推荐第1篇：员工考勤
镜天下商业摄影机构
员工规章制度
员工是公司的财富，公司是员工的港湾，公司靠员工创造利润，员工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店为家，竭诚合作，共同创造镜天下业绩神话！以下是本公司的规章制度，请各位精英详细阅读，以便以后更好的在自己的工作岗位上发挥您的才能！
1服从公司安排,认真做好自己的本职工作.
2每天做好自己分担区的清洁卫生.
3上岗后保持良好的心情,做好微笑服务，认真做好每一对顾客的接待工作.4每天上班时间为早9：00，下班时间为晚6：00，员工需按公司所规定时间 上下班，不得迟到早退。
①无特殊情况发现迟到早退者，按每分钟1元罚款计算,超过30分钟以上按全天旷工计算。
②如忘记打卡或因特殊原因导未能打卡者需提供2个证明人进行证明情况真实可免除罚款，如发现做伪证者罚款500元。
③工作超过20：00为加班行为，如当时加班须当日提前填写加班申请（如提前填写申请则不按加班计算），加班一小时可倒休半小时（加班2小时可换取1小时休息时间），16小时为一次倒休，不得连续倒休2日以上。倒休时间半年清零。
④当月全勤者奖励100元奖金（包括不请假，不早退，不迟到）考勤每月由会计统计，如有奖罚事项，则在当月工资体现。
5 员工外出办事需提前填写外出申请经店长同意并何时后则可出行办事，如果违约者按当日旷工处理扣除当日双倍工资。
6 工作期间如无极特殊原因不得在公司会访亲友以及同行,如会访亲友发现公司财务以及资料丢失并给公司造成重大损失者公司将转送于公安机关处理。 7 员工不得擅自拿取公司财务以及使用公司设备，员工不得用公司内部资料以及设备谋取自我利益，如有发现轻者罚款500元造成重大损失者将给与警告罚款或直接开除并追究法律责任。
8爱惜公务保持室内卫生，除会访客户外所有员工不能在室内吸烟。
10病,事假须亲自请示店长或经理.（擅自休假者罚款3倍工资）店长或经理请假需提前请示总经理并安排好工作事物
11 随时与各部门交流业务,加强培训自己的业务知识.
12 积极向公司和部门提供工作的建议,如提供良好建议公司采纳后会给予员工奖励
13 每个月15日发放上月份工资及提成！无特殊原因，不可提前支取工资！工资及提成必须本人领取，不可其他人代领！ 每月工资提成提前预算并转交前台经会计核实后发放.如有漏洞及时与店长核实。
14 前台摄影及后期部门应相互配合，完成一手接一手，服务跟着走的服务理念，不得冷落顾客。（被投诉者酌情处理）
15 工作时间不得说脏话及不文明语言（发现者视情节罚款10元）.
16 不可背后谈论同事是非，挑拨同事之间关系，发现者本公司将开除处理！18每位员工每周一天休假，休假时间为每周日，如有特殊原另行计算，请假提前到前台填写请假条并与相关人员进行交接！
推荐第2篇：员工考勤
员工考勤
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工的出勤管理。
第三条 员工正常工作时间为冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午
8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知）
第四条 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上午上班签到，下午下班
签退，员工遵守工作时间，上下班按时考勤。中午需外出吃饭的员工，在规定吃饭时间内，外出前到指纹机处签退，回公司后在指纹机处签到。
第五条 员工迟到15分钟以内为，罚款10元。超过15分钟至1小时以内按半天事假，超过
1小时按一天事假。提前早退15分钟以内罚款10元。超过15分钟至1个小时提前下班者按半天事假。提前1小时至2个小时早退按一天事假。罚款当天缴到行政部，否则按双倍由工资中扣除。如部长违纪则加倍处罚。
第六条 如有员工中午宴请（婚宴、丧宴、满月宴），去赴宴者上班时间可推迟1个小时。超
出1个小时者按迟到处罚。在宴席期间允许少量饮酒，但不允许醉酒，如有员工醉洒失态者处罚200元。
第七条 员工应按规定时间到公司打指纹考勤。如无特殊原因漏打者不论其原因如何，均以迟
到或早退处罚。
第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因，批准并报行政
部，到门口考勤后门卫登记方可外出。回公司应先考勤后门卫处登记回公司时间。未经许可外出者处罚50元，未经许可外出超过一个小时者按旷工处罚。
第九条 如员工在上班期间家中有事必须请假的，可凭请假条到行政部登记后，到指纹机处签
退，方可离开。
第十条 如员工因公长期出差（超过一天以上），须事先填写差旅申请单，部门员工由部长批
准；部长出差由董事长批准；情况紧急无法向部长请假时，须由部长代填出差单并交至行政部。
第十一条 强化公司规章制度和纪律性，针对各部门部长、副部长、业务员手机定位（移动
手机）管理。定位时间：工作日早上8：00至下午6：00。如拒绝手机定位者处罚100元（员工收到邀请手机定位短信后应在3天内回复，特殊情况告知行政部）
第十二条 公司手机定位人员不得人机分离、手机呼叫转移、关机、停机，否则处罚100元，
特殊情况提前告知行政部。
第十三条 公司严禁上班时间外出办私事，一经发现，即扣除50元。
第十四条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者加罚50元。
第十五条 员工无故旷工者，按两天工资扣除，且加罚50元，并给予一次警告处分，每月
累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十六条 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须本人亲自考勤。
如发现有作弊情况处100元罚款。
第十七条 考勤管理制度由行政部负责执行。
推荐第3篇：员工考勤
为加强公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制订本制度。本制度适用于公司所有员工。
一、事假：
1、各员工应依时上下班。员工因事请假要办理书面请假手续，车间工人两天内由车间主任（或主管）批准，同时安排好本岗位工作；两天以上的由车间主任（或主管）批准，再由部门主管的上一级领导批准，方可休假。
2、厂部、后勤管理人员请假一天由部门主管批准；一天以上者由部门主管批准，再由部门主管的上一级领导批准（同时安排好休假岗位工作方可休假）。.
