工资延期支付与发放流程
1延期原则
1.1发放时有异常假不在岗者，每月造册期间（15日至工资发放日），考勤员需及时反馈未在岗者情况。
1.2未办理离职手续自动离职者及被除名者。
1.3发放时未完成离职手续者。
1.4发放时未付清财务欠款者。
2核发原则
2.1因异常假暂扣工资的员工在返岗5天至15天后发放暂扣工资。
2.2长病假超过1个月及1个月以上的员工按照事假准假。
2.3未办理离职手续自动离职者将根据旷工天数折算工资并做扣减，连续旷工2天及2天以上者做除名处理。
2.4因未完成离职手续而暂扣工资的员工在6个工作日内到行政人力部完成离职手续后发放，过期视为自动放弃。
2.5因未付清财务欠款而暂扣工资的员工在财务确认付清欠款后发放。
3产假薪资支付规定
3.1员工在产假开始当月至产假结束期间工资需每月进行工资造册，但须列入延期支付情况。
3.2按时或提前返岗的员工，在返岗1个月后发放正常产假薪资。
3.3产假结束后，若未按时返岗且无任何续假手续的，视为旷工并根据考勤规定按照自动离职除名处理；待完成离职手续或相关解释说明手续通过后才能发放正常产假工资。 4申请发放流程
4.1考勤员在每月工资发放完毕后，核对并统计上月暂扣工资人员情况报工资员申请发放。
4.2因发放时有异常假不在岗而暂扣工资的情况，待员工返岗报备后根据2.1规定报工资员申请发放。
4.3工资员依据考勤员申请发放人员的名单在制“关于申请发放XXX部门/区域XXX年月待发工资的说明”（必须附带工资造册明细）报行政部审核后转财务部。
4.4财务部根据对应月份的当月工资表中待发分表进行核对，如与当时待发表的数额有差别，工资员在申请说明中必须批注。
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《工资延期支付与发放流程.doc》
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