚宴、丧宴、满月宴），去赴宴者上班时间可推迟1个小时。超
出1个小时者按迟到处罚。在宴席期间允许少量饮酒，但不允许醉酒，如有员工醉洒失态者处罚200元。
第七条 员工应按规定时间到公司打指纹考勤。如无特殊原因漏打者不论其原因如何，均以迟
到或早退处罚。
第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因，批准并报行政
部，到门口考勤后门卫登记方可外出。回公司应先考勤后门卫处登记回公司时间。未经许可外出者处罚50元，未经许可外出超过一个小时者按旷工处罚。
第九条 如员工在上班期间家中有事必须请假的，可凭请假条到行政部登记后，到指纹机处签
退，方可离开。
第十条 如员工因公长期出差（超过一天以上），须事先填写差旅申请单，部门员工由部长批
准；部长出差由董事长批准；情况紧急无法向部长请假时，须由部长代填出差单并交至行政部。
第十一条 强化公司规章制度和纪律性，针对各部门部长、副部长、业务员手机定位（移动
手机）管理。定位时间：工作日早上8：00至下午6：00。如拒绝手机定位者处罚100元（员工收到邀请手机定位短信后应在3天内回复，特殊情况告知行政部）
第十二条 公司手机定位人员不得人机分离、手机呼叫转移、关机、停机，否则处罚100元，
特殊情况提前告知行政部。
第十三条 公司严禁上班时间外出办私事，一经发现，即扣除50元。
第十四条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者加罚50元。
第十五条 员工无故旷工者，按两天工资扣除，且加罚50元，并给予一次警告处分，每月
累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十六条 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须本人亲自考勤。
如发现有作弊情况处100元罚款。
第十七条 考勤管理制度由行政部负责执行。
推荐第7篇：员工考勤
为加强公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制订本制度。本制度适用于公司所有员工。
一、事假：
1、各员工应依时上下班。员工因事请假要办理书面请假手续，车间工人两天内由车间主任（或主管）批准，同时安排好本岗位工作；两天以上的由车间主任（或主管）批准，再由部门主管的上一级领导批准，方可休假。
2、厂部、后勤管理人员请假一天由部门主管批准；一天以上者由部门主管批准，再由部门主管的上一级领导批准（同时安排好休假岗位工作方可休假）。.
3、请假需提前一天办理手续（意外情况例外）。没有上班又不办理请假手续的按旷工处理。不服从工作安排，有意怠工者均按旷工论处。旷工一天扣发当事人200%日工资，旷工两天扣发300%日工资，连续或累计旷工三天者视为自动离职。
二、病假：
1、员工因病休假需提交县级以上的医院或职业鉴定资格医院开具的病假证明，无医院
证明，又未请示部门负责人的视为旷工。
2、员工因保（维）护公司利益或在工作中受伤的给予工伤假。工伤假需填写请假单（并
由公司分清工伤原因）。三日以内由部门主管确认，并报办公室备案；三日以上的主管确认后报总经理批示。工伤假工资按政府规定的最低平均工资发放。
三、婚丧假：
1、公司员工本人结婚，可休假三天，符合国家法定晚婚条件的可休婚假两周；员工直
系亲属死亡，可休丧假三天，如遇周末或法定节假日不顺延给假。
四、迟到、早退及临时事假：
1、迟到、早退：未经部门领导批准，每月连续各两次或累计五次（暂定）视为旷工半天，连续三次，累计五次视为旷工一天。
2、临时事假：一次性事假不超过1小时，即为临时事假。临时事假必须由其部门主管批准并办理手续（特殊情况可事后补办）。临时事假四次记为事假半天，依次类推。
五、考勤管理：
考勤每月2号前，各部门、车间必须报公司办公室及财务审查，同时领取下月考勤表。公司办公室会同有关人员随时对考勤记录进行监督、检查，并有检查记录同时给主管领导汇报。
六、本制度自总经理批准下发之日试行。
推荐第8篇：规范员工考勤打卡的通知
关于规范员工考勤打卡的通知
为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一、考勤时间
1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息时间：12:00-13:00；
二、考勤细则
1、打卡次数、时间：
A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；
C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；
D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；
2、迟到、早退：
A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；
C、早退：每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；
3、考勤汇总：
A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；
C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；
D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。
4、考勤漏签：
A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；
B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效 20 元，否则按事假 0.5 天处理；
C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方 每次按旷工 1 天处理；
D、每个月累计 6 次漏打卡（个人原因）或全年超过 15 次（含）漏打卡（个人原因） 视为严重违反单位规章制度；
E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任 人 500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违纪处理
三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。
人力行政部
推荐第9篇：关于规范员工考勤的通知
关于规范员工考勤的通知
各部门：
为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：