3、请假需提前一天办理手续（意外情况例外）。没有上班又不办理请假手续的按旷工处理。不服从工作安排，有意怠工者均按旷工论处。旷工一天扣发当事人200%日工资，旷工两天扣发300%日工资，连续或累计旷工三天者视为自动离职。
二、病假：
1、员工因病休假需提交县级以上的医院或职业鉴定资格医院开具的病假证明，无医院
证明，又未请示部门负责人的视为旷工。
2、员工因保（维）护公司利益或在工作中受伤的给予工伤假。工伤假需填写请假单（并
由公司分清工伤原因）。三日以内由部门主管确认，并报办公室备案；三日以上的主管确认后报总经理批示。工伤假工资按政府规定的最低平均工资发放。
三、婚丧假：
1、公司员工本人结婚，可休假三天，符合国家法定晚婚条件的可休婚假两周；员工直
系亲属死亡，可休丧假三天，如遇周末或法定节假日不顺延给假。
四、迟到、早退及临时事假：
1、迟到、早退：未经部门领导批准，每月连续各两次或累计五次（暂定）视为旷工半天，连续三次，累计五次视为旷工一天。
2、临时事假：一次性事假不超过1小时，即为临时事假。临时事假必须由其部门主管批准并办理手续（特殊情况可事后补办）。临时事假四次记为事假半天，依次类推。
五、考勤管理：
考勤每月2号前，各部门、车间必须报公司办公室及财务审查，同时领取下月考勤表。公司办公室会同有关人员随时对考勤记录进行监督、检查，并有检查记录同时给主管领导汇报。
六、本制度自总经理批准下发之日试行。
推荐第4篇：考勤员岗位职责
考勤员岗位职责
1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。
2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。
3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。
4、认真做好班中餐登记表的填报工作。
5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。
6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。
7、保持调度室各工作间的整洁卫生。
推荐第5篇：考勤岗位职责[全文]
考勤员工作职责
负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。
一、考勤管理内容
1、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；
2、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考勤时间；
3、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等情况，按中心有关规章制度进行处罚；
4、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总；
5、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。
二、考勤管理要求
1、考勤员于早8:30对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；
2、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假、谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做
记录写入加班申请单；
4、考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，得到批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每月23日之前考勤员应把上个月的出勤情况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请单上报综合办公室；
6、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年度考核的依据之一；
7、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。
各科室考勤员名单
综合办公室： 翟丽萍 财务部： 张丽霞 工程部：
后勤部：
机务部：
第一项目部：
第二项目部：
第三项目部：
峪头拌和厂：
大营拌和厂：
吕梁拌和厂： 郝丽霞 张春田 赵 萌 孙银珊 高 香 李志华 王志强 杜利刚 白海全篇2：考勤管理员岗位职责
考勤管理员岗位职责
全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
一、考勤管理内容
1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；
2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。
3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；
4、对考勤的原始材料进行存档；
5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；
二、考勤管理要求：
1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；
2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；
4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；
6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。篇3：考勤制度及考勤员岗位职责
考勤制度及考勤员岗位职责 篇4：考勤员岗位职责
考勤员岗位职责
1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。
2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。
3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。
4、认真做好班中餐登记表的填报工作。
5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。
6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。
7、保持调度室各工作间的整洁卫生。篇5：考勤员工作职责
班组考勤员工作职责
1、负责本班组成员的考勤工作。
2、以身作则，遵守考勤制度。
3、按规定认真考勤、不徇私舞弊。
4、熟知考勤管理系统的内容，熟练使用考勤管理系统，保证考勤的及时、准确。
5、在班长的统筹安排下，负责班组成员年休计划的管理工作。
6、负责按《国电万安水力发电厂考勤管理标准》和《国电万安水力发电厂职工假期管理标准》办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。
7、负责班组成员平时休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能及时刷卡、外出培训学习等情况的录入工作。
8、负责统一保管班组成员准假证，并负责提醒班组成员休假结束后应及时销假。
9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。
10、负责向班组核算员提供班组成员的月度考勤情况，便于班组成员绩效工资的准确核算。
推荐第6篇：考勤管理员岗位职责
考勤管理员岗位职责
全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
一、考勤管理内容
1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；
2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。
3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；
4、对考勤的原始材料进行存档；
5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；
二、考勤管理要求：
1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；
2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；
4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；
6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。
推荐第7篇：员工考勤管理程序
员工考勤管理制度
1 工作时间
1.1公司实行标准工时，每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。
1.2每星期
六、日及国家法定假日为公司休息日。
1.3上班时间为9：00，下班时间为17：30
1.4员工外出办事，须在在前台填写《外出办理登记表》，以便备查。
1.5如因个人工作需要或者未经过上级领导批准自行延长工作时间的，不视为加班。
1.6加班工资及补休公司将按国家相关规定执行。
1.7每月月底人力资源统计考勤情况，报财务部作为核发工资的依据。
1.8不按公司规定时间上下班，晚到30分钟内或提前30分钟内离去均视为迟到或早退。迟到或早退扣款20元/次。超过30分钟未请假者按旷工处理。
1.9 无故缺勤，视为旷工，旷工扣除当日工资及补贴；一月内旷工3次者作除名处理。 2 各类假期
2.1 病假
2.1.1 员工因病或非因公负伤，可申请病假，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年 限，给予3个月到24个月的医疗期。
2.1.2 员工请两天以上的病假，需附医院的证明。
2.1.3 病假期间工资：企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为 本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
2.1.4 如病假期间工资低于成都市最低工资标准，则按成都市最低工资标准执行。
2.1.5 未经总经理批准，病假超过1个月者按离职处理。
2.1.6 病假时间规定
2.1.6.1 员工实际工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的，病假不超过3个月； 本公司工作年限5年以上的，病假不超过6个月。
2.1.6.2员工实际工作年限10年以上，在本公司工作年限5年以下3年以上的，病假不超 过6个月；在本公司工作年限5年以上10年以下的，病假不超过9个月；在本公司工作年限10年以上15年以下的，病假不超过12个月；在本公司工作年限15年以上20年以下的为，病假不超过18个月；在本司工作年限20年以上的，病假不超过24个月。
2.1.7 如病假时间超过上述规定的，则按事假处理。
2.1.8 病假期间不享受补贴等福利待遇。
2.2 事假
2.2.1 公司一般不批准事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据 工作安排情况酌情核给事假。未经批准擅自缺勤者，以旷工论处。试用期员工请事假还应顺延试用期。
