2008年前三季度总结
劳动保障监察工作在局正确领导下，按照我局及上级业务部门的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，前三季度我们主要做了以下几方面的工作：
一、专项检查和日常活动开展情况；
前三季度，共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《禁止使用童工规定》和未成年工特殊保护规定”、“用人单位遵守《劳动合同法》检查”等一系列劳动保障执法检查工作；主动监察用人单位216户次，涉及职工6550人；督促补签劳动合同2820份；清退童工2户3人；对职业技能鉴定机构和职业技能培训机构进行了日常巡查，对在巡查中发现的问题及时做出了整改和纠正；纠正违反劳动法律法规的管理制度22余条；通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。
二、违反劳动保障法律法规案件处理情况；
截至目前：共立案143件，结案142件，结案率为98%，责令限期改正57件，行政处罚1件，撤销案件9件,半年来无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼；通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益，增强了他们的法律意识，使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道。
三、劳动监察大队建设及人员管理情况
今年以来，劳动保障监察股坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持利用业余时间学习《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《禁止使用童工规定》等法律法规，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的政策水平和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
存在问题：
1、由于受软环境的影响，进驻个别受政府保护的用工单位执法办案有一定的难度。
2、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传还不到位，部分用人单位还存在着不规范用工的行为。
3、劳动保障监察执法人力不足，没有办案经费，调查取证办案工具短缺，难以适应社会发展要求，劳动保障监察人员素质，办案水平和质量仍须进一步提高
下步工作措施：
1、宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。
2、完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。我们要以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁等相关业务职能科室以及联合建设、公安、工会、妇联、新闻媒体等相关部门完善工作机制，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。
3、进一步规范劳动力市场秩序，加大常规巡视监察力度，主动监察用人单位200户以上；
4、有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作；
5、严格按照《劳动保障监察条例》的规定办理各类案件，确保受理举报投诉立案率达100%，结案率95%以上。
6、在我局及上级业务部门的统一部署、领导下。确保全年工作目标任务超额完成。
劳动监察股
二〇〇八年九月二十三日