一、工作时间及加班工资
1、实行六天工作制，每天上下班时间为：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。
2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。
3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。
4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。
二、考勤管理
1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。
2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。
3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。
4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。
三、考勤处罚
*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。
*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。 *迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。
*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。
1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。
2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。
特此通知！
推荐第10篇：考勤通知
关于启用电子一卡通考勤系统的通知
各部门：
为加强考勤管理，严肃劳动纪律，支行决定从2011年
月
日起机关本部启用电子考勤一卡通系统，具体事宜规定如下：
1、2011年
月
日到
月
日为试运行阶段， 月
日正式启用。试运行期间，刷卡考勤与人工考勤同步进行，正式启用后停止人工考勤。
2、工作时间须到指定的考勤区域的考勤卡机刷卡考勤。各考勤卡机的安装位置如下： （1）、支行机关本部二楼考勤机； （2）、支行机关本部二楼门禁系统； （3）、支行机关本部食堂一卡通消费机；
（4）、支行机关本部二楼档案办公室一卡通管理端；
3、刷卡考勤时，请把考勤卡贴近打卡机（无正反面要求），听到“滴”的一声，即刷卡成功；
4、刷卡有效时间为标准上下班时间的前后30分钟，迟到或早退5分钟及以上的，系统按缺勤处理。
5、考勤须由员工本人刷卡，不得转借他人，不得请他人代刷卡或代他人刷卡，凡代刷者一经发现按员工奖惩制度予以处罚；
6、因公外出办事等非员工本人原因当日无法刷卡（或延迟、提早刷卡）考勤的，须在2个工作日内填写“考勤（异常刷卡）情况说明，经部门主管或证明人签字并由部门负责人审核确认后报综合管理部备案。逾期未报者按迟到、早退或缺勤处理。
7、当月考勤结束后，综合办公室将考勤统计情况发至各部门，员工对本人考勤情况核对并签字确认后返还综合办公室，对考勤结果有疑义的，应在月后5日内提出，并提交相关证明材料，综合办公室予以调查处理，逾期不再受理。
8、员工应妥善保管考勤卡，防止扭曲、折叠、污损，不慎丢失或损坏要及时报告综合管理部，由综合管理部办理挂失、补卡手续，补卡者每卡需交工本费50元，由综合管理部收取。
员工有义务保护考勤卡机的正常运行，如发现故障、损坏等情况，应及时综合管理部报告，以便及时维修。
支行综合管理部
2011年05月00日
第11篇：考勤通知
关于严格考勤管理的通知
公司全体员工：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《员工手册》中第四章，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由综合管理部负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、员工上、下班时必须本人亲自打卡，一天两次打卡，不得代打卡。在正常打卡时间内打卡，属准时上、下班；在正常打卡时间外打卡，按迟到、早退对待。因公外出无打卡者,须经负责人批准并通知综合部负责人，否则一律按旷工处理。
四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退15分钟内按迟到、早退计，迟到或早退超过15分钟以旷工半天论处。
五、扣款事项
1、漏打卡，扣款10元。注：补签卡无效
2、迟到或早退，扣款10元。
六、员工外出办公事，须向综合部打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来打卡到者，应提前打电话通知办公室，由考勤员登记确认，否则按未打卡对待。
七、综合管理部依据员工签到记录、“请假条”、“调休单”
等月末统计考勤。无凭证又未打卡者，一律按旷工对待。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知。
常州市****有限公司
2012年4月24日
第12篇：考勤通知
北京中海纪元数字技术发展股份有限公司
行政文[2016-1]号
关于加强公司员工考勤管理的通知
公司为加强内部员工的考勤管理，现对原有的考勤管理周期及每月底统一催办处理假条的方式做出以下调整：
1.严格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解为每周管理，即每周一至周五为一个独立的考勤管理周期。
2.考勤周期内的假条处理：公司行政前台每周四通过RTX将当周的考勤情况发放至个人。请务必核对自己当周考勤，当周发生的假条最晚于周五11:00前提交至前台。所有假条均需在考勤管理周期内提交完毕，逾期不予处理且视为事假（情节严重者将视为旷工）依据公司“员工考勤与休假管理办法”中相关规定对事假（旷工）以资处罚。
注：上述规定限在海淀科技大厦办公的员工，长期驻客户现场办公的员工须由项目经理负责其工作日出勤情况，可依据客户现场工作时间调整但须到人事部行政部备案。
请大家知悉。
人事行政部 2016年6月13日
第13篇：考勤通知
通知
1.关于迟到、早退及忘记打卡的考勤办法处理： 迟到5分钟内，每次罚扣5元；
超于5分钟的，每次罚扣30元；
超于2小时的，按一个工作日处理。
无故早退及早退不填申请表者的考勤办法处理： 早退5分钟内，每次罚扣5元；
超于5分钟的，每次罚扣30元；
超于2小时的，按一个工作日处理。