2.2.2 员工请事假不足半天按半天计，扣发半天工资。
2.2.3 员工请事假不足1天以1天计，扣发相应天数工资。
2.2.4 员工一次请事假不得超过30天（含30天），全年累计事假不得超过60天（含60天）， 特殊情况须经总经理批准。未经总经理批准，超过规定事假时间的，按自动离职处理。
2.2.5 事假期间不享受补贴等福利待遇。
2.3 婚假
达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁），凭结婚证可请3天有薪婚假； 达到法定晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁），凭结婚证，可请婚假23天；婚假需至少提前十五天提出申请，一次休完，节假日不再顺延。
2.4 产假、计划生育假
2.4.1 公司正式聘用的女员工怀孕并生育，享受公司产假及计划生育假。在公司工作未转正 的员工以及违反国家计划生育政策怀孕的员工，不享受公司关于生育产假等全部待遇。
2.4.2 女员工生一胎并办理独生子女证的产假，按政府的有关规定，享受90天有薪产假。 晚育者（女年满24周岁）可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假15天。有生育指标的女员工怀孕不满4个月流产，给予15天产假，超过4个月给予45天假期。无生育指标者，产假视为无薪产假。产假期满不按期上班，事前又未报请公司批准，公司将按旷工处理。
2.4.3 公司男员工享受7天有薪生育护理假，一次休完，节假日不再顺延。
2.4.4 员工如在产假期内为另一组织工作，公司按规定将解除劳动合同并丧失领取产假工资 的权益。
2.4.5 产假期内的休息日或法定假日皆按产假计算，员工无权要求另外给予休息或法定假 日赔偿。产后或产假后，公司根据其自身状况调换工作岗位，而员工工资也将按新岗位予以调整。
2.4.6 婚假、产假期间发基本工资，不享受补贴等福利待遇。
2.5 年休假
2.5.1 按国家相关规定员工在公司工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假需提前1个月提出申请，领导批准后方可执行。年休假应一次休完，特殊情况须总经理批准。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.5.2 本年度一次性病假3个月以上或全年累计病假6个月以上；一次性事假30天以上， 全年累计事假60天以上者，次年不享受年休假以及相关补贴等福利待遇。
2.5.3 年休假不能跨年累计。自工作满一年之日到次年对应日为一个计算年。
2.5.4 年休假期间视为出勤，工资及补贴等福利待遇不变。
2.6 丧假
2.6.1 凡公司正式聘用员工，遇有直系亲属和家属去世，凭死亡证明复印件，办理请假手续， 人力资源部备案，可请带薪丧假。
2.6.2 员工的父母、子女及配偶去世，可获5天丧假；
2.6.3 员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及配偶的父母等亲属去世，可获3天丧假。
2.6.4 如遇路途较远，员工上级领导可酌情给予4天以内的路途假。
2.7 工伤假
2.7.1 员工在工作过程中发生事故而造成伤残，须经有关鉴定机构确认，按国家有关工伤规 定处理，否则按病假处理。必须休假者，可凭相关证明申请休假。
2.7.2 公司给予的婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假期间，公司发给基本工资和职位 工资，不享受除有关福利。年休假期间工资及福利待遇不变。
2.8请假程序
员工需在请假前先填写《请/休假条》，经总经理批准后方可休假，经总经理批准后的请假条需交至人力资源部备查。特殊情况可先电话请假后补手续。
2.9 相关文件
《外出办事登记表》
《请/休假条》
推荐第8篇：员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
为加强对本公司的员工出勤管理，严格劳动纪律，确保公司有序的经营管理，提高企业经济效益，特制定本制度。 一 范围;
本制度适用于公司车间员工和办公室员工的考勤管理。 二 职责；
1公司人事部门负责公司员工和办公室员工的考勤管理，监督，检查工作; 2各部门主管参与控制考勤管理，负责本部门考勤方面问题，并与行政部门相互沟通。 三 考勤办法
1现阶段公司采取刷指纹的方式对员工日常出勤情况进行管理；
2办公室相关部门需晚上值班的，值班员工不参与刷指纹，由其部门自行安排 四 考勤要求
1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资，考核员工的重要依据。 2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷指纹服从管理。 3行政部门每月统计员工出勤情况，并于本月底将公司员工出勤情况进行上报，由主管部门进行审核，并依此作为支付员工工资的标准。
4 各部门相关人员加班考勤记录，由其部分自行统计，经所在部门领导签字确认后生效。 五考勤规定
1，本规定由各部门共同制定并由人事部门审核签发。
2，员工正常工作时间为8；00—12；00下午13；00—18；00晚上17；00开始上班，因季节变化需要调整工作时间时，将另行通知。 3 员工外出办理业务须向本部门负责人申请外出原因及返回时间，及时报到行政部门，否则按办私事处理。 六 迟到，早退，忘记打卡，
1 ，员工末在规定工作时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到， 2，员工在规定时间结束前刷指纹离岗的的视为迟到。 3早退处罚规定比照迟到条款处理。
4迟到或早退3分钟内者罚款5元，超过10分钟内者罚款20元，超过30分钟内者按旷工半天处理，
5一天内累计迟到超过3小时，视为旷工一天处理。 6忘记刷指纹者每次罚款5元
推荐第9篇：员工考勤管理制度
员工人事考勤管理制度
第一条
日常作息标准：
1.上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00） 2.下午：14：30－17：30； 3.周
六、周日为双休日 4.5.第二条 第三条 1.2.3.4.5.6.第四条 1.2.3.4.执行国家法定节假日制度 执行国家法定工作时间标准 考勤的适用范围
公司全体员工均在考勤之列(包括总经理) 考勤的种类
全勤：不迟到不缺勤者；
短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者； 长迟到：超过30分钟
缺勤：并没有按照流程请事假或病假者 病假 事假
考勤分类处罚办法
短迟到：每次扣50元； 长迟到：每次扣100元； 缺勤：半天300；一天500元； 处理办法：每天处理。
1）行政部建立考勤本；
第五条
2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；
3）当天收取罚款。并由本人签字确认。没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金；
4）本项资金用于公司集体活动经费。
关于考勤申请形式的规定
为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：
任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。有效请假的方式包括： 1) 病假：病假单； 2) 事假：事假单； 3) 出差：出差申请单。
4) 临时请假：不能事先填写单据的正当请假。临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）；
5) 申请临时请假的内容要求。事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；
2
（二）员工请假办法
第一条 请假程序
凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。 第二条 假期的核准
1天（含1天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1天以上的假期须经部门主管核实后，报总经理批复。较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。 第三条
假期分类
1．婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予5天的婚假。婚假期间，工资照发
2.产假。女员工生育，可休产假90天（公休日或法定假日均计算在内）。男员工的妻子生育，产假期间给予男员工看护假7天（公休日或法定假日均计算在内）。产假期间，工资照发。
3.丧假。职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由公司领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。 职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
4.事假。员工因个人原因，无法上班的，可以申请事假。 5.病假。员工因病，无法上班的，可申请病假。 第四条
请假规定
1.事假按规定扣除日工资。
2.每月有一天免勤病假，但须出示医院证明。
3 3.因紧急事务无法按规定程序办理请假手续的，必须以电话向直接主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论。
4.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假的，均以旷工论处，并扣减月工资。
5.超假期应及时通告请示有关领导审批，假满须在上班当日补办销假手续，并交接好工作，否则视为旷工。
6.请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。
（三）员工加班及补休规定 第一条 加班原则及程序
1.公司鼓励员工在每天上班时间内完成本职工作，不鼓励加班。2.确因工作需要加班或值班的，才予批准。
3.工作日加班不超过4小时，休息日加班不超过7小时。
4.凡需加班者，均需提前填写《加班申请单》，经部门主管核准，后交由总经理审批。最后交由行政部留存。
5.如有紧急加班情况，加班完毕后次日需补填写《加班申请单》，由部门主管或总经理复核审批后，交由行政部留存，否则不予计算加班。
6.加班计算：每周工作时间超过44小时以上公司才支付加班费或计算补休。第二条 补休、调休规定
1.员工根据需要可在工作允许的前提下申请补休，但须填写《请假申请单》，并注明补休事项。经部门主管或总经理批准后交由行政部留存备案，否则不算为补休。
2.凡须调休员工程序如上。
3.因情况特殊年内未能补休完的，可延期到次年第一季度内补休完，逾期则做失效处理。
附《考勤申请登记表》、《请假申请单》、《外勤工作申请书》。
推荐第10篇：员工考勤规定
员工考勤规定
（2018年9月15日第三次修订）
为整顿公司考勤纪律，规范员工打卡行为，经修订，从2018年10月1日起全体员工按以下考勤制度执行：
1、全体员工按照公司规定的作息时间实行指纹打卡记录考勤，每天白天打4次卡，晚上加班的打6次卡，司机有出车任务的时候允许一天只打2次卡。员工出差在外期间通过企业微信定位打卡，到下属子公司出差半个月以上的在当地打卡考勤。
2、作息时间：
（1）公司业务、职能部门员工：
