教师职业道德考核制度
为鼓励教师发扬敬业奉献精神，履行教师职业道德规范，以正确的理念引导学生，以高尚的品德影响学生，以渊博的知识教育学生，立高尚师德，树教育新风，切实做到爱岗敬业，教书育人，特制订《巴扎拉嘎中心校教师职业道德考核制度》。
一、办公纪律
自觉遵守考勤及会议制度，准时上下班，不旷工、不迟到、不早退、不缺岗、不缺会。有事（包括公假、事假、病假）要先请假，写好请假单交给校长或分管领导批示后交给教导处安排代课，如遇特殊情况要补假。 旷工 半天以上（含半天）扣10分；早晚自习、正课、会议超过一半以上时间未到位属缺岗，缺岗每次扣5分；迟到、早退每次扣0.5分；会议期间开小组会、批改作业、试卷、看书报等属会风不正，会风不正每次扣1分，扣完为止。
二、文明执教
以德治教，为人师表，穿着大方，举止文明。上课上不穿拖鞋、不单穿背心、不穿超短裙、紧身服。关心、爱护学生，不体罚和变相体罚学生，不侮辱学生。发现体罚学生，举止不文明的每次扣2分，扣完为止。
三、遵纪守法
爱国守法，洁身自好。不参与有损国家尊严、损害集体荣誉，危害社会秩序、有损学校和教师形象的任何活动，不参与“黄、赌、毒、邪”等违法违纪活动。不违反计划生育政策。发现有违纪、违法、违反计划生育的，职业道德考核为不及格。
四、服从分配
乐于接受学校工作安排和各项任务，尽心尽力做好本质工作。不接受任务，不服从学校工作安排的每次扣2分，扣完为止。
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五、教学常规
按时上交各类计划、试卷分析、总结论文，按时公布学生各类成绩，积极做好教学常规要求中的各项工作，，每学年最少上一次公开课。缺交一类或成绩良等级以下的每项扣2分，扣完为止。
六、班级管理
按“文明班级评比条例”的基本要求做好班级管理各项工作，班主任、科任教师按期末评估等次，分优秀、良好、合格、不合格四个等次兑现班主任津贴。
七、教学实绩
各科任课教师教学实绩按期末检测成绩分等次。依据《教师浮动工资方案》有关条例进行计算计分（担任多科的按平均计算）。
学校教师职业道德考核领导小组每学期期末对每位教师进行考核，并把考核结果作为评优评先的重要参考依据之一。
巴扎拉嘎中心校 2009年9月
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