忘记打卡，需当天到办公司签字或短信予主管证明，逾期每次罚扣5元，漏打卡次数超于3次者，一律按旷工处理；
2.全体员工的出差、休息、请假都必须按时填写好考勤表，若到做月考勤时，考勤表上还无当月的相关记录，此时补上者将视作无效。
3.参加考勤人员为XXX有限公司的全体员工，不包括总监以上的公司领导。
4.上述考勤处理的所有扣款将划入每月“团乐”基金中， 用于员工娱乐活动的一部分。
5.以上考勤办法为上级领导的意思，综合办只代为通知及执行，若有异议，欢迎及时与上级领导反馈。
2011年7月18日
第14篇：考勤通知
鞍山市嘉惠广播电子技术有限公司
关于开始使用考勤机的通知
为了加强公司管理及员工行为规范，严肃劳动纪律，公司决定从2012年11月14日开始正式启用考勤机，为确保考勤工作正常运行，特做如下规定，请全体员工密切配合，严肃遵守。
一、上下班时间：
早8：00整为上班时间
晚17：00整为下班时间
二、考勤规则：
1.晚于早8：00之后的上班考勤视为迟到，迟到一次扣除工资20元，超过半小时以上迟到除扣除20元外，还扣发当日工资的30%，在无批准请假的情况下超过1小时以上的迟到视为旷工。
2.早于晚17：00之前的下班考勤视为早退，早退一次扣除工资20元，超过半小时以上早退除扣除20元外，还扣发当日工资的30%，在无批准请假的情况下超过1小时以上的早退视为旷工。
3.没有考勤记录，或人为破坏、扰乱考勤记录的情况视为
鞍山市嘉惠广播电子技术有限公司
关于开始使用考勤机的通知
旷工。
4.如遇特殊情况停电、机器故障等无法使用考勤机时改为手工签到记录考勤。
5.如因请假、出差、临时公出或其它原因不能正常考勤的考勤人必须在二日内提交请假条，出差证明等，交办公室考勤负责人（聂续）作为异常考勤的证明依据。”逾期未报按上述正常考勤规则处理。
6.事假、病假超过一天（含一天）需认真填写请假条，经部门经理签字，总经理批准方可准假，并及时提交到办公司考勤负责人，出差要形成出差记录经部门经理确认签字，并及时提交到办公司考勤负责人（聂续）。
7.其它上述未尽事宜，祥见考勤及请假制度细则，或咨询办公室。
鞍山市嘉惠广播电子技术有限公司
2012年11月12日
批准：
第15篇：员工考勤管理程序
员工考勤管理制度
1 工作时间
1.1公司实行标准工时，每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。
1.2每星期
六、日及国家法定假日为公司休息日。
1.3上班时间为9：00，下班时间为17：30
1.4员工外出办事，须在在前台填写《外出办理登记表》，以便备查。
1.5如因个人工作需要或者未经过上级领导批准自行延长工作时间的，不视为加班。
1.6加班工资及补休公司将按国家相关规定执行。
1.7每月月底人力资源统计考勤情况，报财务部作为核发工资的依据。
1.8不按公司规定时间上下班，晚到30分钟内或提前30分钟内离去均视为迟到或早退。迟到或早退扣款20元/次。超过30分钟未请假者按旷工处理。
1.9 无故缺勤，视为旷工，旷工扣除当日工资及补贴；一月内旷工3次者作除名处理。 2 各类假期
2.1 病假
2.1.1 员工因病或非因公负伤，可申请病假，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年 限，给予3个月到24个月的医疗期。
2.1.2 员工请两天以上的病假，需附医院的证明。
2.1.3 病假期间工资：企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为 本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
2.1.4 如病假期间工资低于成都市最低工资标准，则按成都市最低工资标准执行。
2.1.5 未经总经理批准，病假超过1个月者按离职处理。
2.1.6 病假时间规定
2.1.6.1 员工实际工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的，病假不超过3个月； 本公司工作年限5年以上的，病假不超过6个月。
2.1.6.2员工实际工作年限10年以上，在本公司工作年限5年以下3年以上的，病假不超 过6个月；在本公司工作年限5年以上10年以下的，病假不超过9个月；在本公司工作年限10年以上15年以下的，病假不超过12个月；在本公司工作年限15年以上20年以下的为，病假不超过18个月；在本司工作年限20年以上的，病假不超过24个月。
2.1.7 如病假时间超过上述规定的，则按事假处理。
2.1.8 病假期间不享受补贴等福利待遇。
2.2 事假
2.2.1 公司一般不批准事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据 工作安排情况酌情核给事假。未经批准擅自缺勤者，以旷工论处。试用期员工请事假还应顺延试用期。
2.2.2 员工请事假不足半天按半天计，扣发半天工资。
2.2.3 员工请事假不足1天以1天计，扣发相应天数工资。
2.2.4 员工一次请事假不得超过30天（含30天），全年累计事假不得超过60天（含60天）， 特殊情况须经总经理批准。未经总经理批准，超过规定事假时间的，按自动离职处理。
2.2.5 事假期间不享受补贴等福利待遇。
2.3 婚假
达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁），凭结婚证可请3天有薪婚假； 达到法定晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁），凭结婚证，可请婚假23天；婚假需至少提前十五天提出申请，一次休完，节假日不再顺延。
2.4 产假、计划生育假
2.4.1 公司正式聘用的女员工怀孕并生育，享受公司产假及计划生育假。在公司工作未转正 的员工以及违反国家计划生育政策怀孕的员工，不享受公司关于生育产假等全部待遇。
2.4.2 女员工生一胎并办理独生子女证的产假，按政府的有关规定，享受90天有薪产假。 晚育者（女年满24周岁）可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假15天。有生育指标的女员工怀孕不满4个月流产，给予15天产假，超过4个月给予45天假期。无生育指标者，产假视为无薪产假。产假期满不按期上班，事前又未报请公司批准，公司将按旷工处理。
2.4.3 公司男员工享受7天有薪生育护理假，一次休完，节假日不再顺延。
2.4.4 员工如在产假期内为另一组织工作，公司按规定将解除劳动合同并丧失领取产假工资 的权益。
2.4.5 产假期内的休息日或法定假日皆按产假计算，员工无权要求另外给予休息或法定假 日赔偿。产后或产假后，公司根据其自身状况调换工作岗位，而员工工资也将按新岗位予以调整。