上午9：00—12：00，下午14：00—18：00 （2）工厂员工：
上午8：00—12：00，下午13：30—17：30 （3）打卡时间宽限：
上班卡：允许提前15分钟以内打卡，但提前部分不计入工作时间；允许延迟5分钟以内打卡，超过5分钟算迟到，但全月累计延迟时间不得超过30分钟，否则超过部分算迟到。
下班卡：不得提前打卡，提前一律算早退；允许延迟15分钟以内打卡，但延迟部分不计入工作时间。
3、员工上班中途有事外出须按规定履行相关审批手续，因私的应办理请假手续后才准打卡出门，因公且无法在规定上下班时间回厂打卡的应填写《出门条》并经直属上司签批后交给门卫才准放行，确有特殊情况事先无法正常办理签批手续的，允许返厂后三天内补办，否则一律按旷工处理。通过企业微信预先审批的可以替代《出门条》。
以下岗位员工因工作需要及情况特殊，一天内因公外出次数较为频繁，对不超过一天的短期外出可免除《出门条》，但需要每周统一补卡一次：
司机、报关员、出纳
4、人事部每周统计一次考勤，并于周一下班前将上周考勤记录提供给各部门核对，各部门最迟在周三下班前完成上周的补假、补卡，并将核对结果反馈给人事部。对有争议的缺卡记录，人事部有权通过调取监控录像等方式进行调查核实，经查证确为正常出勤的可给予补卡，无法证实是否正常出勤的视为缺勤并扣除相应时间的工资。
5、员工必须严格遵守考勤制度，履行打卡义务，对不遵守考勤制度的员工公司将按下列规定严肃处理：
（1）迟到、早退
迟到、早退10分钟以内扣除绩效奖10元/次；10-30分钟扣除绩效奖25元/次；迟到、早退单次30分钟以上的照实计算扣除相应缺勤时间的工资。
同时，迟到、早退月累计5次或60分钟以上，记小过处分；月累计10次或120分钟以上，记大过处分；月累计20次或240分钟以上，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。
迟到、早退且故意逃避打卡的，发现一次记大过处分一次，当月绩效奖扣除300元；累计达到5次视为严重违反用人单位规章制度，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。
（2）旷工
无正当理由且未履行请假手续，擅自不来上班或擅离职守、私自脱岗外出，视为旷工，扣除相应缺勤时间的工资。旷工1天以下，记小过处分；旷工1天以上，记大过处分；连续旷工3天或累计旷工达5天视为严重违反用人单位规章制度，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。
（3）漏打卡
实际正常出勤但漏打卡的（例如忘记打卡、指纹模糊打不上卡等），允许补卡，补卡方式：由员工本人填写《补卡申请单》经直属上司签字证明后交人事部，人事部经调查核实后予以补卡。如调查发现有弄虚作假的，视为旷工，扣除相应缺勤时间的工资，并给予记大过处分。
主观原因忘记打卡月累计达到4次以上的，当月绩效奖扣除50元；月累计达到6次以上的，当月绩效奖扣除100元；月累计达到11次以上的，当月绩效奖扣除300元。客观原因有打卡行为但无打卡记录的，不予处罚。
本规定所称 “以下”不包含本数，“以上”包含本数。
本规定自2018年10月1日起施行，原【2017】第12号文同时废止。
深圳XXXX有限公司
2018年9月15日
第11篇：员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
一、总则
第一条 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况,特制定本规定。
二、出勤
第二条 工作时间：每周六个工作日，夏季上班时间为上午09:00——12:00，下午12:00——17:30点，其中12:00至14:00为休息时间(含就餐时间)，如需调整时间将另行通知。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由行政人事部执行。
第三条 具体规定
1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息旷间考勤两类, 市场部员工将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工；公司其他部门员工化分为作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到；
2、迟到与早退：在规定的上班时间内，考虑到市内交通堵塞问题，两次迟到5分钟内（小于5分钟）不扣罚工资，有迟到但取消全勤奖。从第三次起，根据迟到次数每迟到1分钟罚现金1元（大写：壹元）。在规定的下班时间之前无故离岗为早退，根据早退次数每分钟罚现金1元（大写：壹元）。迟到早退超过一小时若无适当理由的按旷工处理。
忘记打卡，或由于工作原因未及时打卡的，应在二个工作日内补假条，若超过补假日期二个工作日的补假条，人事部有权不签，如有异意，可找总经理批示；前台应不接纳超过补假日期二个工作日外的补假条，总经理批示的除外。
3、员工在登记考勤时，不准弄虚作假。否则，作假的时间部份作为旷工处理，最后考勤的统计结果由行政部确定后交财务部。
4、行政部门负责处理日常的考勤工作全面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。
第四条 员工有以下情况之一为旷工：
●未获批准(上级部门的书面批示)，不上班者；
请假期限已满(根据先前假条书面批示)，未续假或续假未获批准而逾漟不归者；
请假原因不属实者；
迟到或早退时间超过1小时，未请假者；
不打卡而没有书面说明情况者。
旷工的最小时间单位为半天。
第五条 元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，按期休假。其间为带薪假日。
第六条 员工请假的最小时间单位为1小时。累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
三、请假
公司为保证员工得到充分的休息特设立休假制度。
第七条 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，
完成审批程序后，交行政人事部门备案。
第八条 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前15个工作日向部门负责人提出书面申请，再送行政部经理审批，最后由行政部门备案。
第九条 请病假、丧假、事假，非紧急情况必须事前申请批准后方可享假。不能电话、QQ留言及捎信请假。遇紧急特殊情况的，可在事情当时以电话形式向部门负责人请假，事后2天内补办请假手续，交人事部门备案。
第十条 病假
1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或甲级乙级医院开据的病假条或诊断(住院)证明，否则按事假处理。
2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话电告部门经理和行政部经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、员工休病假(住院)期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；
4、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
5、病假超过2个月（含2个月）的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。
第十一条 事假
员工因事必须亲自处理，可申请事假。1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门负责人同意后由行政部门审批。3个工作日以上的事假由部门负责人同意后报总经理审批。审批后的请假申请交行政人事部门备案（此条同样适用于婚假、
产假、丧假的审批）。
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意方可。否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
第十二条 婚假
符合国家规定结婚的正式员工，可以享有带薪婚假，婚假按工作日计算。
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日(以地区最低工资标准的100%；)。
婚假应当提前15个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政部门备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完。试用期及到岗二年以内的员工不享受婚假
申请婚假凭结婚证书及复印件(再婚不享受此待遇)。
第十三条 丧假
员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。 丧假期间为带薪假期。。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。 第十四条 年假
员工累计工作已满2年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天
休假前必须安排好个人工作，以保证正常工作为前提。
员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休事假、病假，自动冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休事假、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
第十五条 产假及陪产假
1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提交有关证明报部门负责人与行政部经理批准。
2、产假：已婚女员工到岗二年，享有90日历天的产假，其中产前休假15天。
3、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须提供医院相应证明）。
4、产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间享受月。
5、陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天带薪陪产假。
6、人工流产假：此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工。女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受7天流产假。
7、哺乳期：子女周岁前女员工可享受每天每天一小时哺乳假，可合并使用。
四、监督和管理
第十六条 公司全员上下班必须打卡。由前台负责监督员工考勤。
第十七条 员工因公外出，应提前填写《外出申请单》，并经上级领导审批后交至前台处。 第十八条 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第十九条 事假处理方式
事假按应发工资相应时数的100%扣除。
连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
第二十条 旷工处理方式
旷工期间扣除相应时间日工资的三倍以及其他补贴。
旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，工资不予结算，解除劳动合同并没有任何经济补偿。
