公司员工招聘制度及录用办法
第一章 总 则
第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法。
第二章 公司招聘和录用政策
第二条 公司招聘录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。
第三条 公司不定期成批招聘录用
第三章 招聘申请
第四条 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报综合办公室。
第五条 综合办公室为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,进行招聘。
第六条 综合办公室在招聘时,须优先从公司内部选择调配人才。
第四章 招聘方式和挑选
第七条 公司招聘方式有:
1.通过网络发布招聘信息;
2.从各类人才库系统中检索;
4.大中专、职业学校毕业生推荐;
5.在职员工介绍;
6.通过人才中介公司(猎头公司)寻找;
7.与教育培训机构联合培养;
8.离职员工复职;
9.其他。
第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。
第九条 员工的挑选。
1.初选。综合办公室对所有应聘材料通览后,挑选初步合格者,电话通知面试。
2.初试。初试者填写应聘登记表,综合办公室对面试人员进行考查,考察其沟通能力、表达能力及逻辑思维能力,各项能力达到要求者推荐复试。
3.复试。部门经理对推荐人员进行复试,考察其工作能力及专业水平,做好考察记录。
4..三试。对于复试合格及复试有争议的人员,由总经理进行第三轮面试,综合考察确定是否录用。
3.录用。各面试者对复试者作出评价,提出录用或不录用意见,经总经理批准后,电话通知录用。
第五章 录 用
第十条 电话通知录用时,详细说明入职时间及所应带入职材料,包括毕业证、学位证、身份证复印件各一份,一寸彩色证件照片一张。
第十一条 应聘人被录用,如在录用通知2天内不能正常报到,可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。
第六章 报 到
第十二条 新进员工携入职材料到综合办公室注册报到。报到事项如下。
1.申领入职登记表、入职安排表;
2.签订遵守规章和保护公司秘密责任保证书;
3.申领员工手册和考勤制度、公司简介电子版;
4.申领办公用品和其他用品;
第七章 附 则
第十三条 本办法由综合办公室解释、补充,经公司总经理审核通过生效。