德州市立医院
2006年专业技术职务空岗补缺竞聘（续聘）
实 施 办 法
此次专业技术职务竞争上岗聘任及续聘的范围，主要是中高级岗位，经院总支管委会研究决定：
1、自2005年12月以后各科空岗实行空岗补缺聘任。
2、上级批回增加的岗位及科室未使用的空岗由医院统一聘任。
实施办法的全部工作共分四个阶段五个步骤。既：准备、推荐、评审、聘任阶段，经过个人书面申请自报岗位、群众评议、科室推荐、评聘委会评审、行政领导聘任步骤。
一准备阶段3月16日---3月23日
（一）、我院根据省、市、区人事部门、区卫生局《关于2006年卫生系统专业技术职务聘任工作实施方案》的精神，结合我院的实际，制定《德州市立医院关于在全院内推行竞争聘任专业技术职务的实施意见》和《市立医院专业技术人员评审、聘任考核评分标准细则》，本着公开、公正、民主监督的原则，收集各方面意见，反复修改，并经总支委员会通过。成立专业技术职务评聘委员会（简称评委会），评委会主任由院长担任，成员由医院主要领导和具有中级以上专业技术职务的人员共30人组成。它负责整个评审聘任工作的组织领导、并制定评审标准、具体实施。评委会下设办公室于人事科，负责办理整个评审聘任过程中的具体工作。各科相应成立3—5人评聘领导小组，全面负责本科竞聘人员的定性测评工作。
（二）、确定全院各级应聘专业技术职务岗位数，对专业技术人员 1
实行空岗补缺聘任。未竞争上同级职务岗位的可申请竞争下一级岗位。部分人员落聘。
二 申报推荐阶段3月23日——3月27日
（一）、个人申请：续聘及留聘除外，凡取得高、中、初专业技术职务任职资格的专业技术人员，个人在23日—26日向所在科室提出应聘书面申请。受聘中高级专业技术人员同时提交反映本人学识水平、技术水平、工作成绩的有关材料（技术工作总结、业务论文、成果、获奖证明、资格证书等），竞聘办公室根据《市立医院专业技术人员评审、聘任考核评分标准细则》抽调人员成立定量评分小组，计算专业技术竞聘人员的定量评分，并经过评委会专家组审核通过。
（二）、科室测评推荐：3月28日——3月30日科室根据专业技术人员个人申请和提交的材料结合实际工作表现，召集全科人员对每个申报人员进行民意测评，测评采取无记名投票记分方式。测评结果公开，测评的内容包括政治思想、业务技术、工作能力、学识水平等方面。
三评审阶段3月31日——4月3日
评委会根据定量、定性两项评分的累计总分排出各级名次上报医院专业技术职务评审聘任委员会，评委会认真审察每个人提供的各种材料，按照评分标准对每个竞聘人员全方位作出科学公正、实事求是的评价，采取无记名投票的形式为竞聘人员打票计分。
评委会按科内空岗个数，根据定量、定性两项评分的累计分的排名，在科内择优聘任空岗补缺人员，再按增岗空岗数，根据定量、定性、评委计分的三项累计分的排名，在其余的竞聘人员中择优聘任高级、中级人员。
四聘任阶段 4月4日——4月18日
对专业技术职务评审聘任委员会评审聘任的结果，经医院总支委员会、管理委员会审查确定聘任中高级人员，并在全院张榜公示。将聘任结果上报区卫生局、区人事局审批。由院长聘任，宣布聘任名单，签订聘约，颁发聘书。岗位聘任的按上级政策享受工资待遇，无岗院内聘任的实行院内待遇。
附：《市立医院专业技术人员评审、聘任考核评分标准细则》
《德州市立医院专业技术人员竞聘工作委员会》名单
德州市立医院
2006年3月