未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。
五、附录
第二十一条 本《员工考勤管理制度》由行政人事部拟订报总经理审批成立。执行中解释和具体问题的处理由行政人事部负责。
第二十二条 本制度自2014年7 月1日开始试行。
四川支点冠宇科技有限公司
2014-6-30
第12篇：员工考勤管理办法
（一）格式范例
员工考勤管理办法
第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家
有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。
第二条 考勤内容
（略）
第三条 考勤须知
1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予
适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；
2.对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工 2天以上，每增加 1天，加扣年终奖 10%；连续旷工 15天，或 1年内累计旷工超
过 30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下
表：
矿工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 一 年 累 计 15天 连 续 旷 工 15天 一 年 累 计 30天以上
扣工资岗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖 除名 除名
第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
第五条 请假办法
1.公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公
司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际
情况核给公假。
2.调遣假
员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6天；调往边远地区的，不超过 14天。员工单人赴调不超过 3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
特区内调动一般不超过 1天。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考
虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。
第六条 因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能
安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不
能将积累的工作延至新的工作岗位。
第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人
事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：
（岗位工资 +技能工资）÷25.5天×1.5×加班天数；法定假日加班费按（岗位 +技能）÷ 25.5 ×2×加班天数计算。
第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批
准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
第九条 员工申请休假须在 1个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申
请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊
原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病
假单等一律无效。
第十条 婚假
员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期
3天，晚婚假 10天（晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁）。如到外地（指配偶工作所
在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。
第十一条 丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳
父母、公婆）死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另
外给予路程假。
第十二条 产假、计划生育假
1.女工产假按下列标准核给：
假期内容 假期天数 说明
产假 90天 难产或双胞胎加 14天
晚育假 15天 年满 24周岁生育为晚育
独生子女假 35天 凭独生子女证享有
2.临时工产假 56天；临时工产假期间发给 60%的工资；
3.女工如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿 1周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位
+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发；
4.接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳动；
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日；
（3）输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日；
（4）怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天；3个月以上的，休息 42天。
（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医
生确定。
第十三条 病假
1.员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，
可参考医生建议，根据实际情况给予病假；
2.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天
以上按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资；
3.长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月（或 153个工
作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。累计办法：每月以 24日为截止日
期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月（或 153个工作日）时，从超过
之日起停发工资，改发疾病救济费；
4.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。
在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济
费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
第十四条 事假
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核
给。请事假员工按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资。
第十五条 探亲假
1.员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶
假，假期为 30天；
2.未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天；如因工作需要，当年无法安排的，
可以 2年给假一次，假期为 45天；
3.已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天；
4.员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；
5.大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲
假，满 1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；
6.员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均
已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地
的，按未婚员工探亲假处理。
7.员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际
需要核准；
8.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返
回的天数可根据医疗单位的证明，按病假处理；
9.员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1次探亲假；
10.探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批
准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1次，往返路费只报销 1次。
第十六条 年假
1.休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5年以上的
员工均实行休假规定，如下表：
参加工作时间 满 5年
不满 10年 满 10年
不满 20年 满 20年
不满 30年 满 30年
不满 40年 满 40年以上
每年休假时间 7天 10天 15天 20天 40天
全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待
遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；
2.享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；
（2）全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1年
的员工，可享受休假，其假期减半；
（3）病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
旷工 (本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)2天，当年不再享受年休假；
（4）受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假；受各类察看处分的职工，察看
期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取
消其年休假待遇，并上报人事部门备案；