2.4.6 婚假、产假期间发基本工资，不享受补贴等福利待遇。
2.5 年休假
2.5.1 按国家相关规定员工在公司工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假需提前1个月提出申请，领导批准后方可执行。年休假应一次休完，特殊情况须总经理批准。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.5.2 本年度一次性病假3个月以上或全年累计病假6个月以上；一次性事假30天以上， 全年累计事假60天以上者，次年不享受年休假以及相关补贴等福利待遇。
2.5.3 年休假不能跨年累计。自工作满一年之日到次年对应日为一个计算年。
2.5.4 年休假期间视为出勤，工资及补贴等福利待遇不变。
2.6 丧假
2.6.1 凡公司正式聘用员工，遇有直系亲属和家属去世，凭死亡证明复印件，办理请假手续， 人力资源部备案，可请带薪丧假。
2.6.2 员工的父母、子女及配偶去世，可获5天丧假；
2.6.3 员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及配偶的父母等亲属去世，可获3天丧假。
2.6.4 如遇路途较远，员工上级领导可酌情给予4天以内的路途假。
2.7 工伤假
2.7.1 员工在工作过程中发生事故而造成伤残，须经有关鉴定机构确认，按国家有关工伤规 定处理，否则按病假处理。必须休假者，可凭相关证明申请休假。
2.7.2 公司给予的婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假期间，公司发给基本工资和职位 工资，不享受除有关福利。年休假期间工资及福利待遇不变。
2.8请假程序
员工需在请假前先填写《请/休假条》，经总经理批准后方可休假，经总经理批准后的请假条需交至人力资源部备查。特殊情况可先电话请假后补手续。
2.9 相关文件
《外出办事登记表》
《请/休假条》
第16篇：员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
为加强对本公司的员工出勤管理，严格劳动纪律，确保公司有序的经营管理，提高企业经济效益，特制定本制度。 一 范围;
本制度适用于公司车间员工和办公室员工的考勤管理。 二 职责；
1公司人事部门负责公司员工和办公室员工的考勤管理，监督，检查工作; 2各部门主管参与控制考勤管理，负责本部门考勤方面问题，并与行政部门相互沟通。 三 考勤办法
1现阶段公司采取刷指纹的方式对员工日常出勤情况进行管理；
2办公室相关部门需晚上值班的，值班员工不参与刷指纹，由其部门自行安排 四 考勤要求
1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资，考核员工的重要依据。 2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷指纹服从管理。 3行政部门每月统计员工出勤情况，并于本月底将公司员工出勤情况进行上报，由主管部门进行审核，并依此作为支付员工工资的标准。
4 各部门相关人员加班考勤记录，由其部分自行统计，经所在部门领导签字确认后生效。 五考勤规定
1，本规定由各部门共同制定并由人事部门审核签发。
2，员工正常工作时间为8；00—12；00下午13；00—18；00晚上17；00开始上班，因季节变化需要调整工作时间时，将另行通知。 3 员工外出办理业务须向本部门负责人申请外出原因及返回时间，及时报到行政部门，否则按办私事处理。 六 迟到，早退，忘记打卡，
1 ，员工末在规定工作时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到， 2，员工在规定时间结束前刷指纹离岗的的视为迟到。 3早退处罚规定比照迟到条款处理。
4迟到或早退3分钟内者罚款5元，超过10分钟内者罚款20元，超过30分钟内者按旷工半天处理，
5一天内累计迟到超过3小时，视为旷工一天处理。 6忘记刷指纹者每次罚款5元
第17篇：员工考勤管理制度
员工人事考勤管理制度
第一条
日常作息标准：
1.上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00） 2.下午：14：30－17：30； 3.周
六、周日为双休日 4.5.第二条 第三条 1.2.3.4.5.6.第四条 1.2.3.4.执行国家法定节假日制度 执行国家法定工作时间标准 考勤的适用范围
公司全体员工均在考勤之列(包括总经理) 考勤的种类
全勤：不迟到不缺勤者；
短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者； 长迟到：超过30分钟
缺勤：并没有按照流程请事假或病假者 病假 事假
考勤分类处罚办法
短迟到：每次扣50元； 长迟到：每次扣100元； 缺勤：半天300；一天500元； 处理办法：每天处理。
1）行政部建立考勤本；
第五条
2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；
3）当天收取罚款。并由本人签字确认。没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金；
4）本项资金用于公司集体活动经费。
关于考勤申请形式的规定
为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：
任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。有效请假的方式包括： 1) 病假：病假单； 2) 事假：事假单； 3) 出差：出差申请单。
4) 临时请假：不能事先填写单据的正当请假。临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）；
5) 申请临时请假的内容要求。事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；
2
（二）员工请假办法
第一条 请假程序
凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。 第二条 假期的核准
1天（含1天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1天以上的假期须经部门主管核实后，报总经理批复。较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。 第三条
假期分类
1．婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予5天的婚假。婚假期间，工资照发
