招聘录用制度
一、招聘原则：公开招聘，择优录用，有相关工作经验者优先录用，所聘员工实行劳动合同
制；
二、招聘的步骤：
1、登记：应聘者在网络上发送个人简历或填写《天宇永久应聘人员登记表》；
2、面试：面试分二次进行；
第一次为所需部门进行初次面试，重点把握求职者的综合素质，仪表等问题；
第二次为公司领导集中面试，重点把握业务知识、业务能力。
三、报到（入职）
1、报到后，入职人员需向办公室提供个人身份证、学历证明、职称证原件、与原单位
解除劳动关系证明书，并说明劳动保险情况；
2、办理入职手续，填写员工登记表，领取办公用品及其他相关资料。
3、入职首月不享受休息待遇，次月可享受每周一天的休息待遇，只限在周六或周日，
入职15天以后签定劳动合同，由于个人原因不愿签定者，责任自负；
四、解聘程序
1、员工辞职、辞退均需上报申请并填写《离职表》，由表上各相关部门领导签字确认
后，方可离职；凡要求辞职者，本人须在离开工作岗位前30天以书面形式向所在部门提出申请，凡未按规定提前30天申请辞职者，公司扣除该员工一个月工资。
2、员工移交完成全部工作，签完《离职表》上的所有项，财务部门见《离职表》后方
能结清并支付本人工资余额。
《招聘录用制度.doc》
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