（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；
（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
说明
第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按
本规定执行。
执行以后如上级有新的规定则另行通知。
第十八条 本规定的解释权在公司人事部。
第13篇：员工考勤管理制度
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）
2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；
2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；
2.3.5迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次
部门经理级：150元/次
部门主管级：100元/次
部门专员级：50元/次
部门文员级：40元/次
员工级：30元/次
2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：
2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
2.5.5请假原因不属实者。
2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.3请假报批程序：
3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2病假
4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；
4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。
4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
4.3年假
4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入职的员工下一年度无年假。
4.4公伤假
4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；
4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
4.5婚假
4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；
4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；
4.5.3员工请婚假需连续一次申请完；
4.5.4婚假期间不扣除薪资。
4.6产假
4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按>规定准假。
4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；
4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；
4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。
4.7丧假
4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
4.7.4丧假需凭相关死亡证明。
5.加班的规定：
5．1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；
5．2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
5．3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）
5．4加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8。
5.4.2周
六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
周
六、日加班工资=基本工资/20.92*200%
法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300%
5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。
6．附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
第14篇：员工考勤管理
员工考勤管理
目的：规范员工的考勤管理，严肃工作纪律
1、员工必须严格执行公司作息规定制度。
2、员工必须严格按照公司规定执行考勤制度，不准无故迟到、早退、旷工。当月迟到，早退累计超过4次者，视为旷工一天处罚。
3、除总经理和副总经理外，在公司上班职员工每人实行考勤登记制，由办公室根据员工的上下班情况进行登记或打卡。
4、员工因工作需要不能按时到公司的，由部门负责人向办公室说明，否则视为旷工，部门负责人要严格把关，不得以任何借口保护员工缺勤。
5、迟到、早退、旷工处罚的，办公室有权直接通知财务处从被处罚人当月工资中资中直接扣除。
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员工奖惩制度
目的：增强员工的管理与责任感，实行奖惩分明管理机制
1、迟到或早退一次扣10元，每月累计扣。
2、旷工一天扣一天本人的日工资1.5倍。
3、上班时间，在工作现场发现穿拖鞋一次扣50元。
4、上班时间，在寝室或车上睡觉的，发现一次扣50元。
5、上班时间，工作场所严禁吸烟，发现抽烟者每次扣50元。
6、无正当理由不服从分配、调度、指挥的影响一天扣一天直到服从为止。
7、非因公不得到办公室打电话，否则，发现一次扣50元。
8、玩忽职守，违反技术操作与安全规程，公司财产遭受损失的，责任人要负30-60%财损。
9、故意损坏中心财产要按物品现有价值足额赔偿。
员工奖励制度
为激励员工奋发向上，争创最佳业绩，努力实现个人价值，特制细则三点。
一、员工提出合理化建议，明显改进公司经营与管理水平的，给予奖励。
二、员工热爱本职，热爱岗位，热爱公司，遵章守纪，在工作中服务和管理中取得一定绩业的员工，均有机会获奖励。
三、员工奖励一律以数据为依据，以事实为准，经公司总经理审核确定，均有现金奖励。
工作纪律规章制度
目的：严格办公行为管理
1、员工不得留怪异发型、着怪异衣服、保持良好的外表形象。
2、工作时间必须穿工作服并穿戴整齐工净。
3、工作期间严禁吸烟、吃东西或做与公司无关的事情。
4、员工不要留长指甲、男性不留长头发、勤刮胡须，保持整洁形象投入工作。
5、按时上下班、不迟到、不早退、有事请写请假申请。
6、工作期间严禁玩弄顾客车子、物品等。
7、工作期间坚持岗位、不能擅自脱离岗位。
8、工作场所要自洁保持清洁、不随地吐痰、废纸及杂物要自觉放进纸篓、工具要摆放整齐、违规者要受处罚。
9、办公设施、用品要人人爱护、不得人为破坏和挪用、不准占为己有。
10、不懂、不会的情况下严禁使用设备、配件等。
11、部门主管及领导要关心、支持下属的工作、生活、虚心听取下属的意见、员工有过错的，领导要耐心开导与教育。
员工请假规定
目的：规范请假制度，保障正常的工作秩序
1、员工请假均履行领导审批手续，领导同意方准休假，未经领导审批同意，擅自休假一天以内的以旷工一天处理，擅自休假两天以上的，自动离职处理。
2、批假原则：一切以工作为重，可能影响工作的不给予批准特殊情况除外。
3、员工因事请假的由部门负责人审批即可。员工所在部门负责人要安排好请假人的工作交接、员工才能进入假期。
4、请假手续：请假人先提前一天填写请假条，部门负责人接到员工的请假条后要尽快给员工答复。经批假的可进入假期。
5、部门负责人及其级别以上人员请假的无论时间长短均由经理审批。
6、请假员工要严格遵守批准的请假时间，假期满后要及时回公司报到上班，未按时上班的，以旷工处理。
7、员工当月的事假不得超出两天（含两天）。
第15篇：员工考勤管理制度
西安東创建筑装饰责任有限公司
员工考勤管理制度
第一章 总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我公司 的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于各部门所有员工。
第二章 出勤
1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8:30，下班时间
为18:00点，中午休息两个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到18:00以前无故离岗
的为早退。迟到或早退5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3.员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
不签到而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为半天；
4.因公外出不能签到：因公外出不能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
5.参与考勤的员工，需由行政部们的部门考勤员(文员)进行考勤管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。
第一页
6.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
7.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
第三章 请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提
出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休
假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4.病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与
其解除劳动关系。
5.事假
1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以
上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员
审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意
后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备
案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个
工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报
人事行政专员备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的
员工不享受婚假。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）