2.产假。女员工生育，可休产假90天（公休日或法定假日均计算在内）。男员工的妻子生育，产假期间给予男员工看护假7天（公休日或法定假日均计算在内）。产假期间，工资照发。
3.丧假。职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由公司领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。 职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
4.事假。员工因个人原因，无法上班的，可以申请事假。 5.病假。员工因病，无法上班的，可申请病假。 第四条
请假规定
1.事假按规定扣除日工资。
2.每月有一天免勤病假，但须出示医院证明。
3 3.因紧急事务无法按规定程序办理请假手续的，必须以电话向直接主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论。
4.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假的，均以旷工论处，并扣减月工资。
5.超假期应及时通告请示有关领导审批，假满须在上班当日补办销假手续，并交接好工作，否则视为旷工。
6.请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。
（三）员工加班及补休规定 第一条 加班原则及程序
1.公司鼓励员工在每天上班时间内完成本职工作，不鼓励加班。2.确因工作需要加班或值班的，才予批准。
3.工作日加班不超过4小时，休息日加班不超过7小时。
4.凡需加班者，均需提前填写《加班申请单》，经部门主管核准，后交由总经理审批。最后交由行政部留存。
5.如有紧急加班情况，加班完毕后次日需补填写《加班申请单》，由部门主管或总经理复核审批后，交由行政部留存，否则不予计算加班。
6.加班计算：每周工作时间超过44小时以上公司才支付加班费或计算补休。第二条 补休、调休规定
1.员工根据需要可在工作允许的前提下申请补休，但须填写《请假申请单》，并注明补休事项。经部门主管或总经理批准后交由行政部留存备案，否则不算为补休。
2.凡须调休员工程序如上。
3.因情况特殊年内未能补休完的，可延期到次年第一季度内补休完，逾期则做失效处理。
附《考勤申请登记表》、《请假申请单》、《外勤工作申请书》。
第18篇：员工考勤规定
员工考勤规定
（2018年9月15日第三次修订）
为整顿公司考勤纪律，规范员工打卡行为，经修订，从2018年10月1日起全体员工按以下考勤制度执行：
1、全体员工按照公司规定的作息时间实行指纹打卡记录考勤，每天白天打4次卡，晚上加班的打6次卡，司机有出车任务的时候允许一天只打2次卡。员工出差在外期间通过企业微信定位打卡，到下属子公司出差半个月以上的在当地打卡考勤。
2、作息时间：
（1）公司业务、职能部门员工：
上午9：00—12：00，下午14：00—18：00 （2）工厂员工：
上午8：00—12：00，下午13：30—17：30 （3）打卡时间宽限：
上班卡：允许提前15分钟以内打卡，但提前部分不计入工作时间；允许延迟5分钟以内打卡，超过5分钟算迟到，但全月累计延迟时间不得超过30分钟，否则超过部分算迟到。
下班卡：不得提前打卡，提前一律算早退；允许延迟15分钟以内打卡，但延迟部分不计入工作时间。
3、员工上班中途有事外出须按规定履行相关审批手续，因私的应办理请假手续后才准打卡出门，因公且无法在规定上下班时间回厂打卡的应填写《出门条》并经直属上司签批后交给门卫才准放行，确有特殊情况事先无法正常办理签批手续的，允许返厂后三天内补办，否则一律按旷工处理。通过企业微信预先审批的可以替代《出门条》。
以下岗位员工因工作需要及情况特殊，一天内因公外出次数较为频繁，对不超过一天的短期外出可免除《出门条》，但需要每周统一补卡一次：
司机、报关员、出纳
4、人事部每周统计一次考勤，并于周一下班前将上周考勤记录提供给各部门核对，各部门最迟在周三下班前完成上周的补假、补卡，并将核对结果反馈给人事部。对有争议的缺卡记录，人事部有权通过调取监控录像等方式进行调查核实，经查证确为正常出勤的可给予补卡，无法证实是否正常出勤的视为缺勤并扣除相应时间的工资。
5、员工必须严格遵守考勤制度，履行打卡义务，对不遵守考勤制度的员工公司将按下列规定严肃处理：
（1）迟到、早退
迟到、早退10分钟以内扣除绩效奖10元/次；10-30分钟扣除绩效奖25元/次；迟到、早退单次30分钟以上的照实计算扣除相应缺勤时间的工资。
同时，迟到、早退月累计5次或60分钟以上，记小过处分；月累计10次或120分钟以上，记大过处分；月累计20次或240分钟以上，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。
迟到、早退且故意逃避打卡的，发现一次记大过处分一次，当月绩效奖扣除300元；累计达到5次视为严重违反用人单位规章制度，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。
（2）旷工
无正当理由且未履行请假手续，擅自不来上班或擅离职守、私自脱岗外出，视为旷工，扣除相应缺勤时间的工资。旷工1天以下，记小过处分；旷工1天以上，记大过处分；连续旷工3天或累计旷工达5天视为严重违反用人单位规章制度，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。
（3）漏打卡
实际正常出勤但漏打卡的（例如忘记打卡、指纹模糊打不上卡等），允许补卡，补卡方式：由员工本人填写《补卡申请单》经直属上司签字证明后交人事部，人事部经调查核实后予以补卡。如调查发现有弄虚作假的，视为旷工，扣除相应缺勤时间的工资，并给予记大过处分。
主观原因忘记打卡月累计达到4次以上的，当月绩效奖扣除50元；月累计达到6次以上的，当月绩效奖扣除100元；月累计达到11次以上的，当月绩效奖扣除300元。客观原因有打卡行为但无打卡记录的，不予处罚。
本规定所称 “以下”不包含本数，“以上”包含本数。
本规定自2018年10月1日起施行，原【2017】第12号文同时废止。
深圳XXXX有限公司
2018年9月15日
第19篇：员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
一、总则
第一条 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况,特制定本规定。
二、出勤