死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途
时间。
7.年假
8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章 加班管理
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
1.因公司实际情况延时工作在1小时内，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
2.员工加班应提前申请，在行政部领取《加班申请表》事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
第五章倒休
1.员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由考主管/经理、主管副总签批。
2.当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
第六章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管
请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第七章 扣款
1.病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的，视为自动离职。
4.未签到并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5.凡发现托人代人签到的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，
并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定由总经办和人事行政部制定并负责解释。
2.本规定适用于我公司所有员工，公司特殊部门员工使用规定由公司另行规
定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定2012-6-21起执行。
西安东创建筑装饰有限公司
人事行政部
2012-6-18
总经理审批意见：
第16篇：员工考勤管理办法
编号：
员工考勤、休假管理制度版次：
一、目的
为规范公司考勤管理工作，促进员工自觉遵守公司劳动纪律，使工作正常、有序地开展，制定本制度。
二、适用范围
公司所有员工考勤及请休假、加班补休的管理工作。
三、职责
3.1 行政人事部负责公司全体员工的考勤及请休假、加班补休的管理工作。
3.2公司各部门负责人对下属员工的出勤及请休假的情况进行监督检查；项目部考勤休假由项
目经理进行确认，行政人事部根据确认后的记录进行管理。
四、工作程序
4.1工作时间
4.1.1公司在日常情况下实行每周五天、每天8个小时工作制，实行电子打卡制。
4.1.2每天上班时间为上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
4.1.3项目部人员的作息时间原则上与公司总体安排为准，特殊情况下由项目部以实际需要进
行申请，总经理审批后执行。
4.2日常考勤
4.2.1 公司考勤实行打卡（签到）制度，每日进行二次打卡，上班时间为早上8:30以前，下
班时间为17:30以后。
4.2.2 一个月内，无特殊事由忘打卡（签到）超过二次者，从第三次起每次扣10元， 以此
类推，但一个月内不得超过五次(不含5次)。超过5次每忘记打卡1次者视为旷工半天，以次类推计算。
4.2.3 员工因工作外出无法打卡的，须由部门负责人批准，由员工在因工外出误打考勤单上
注明事由，部门负责人签字认可，每月一日前报前月考勤至行政人事部，否则行政人事部不予认可。
4.2.4公司每月的考勤表应由考勤员及行政人事部经理、副总经理签字后，在次月5日前张榜公布。
4.2.5员工请假（包括病假、婚假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，
经批准后方能离开工作岗位。各部门负责人请假，1至3天(含3天)须经公司副总经理批 1
准，3天以上经公司副总经理批准后报总经理批准。一般员工请假1至3天（含3天），须先经部门负责人批准，后报行政人事部经理审核后报公司副总经理批准。3天以上的请假须经副总经理批准后，报总经理批准。员工遇事须于工作日亲自办理，应该事先请假，如不能事先请假的，可用电话等方式请假，次日必须补办有关请假手续，如果假期不能够提前办理续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理。
4.3员工加班的有关规定
4.3.1部门经理（包含）以上员工不报加班，其它员工加班各部门负责人应严格把控。属于职
责范围内的工作为正常工作。如遇公司集中处理事务时，再根据情况予以评定。
4.3.2加班时间以小时计，申报加班的最小单位为1小时，累计加班满8小时计算为1个工作
日。
4.3.3员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定假日除外）。
4.3.4国家法定假日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。
4.3.5员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。
4.3.6员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下：
4.3.6.1正常工作日加班的，按本人日工资的100%计发。
4.3.6.2在休息日工作的，按本人日工资的150%计发。
4.3.6.3在法定节假日工作的，按本人日工资200%计发。
4.3.6.4日工资：按(基本工资+岗位工资)÷21.75计算。
4.4各类假期考勤的处理
4.4.1员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。工作时间开始后1到15分钟内上班者为迟
到，工作时间终了前1到15分钟下班者为早退。迟到、早退每发现一次处罚20元（忘打卡者除外），主动交公司考勤人员管理。超过15分钟后未打卡，也未有任何请假手续者视为旷工。按4.4.3.2条处理。
4.4.2病假
4.4.2.1员工在探亲、婚、丧、产假、年休假期内患病，不另给病假。
4.4.2.2员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。
4.4.2.3请病假3天以内者(含3天)免出具医师证明，但当月连续请病假3天以上或累计逾3
天者必须出具区级以上医院证明。
4.4.2.4月病假1到15天（不含15天）按请假天数，每天扣除当月（基本工资+岗位工资）
之和的3%，累计计算。15天以上按50%计发当月应发工资(基本工资+岗位工资+绩效工资)
之和的50%的发放并且取消所有津贴、补贴。
4.4.3事假
4.4.3.1员工请事假应提前请公司主管领导批示。
4.4.3.2工作时间开始或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天论；4小时之
外上班或下班者以旷工1天论。
4.4.3.3员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。
4.4.3.4假期已满无正当理由，未经批准而不能如期回岗位上班者，按旷工处理。
4.4.3.5员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。
4.4.3.6伪造假证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。
4.4.3.7旷工按旷工天数2倍扣发日工资。
4.4.3.8月事假按天数每天扣除月（基本工资+岗位工资）总和的5%，累计计算， 20天以上无任何工资及津贴、补贴。
4.4.4工伤
4.4.4.1因工负伤，因工致残，持医院诊断证明并经有关部门确认，可按工伤做考勤。
4.4.4.2因工负伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
4.4.5婚假
员工在工作期间并取得结婚持结婚证书，可享受婚假3日(不包括节假日、休息日)；符合晚婚条件者（男25周岁、女23周岁），可享受婚假15日(不包括休息日)，婚假期间工资照发(此项工资为除绩效工资以外的其它全部工资)。
4.4.6丧假
员工直系亲属（父母、配偶和儿女）死亡时，公司可根据具体情况给予员工1到3天的丧假，如在外地的酌情计路程假，假期工资照发(此项工资为当月全额工资，即基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴、津贴)。
4.4.7产假、计划生育假
4.4.7.1产假一般不得少于90日，晚育加30天，难产加15天，假期所发生的工资按（基本
工资+岗位工资总和的100%发放)，费用由社保局按生育保险有关规定执行。
4.4.7.2女方生育无人照顾者，单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育
假记录考勤。
4.4.7.3．流产假：根据医院证明给予假期，怀孕不到四个月，给予假期15至30天；怀孕4
个月以上者，给予假期42天。
4.4.7.4 哺乳假：小孩一周岁内，上班的时间给予母亲，每天哺乳时间一小时（不含午餐时
间，可分两次使用；若多胞胎生育则依次增加时间。）
4.4.7.5女员工计划外生育，其休息时间以病假论。
4.4.7.6各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。,
4.4.7.7配偶在外地工作，但绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
女员工如果1年内两次人工流产，其中一次按事假记。
4.4.8年休假
年休假范围及条件：凡在本公司参加工作满1年以上的员工方可享受年休假规定，在本公司工作已满1年但不满5年的，可享受年休假5天；5至10年，可享受年休假10天；10至15年以上，可享受年休假15天；年休假期间，按正常上班，不扣工资。（基本工资+岗位津贴+绩效工资+各种补贴、津贴）。年休假必须在保证公司工作的情况下，方可提出。年休假可一次性休完，也可分次休，但不得超过三次休完。
4.4.8.1享受年休假的几项规定：
A：按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。
B：全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假及累计学习满半年不满1年的员工，可享
受休假，其假期减半。
C：病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假，旷工2天，当年
不享受休假。
D：受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受
年休假，对个别表现不好或完不成任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报公司人事部门备案。
E：年休假时间的计算，不包括法定假日和公休日。
F：因工作原因，经本人提供出休假申请未能休假的，按日工资300%进行补助，或在适当时间
给予补假，但当年年休假必须当年休完，不累计至第二年。
5相关规定
5.1 本制度经过总经理审批后，即行执行，执行过程中如有修订，则根据反馈意见进行修订，
未修订之前以此版本进行执行。
5.2 如此文件与原相关规定有冲突时，以此文件为准进行执行。制度的解释权由行政人事部
负责解释。
6记录
签发：二0一一年七月 6.1《请假补休单》6.2《加班审批单》 6.3《员工外出审批单》
第17篇：员工考勤管理制度
##商务酒店员工考勤管理制度
一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。
三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的发放及核查。
四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并随时按受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。
五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，中午11：30～12：00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。
六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过1小时以上，按旷工1日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟；按旷工半天处理超过1小时以上，按旷工1日处理。
七、忘记打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟到处理。
八、酒店视以下行为为旷工：
1、未办理请假手续，无正当理由不上班；
2、员工超假，未办理续假手续的；
3、上班时间未经批准，私自外出的；
4、迟到、早退1小时以上的；
5、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。
九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣分外，另扣发工资的10%；达五次者除扣分外，另扣发工资的20%，并给予一次警告处分。
十、员工无故旷工半天者，除扣分外另扣发工资的10%，并给予一次警告处分；连续旷工三天或一个月内累计旷工两次，立即辞退。
十一、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准，并交至办公室备案。十
二、员工请假程序：员工请假必须向部门经理递交书面申请，并报办公室审核备案；2天以下由部门经理审批，2天以上由部门经理报总经理审批；部门经理请假由总经理审批。
十三、员工结婚享有三天带薪休假，病假三日以下按半日日薪计算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。
第18篇：员工考勤管理制度
Xx公司
员工考勤管理制度
第一条 为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。
第二条 员工在筹备期工作时间规定如下：
上午08：00—11：30为工作时间
中午11：30—13：30为午休时间
下午13：30—17：00为工作时间
第三条 休息规定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。
第四条 员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。
第五条 员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。
第六条 员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。
第七条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分1次。
第19篇：员工实时考勤
员工实时考勤
一般情况下，公司通过罚款这一措施来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
例如员工上班迟到要罚款。但是很多公司由于操作技巧或是罚款原则的不当，并不能达到预期的效果。
某公司附近道路整修，导致路面很差、交通非常不便，因而上班迟到的人也比较多。为此，公司加大了罚款力度，以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款。结果，整个公司怨声载道，罚款制度难以推行。被罚的员工整天向各自的主管诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，难道让我们每天跑步来上班？”迟到被罚的员工对罚款制度感到非常不满，工作效率极低。此后，公司又改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”。结果，很多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等理由，迟到的员工反而更多了。
其实，罚款并不是什么灵丹妙药，只不过是众多调控员工行为的奖惩手段而已。此公司之所以迟到情况如此严重，还是缺乏管理工具的原因。哒咔手机考勤系统提供定位打卡方式，员工如果因为特殊情况而无法按时到岗可以在实时所在地打卡填写备注，证明其情况属实。这样既避免了员工钻制度的空子，又体现了公司的人性化。
罚款，固然可以消除一些不良行为和抑制不良行为的重复再现。但也不能滥用，因为容易造成员工抵触情绪。考勤制度，固然可以规范员工考勤，但也存在员工钻空子的行为。哒咔手机考勤作为创新型的定位考勤软件，可以实时定位员工所在位置，更方便于主管的监管，提高企业管理效率。
第20篇：员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
（员工手册补充款）
为了完善员工手册的条款细节，加强各部门员工的劳动纪律、规范内部管理、保证饭店良好的工作秩序，从而严格要求自己的作息时间为目的，特制订此员工考勤管理制度。
一、工作时间：
饭店将结合国家有关劳动法规和实际运作情况，在提前知会的情况下，各部门第一负责人可根据岗位特性及实际情况进行上下浮动等调整，员工每天的工作时间8.5小时（含就1餐时间）。若因工作需要加班或加点，员工所在部门可视情安排补时或补休。
二、考勤标准
1、正常上下班以指纹脸谱考勤机的为标准。
2、有特殊情况，则按部门第一负责人提供之书面说明为标准。
3、考勤机出现不工作状况，指定保安部协助考勤，则按保安部记录为标准。
4、人事审核的参照是部门递交的月度排班表及月度考勤统计表。
三、缺勤：
1.迟到：超过部门规定的上班时间或未按要求的时间内到达者为迟到。
2.早退：未按部门规定的下班时间离开工作岗位或无正当理由也无相关考勤记录者为早退。
3.脱岗：未经上司许可，无任何形式的请示或知会就擅自离开工作岗位超过10分钟以上者为脱岗。
4.旷工：未按部门规定的排班正常出勤，迟到半小时以上或无故缺勤者均为旷工。连续旷工3 天或一个季度累计旷工6天者，作自动离职处理，不作任何的补偿。
5.所有缺勤统计，均以该员工当月出勤的记录为原始依据，一经确认均参照相关规定对应扣薪。
四、扣罚规定：
1.迟到/早退/脱岗（以单次计算）： 半小时以内扣罚10-30元。
2.旷工：超过饭店规定的上下班时间半小时以上1小时以内视旷工半天处理，扣发1.5天工资，超过饭店规定的上下班时间1小时以上，视旷工一天处理，扣发3天工资；
3.漏打卡：原则上员工每月“漏打”不得超过3次，否则，按缺勤处理。如有外勤等原因不能准时，可按照第二大点第2小点处理，不计算在“漏打”范围内。
4.正常上/下班漏打，需于24小时内由部门负责人签批书面通知到人事部。对于3次以上漏打、且又不按规定时间处理者，则视为违反考勤制度，参照本款第1条给予《员工奖罚单》作书面警告。
5.员工打卡签到上班时，必须己更换好饭店工服，整理好仪容仪表才能打卡签到上班；员工打卡签退下班时，必须先打卡后再更换自带服装，方能下班（住宿人员除外）。
6.以上所有扣罚，视情节可以转换成员工手册之方式处罚。
五、超时工作：
A.加班：在暨定的例休，安排出勤或值班时，此工时为加班；若因自身能力未完成份内工作、无故自行安排当班的现象，则不按加班对待。法定假期安排出勤或值班时，此加班按一比一的比例给予补休（部门管理人员除外）。
B.加点：超过规定下班时间，仍因工作需要必须继续留守工作岗位或部门领导要求额外完成工作任务时，此工时为加点；各部门岗位必须超过或达到1小时以上，方可按加点对待。后勤人员的超时工作则不按加班加点处理。
C.备注：任何形式的超时工作必须事先向所属部门第一负责人申请，按其当日完整的出勤/打卡记录为准，否则不按加班/加点计算。所有人员的加班、加点将由所属部门安排在90天内补休，并将补休记录抄送人事部；逾期无任何理由、无任何审批记录的并未能安排的积休一律予以充公。
五、工时变更：
1.例休：员工在按照部门排班，完成本职工作后应该享受的休假，每人每月不少于4天；该假期可以累计积休或连休，但必须在90天内完成补休，逾期一律作废。部
门负责人例休不作积累。部门负责人的休假，需用《假期申请表》提前1天申请。
2.补休：必须有明确书面记录、已被审批确认的积假或加班，在部门管理人员同意的前提下申请的休假统称为补休。员工连续休4天以上者，需用《假期申请表》提前三天申请；
3.补钟：有明确书面记录并审批确认的加点时间，由部门管理人员根据运作需要，临时安排提前下班或调整出勤时间的现象统称为补钟，补钟通常按小时计算。
4.换班：因故未按正常排班时间发生的任何工时更改、调整、倒班等，均视为换班；换班属当月内产生的工时变化，每个部门自行决定，但必须有文字存档。
5.提休：在当月份中预先享受下月规定的休假称为提休。原则上不予批准，各部门管理人员应酌情严格控制，按员工申请理由是否充分而审批；提休必须由部门管理人员或人事部审批通过后方可生效，管理人员不能提休。
6.连休：连续例休3天以上为连休；申请连休者须在其部门落实下一月度的排班前，提早向所属部门管理人员申请，各部门管理人员根据实际情况适当安排，因工作需要不能安排时，应服从正常的排班。
7.备注：任何形式的工时变更必须事先向所属部门管理人员申请，均以实际当日发生的考勤记录和提交至人事部的书面凭证为准。
六、假期：
1、事假：员工因故申请事假，必须提前至少3个工作日书面申请，由所属部门管理人员签署同意后方可休假，事假一律无薪。
2、病假：必须提供地区区级以上医疗机构的有效诊断证明方属有效；该假期不得累计或逾期享受。
3、婚假：员工在饭店连续工作满1年，必须提前至少20天书面申请，同时提供员 工本人办理的合法《结婚证》为附件方能享受。符合条件者可享受3天有薪婚假，未达到或超过规定时限的申请不予认可。
4、法定假：国家规定的11天假期：元旦一天、清明节一天、5月1日一天、端午节一
天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天。
5、工伤假：员工当值期间，完全按照安全规范操作仍然出现的意外，致使本人或身边同事受伤时，则断定为工伤；任何人员出现工伤时，应即时通知所属部门管理人员或通知人事部备案，并及时办理相关审批手续。工伤休假领取基本工资的80%，最长不得超过90天。
6、员工因故取消休长假时，应书面办理消假手续；
因服务行业的特殊性，本饭店员工除享受以上指定假期的类别外，其它形式的休假一律按无薪事假对待；任何形式的连续休假超过5天以上时，期间不得再重复享受例休、法定节日等待遇。
上述管理规定由201年月起生效并执行，任何人员考勤按此文执行，原则上不得有悖于员工手册。饭店可根据业务及管理的需要，对本《考勤管理制度》进行修订。此制度望饭店各部门同仁共同遵守，认真落实、严格执行!