第二条 工作时间：每周六个工作日，夏季上班时间为上午09:00——12:00，下午12:00——17:30点，其中12:00至14:00为休息时间(含就餐时间)，如需调整时间将另行通知。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由行政人事部执行。
第三条 具体规定
1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息旷间考勤两类, 市场部员工将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工；公司其他部门员工化分为作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到；
2、迟到与早退：在规定的上班时间内，考虑到市内交通堵塞问题，两次迟到5分钟内（小于5分钟）不扣罚工资，有迟到但取消全勤奖。从第三次起，根据迟到次数每迟到1分钟罚现金1元（大写：壹元）。在规定的下班时间之前无故离岗为早退，根据早退次数每分钟罚现金1元（大写：壹元）。迟到早退超过一小时若无适当理由的按旷工处理。
忘记打卡，或由于工作原因未及时打卡的，应在二个工作日内补假条，若超过补假日期二个工作日的补假条，人事部有权不签，如有异意，可找总经理批示；前台应不接纳超过补假日期二个工作日外的补假条，总经理批示的除外。
3、员工在登记考勤时，不准弄虚作假。否则，作假的时间部份作为旷工处理，最后考勤的统计结果由行政部确定后交财务部。
4、行政部门负责处理日常的考勤工作全面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。
第四条 员工有以下情况之一为旷工：
●未获批准(上级部门的书面批示)，不上班者；
请假期限已满(根据先前假条书面批示)，未续假或续假未获批准而逾漟不归者；
请假原因不属实者；
迟到或早退时间超过1小时，未请假者；
不打卡而没有书面说明情况者。
旷工的最小时间单位为半天。
第五条 元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，按期休假。其间为带薪假日。
第六条 员工请假的最小时间单位为1小时。累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
三、请假
公司为保证员工得到充分的休息特设立休假制度。
第七条 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，
完成审批程序后，交行政人事部门备案。
第八条 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前15个工作日向部门负责人提出书面申请，再送行政部经理审批，最后由行政部门备案。
第九条 请病假、丧假、事假，非紧急情况必须事前申请批准后方可享假。不能电话、QQ留言及捎信请假。遇紧急特殊情况的，可在事情当时以电话形式向部门负责人请假，事后2天内补办请假手续，交人事部门备案。
第十条 病假
1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或甲级乙级医院开据的病假条或诊断(住院)证明，否则按事假处理。
2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话电告部门经理和行政部经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、员工休病假(住院)期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；
4、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
5、病假超过2个月（含2个月）的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。
第十一条 事假
员工因事必须亲自处理，可申请事假。1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门负责人同意后由行政部门审批。3个工作日以上的事假由部门负责人同意后报总经理审批。审批后的请假申请交行政人事部门备案（此条同样适用于婚假、
产假、丧假的审批）。
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意方可。否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
第十二条 婚假
符合国家规定结婚的正式员工，可以享有带薪婚假，婚假按工作日计算。
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日(以地区最低工资标准的100%；)。
婚假应当提前15个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政部门备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完。试用期及到岗二年以内的员工不享受婚假
申请婚假凭结婚证书及复印件(再婚不享受此待遇)。
第十三条 丧假
员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。 丧假期间为带薪假期。。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。 第十四条 年假
员工累计工作已满2年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天
休假前必须安排好个人工作，以保证正常工作为前提。
员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休事假、病假，自动冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休事假、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
第十五条 产假及陪产假
1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提交有关证明报部门负责人与行政部经理批准。
2、产假：已婚女员工到岗二年，享有90日历天的产假，其中产前休假15天。
3、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须提供医院相应证明）。
4、产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间享受月。
5、陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天带薪陪产假。
6、人工流产假：此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工。女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受7天流产假。
7、哺乳期：子女周岁前女员工可享受每天每天一小时哺乳假，可合并使用。
四、监督和管理
第十六条 公司全员上下班必须打卡。由前台负责监督员工考勤。
第十七条 员工因公外出，应提前填写《外出申请单》，并经上级领导审批后交至前台处。 第十八条 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第十九条 事假处理方式
事假按应发工资相应时数的100%扣除。
连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
第二十条 旷工处理方式
旷工期间扣除相应时间日工资的三倍以及其他补贴。
旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，工资不予结算，解除劳动合同并没有任何经济补偿。
未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。
五、附录
第二十一条 本《员工考勤管理制度》由行政人事部拟订报总经理审批成立。执行中解释和具体问题的处理由行政人事部负责。
第二十二条 本制度自2014年7 月1日开始试行。
四川支点冠宇科技有限公司
2014-6-30
第20篇：员工考勤管理办法
（一）格式范例
员工考勤管理办法
第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家
有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。
第二条 考勤内容
（略）
第三条 考勤须知
1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予
适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；
2.对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工 2天以上，每增加 1天，加扣年终奖 10%；连续旷工 15天，或 1年内累计旷工超
过 30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下
表：
矿工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 一 年 累 计 15天 连 续 旷 工 15天 一 年 累 计 30天以上
扣工资岗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖 除名 除名
第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
第五条 请假办法
1.公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公
司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际
情况核给公假。
2.调遣假
员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6天；调往边远地区的，不超过 14天。员工单人赴调不超过 3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
特区内调动一般不超过 1天。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考
虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。
第六条 因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能
安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不
能将积累的工作延至新的工作岗位。
第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人
事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：
（岗位工资 +技能工资）÷25.5天×1.5×加班天数；法定假日加班费按（岗位 +技能）÷ 25.5 ×2×加班天数计算。
第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批
准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
第九条 员工申请休假须在 1个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申
请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊
原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病
假单等一律无效。
第十条 婚假
员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期
3天，晚婚假 10天（晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁）。如到外地（指配偶工作所
在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。
第十一条 丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳
父母、公婆）死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另
外给予路程假。
第十二条 产假、计划生育假
1.女工产假按下列标准核给：
假期内容 假期天数 说明
产假 90天 难产或双胞胎加 14天
晚育假 15天 年满 24周岁生育为晚育
独生子女假 35天 凭独生子女证享有
2.临时工产假 56天；临时工产假期间发给 60%的工资；
3.女工如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿 1周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位
+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发；
4.接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳动；
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日；
（3）输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日；
（4）怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天；3个月以上的，休息 42天。
（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医
生确定。
第十三条 病假
1.员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，
可参考医生建议，根据实际情况给予病假；
2.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天
以上按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资；
3.长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月（或 153个工
作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。累计办法：每月以 24日为截止日
期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月（或 153个工作日）时，从超过
之日起停发工资，改发疾病救济费；
4.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。
在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济
费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
第十四条 事假
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核
给。请事假员工按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资。
第十五条 探亲假
1.员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶
假，假期为 30天；
2.未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天；如因工作需要，当年无法安排的，
可以 2年给假一次，假期为 45天；
3.已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天；
4.员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；
5.大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲
假，满 1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；
6.员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均
已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地
的，按未婚员工探亲假处理。
7.员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际
需要核准；
8.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返
回的天数可根据医疗单位的证明，按病假处理；
9.员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1次探亲假；
10.探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批
准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1次，往返路费只报销 1次。
第十六条 年假
1.休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5年以上的
员工均实行休假规定，如下表：
参加工作时间 满 5年
不满 10年 满 10年
不满 20年 满 20年
不满 30年 满 30年
不满 40年 满 40年以上
每年休假时间 7天 10天 15天 20天 40天
全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待
遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；
2.享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；
（2）全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1年
的员工，可享受休假，其假期减半；
（3）病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
旷工 (本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)2天，当年不再享受年休假；
（4）受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假；受各类察看处分的职工，察看
期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取
消其年休假待遇，并上报人事部门备案；
（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；
（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
说明
第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按
本规定执行。
执行以后如上级有新的规定则另行通知。
第十八条 本规定的解释权在公司人事部。
