一、求实见效，三项活动稳步推进 学习型党组织建设稳步推进。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”要求，突出狠抓了以两级领导班子为主体，以矿处级干部为重点的中心组学习，定期编印学习资料7期，组织以十七届五中六中全会、胡锦涛同志七一讲话、山西省第十次党代会、袁纯清在全省领导干部大会上的讲话精神以及两级集团公司十二五规划等为主要内容的中心组集体学习8次；认真开展了以党支部为中心，以党员队伍为重点的读《责任第一》、《永远忠诚》、《关键在于落实》、写学习心得体会活动，逐步形成了“党委组织学理论、部门组织学业务、个人自学提素质”的学习组织模式和党委集体学习、干部岗位自学、集中教育培训、研讨交流提高相结合的长效学习机制。
同志们，回顾2011年的工作，各级党组织围绕中心，服务大局，发挥党的三大作用，以“311”为党建工作目标、以党务政工示范工程建设为主要载体的党建工作模式不断成熟完善，党政同心、同抓、同谋企业发展的工作格局进一步形成，为推进企业整体工作水平提升、企业良好形象塑造提供了有力保证。在此，我代表集团公司党委，向党群工作战线的同志们，以及一贯支持党群工作的各级领导和干部职工，表示衷心的感谢，致以崇高的敬意！
在充分肯定工作成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中的差距和不足：一是党建工作考核激励机制需要进一步完善；二是党务政工示范工程建设理念境界需要进一步提升；三是资源整合矿井等边远矿区党的基层组织建设需要进一步加强；四是文明和谐单位创建活动长效机制需要进一步固化；五是安全文化建设的内涵、载体需要进一步丰富等等。这些都是我们在新的一年中值得认真研究和加强改进的方面。
一、求实见效，三项活动稳步推进
二、打造品牌，深入开展了党务政工示范工程建设
三、激发活力，加强了基层党组织和党员队伍建设
四、提升素质，加强了领导班子和干部队伍建设
五、理念引领，拓展创新了思想政治工作和企业文化建设
六、优化环境，深入推进了党风廉政建设
七、关注民生，推进了和谐企业建设
二、以引深干部纪律作风整顿为重点，不断增强各级领导班子和领导干部推动企业科学发展的能力 继续引深干部纪律作风整顿，狠刹干部队伍中存在的各种不正之风。要在集中教育整顿的基础上，认真总结近年来加强领导干部作风建设的好经验，建立健全集团公司领导住矿进厂、蹲点调研、定期接访等制度，严格执行矿领导下井带班制度，严格执行省纪委规定的“五个不准”，严格落实山西焦煤“干部上讲台，培训到现场”，严格各级干部的管理与考核，针对不同部门、不同岗位制定具体行为规范，把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整顿成果，形成长效机制。
开拓新视野，探索新途径，继续加强领导班子建设。以经营业绩考核与年薪制为激励手段，进一步加强领导班子考核力度，继续深入地开展“四好”班子创建活动；组织开展好二级单位领导班子和处级干部考评工作，按期召开领导班子民主生活会，不断加强干部作风建设、纪律建设和能力建设。
坚持“德才兼备”和“民主、公开、竞争、择优”原则，提高选人用人公信度。不断完善《霍州煤电集团公司科级干部管理暂行规定》、《关于集团公司两级机关管理人员选拔任用暂行办法》、《霍州煤电集团公司后备干部推荐办法》和“三推一考”机制，加大公开竞聘力度，加强区队干部管理，调整优化结构，明确序列，营造能者上、庸者下，风清气正、公平竞争的用人环境，使优秀干部脱颖而出。 加大经营管理、技术、操作三支人才队伍建设，适应企业建设、生产、运行的需要。大力引进煤矿主体专业高学历人才，继续接收职工子女专科以上毕业生，着力建设中高级专业技术人才队伍，按照岗位要求，逐步落实不同岗位人员的素质提升，推动员工队伍素质工程建设。要用深厚的感情关心人才、爱护人才、扶持人才，政治上加强理想信念教育，事业上规划职业生涯，工作上搭建成长平台，生活上解决后顾之忧，保证各类人才引得进、用得上、留得住。
三、以迎庆党的十八大为动力，不断掀起创先争优活动高潮
以迎庆党的十八大为动力，组织引导基层党组织和广大党员开展形式多样的献礼庆祝活动。要紧跟形势和任务要求，确定活动主题与重点，更加积极主动地推动企业科学发展、促进矿区和谐、服务职工群众，大力选树表彰各级各类先进典型，掀起创先争优新高潮，以优异成绩向党的十八大献礼。
继续引深推进“争树增提”竞赛活动。要深入总结去年以来开展“争树增提”竞赛活动的经验，并用制度的形式进行固化，以此引深“创先争优”活动向更深层次更广范围拓展，力争使以“争树增提”为龙头的“创先争优”活动，有序地向企业发展的重点、难点、热点、焦点领域引深，激发内在动力，克服厌战情绪，保持活动的强劲势头，充分发挥各级领导干部在转型跨越发展中的示范带动和先锋表率作用，成为推进企业科学发展和职工群众满意的工程。 继续做好党员发展和培训工作。要制定落实全年党员发展计划和培训计划，严把发展关，继续向边远区和新区倾斜，加大党员、支部书记培训力度，不断提高他们的政治、业务素质。
切实加强资源整合矿井党组织建设。要牢固树立抓基层、打基础的思想，建立健全党的基层组织，配齐配强各级班子，制定完善各项工作制度，保证党建工作正常有序开展，有效发挥党的三大作用。
四、以企业文化建设融合创新为重点，不断提升企业发展的软实力
以学习贯彻党的十七届六中全会精神和省第十次党代会精神为重点，进一步推进学习型党组织建设。要充分发挥各级党委中心组学习表率作用，要推荐阅读书目，确定重点课题，注重研究性学习、突出适应性学习、讲求实用性学习，确保学习要突出重点内容，研究要解决现实问题，政治理论和上级政策业务学习并重，中心组学习、培训学习、自身学习齐抓，营造尚学、重学、用学的浓厚氛围，引导各级领导班子和党员干部提升思想境界，增强工作能力。
紧扣安全生产、转型跨越、民生和谐、循环经济、党的建设，加强舆论宣传工作。充分发挥自办广播、电视、报纸、网站等媒体的功能，整合力量，创新形式，注重策划，加强主题宣传、典型宣传，增强舆论引导能力。特别要重视研究和探索网络舆情管理，做好舆论引导和稳妥处置，提高运用和应对新兴媒体的综合能力，形成科学有效的应对机制。
以安全文化建设为核心，推动企业文化建设创新提高。各级党组织要在安全理念渗透、开展安全文化主题实践活动、监督保障安全文化建设考核上发挥作用、有所建树。要以精心办好《安全焦点》电视专题栏目等为重点，建好并发挥各类安全文化阵地的作用。抓好山西焦煤新版《企业文化建设纲要》和《文化手册》的学习宣传，抓好新经济组织和资源整合矿井企业文化建设典型选树。
以学习贯彻社会主义核心价值体系为内容，大力推进文明和谐创建活动。深入挖掘各级各类先进典型和道德模范，认真总结和推广各单位文明创建活动的经验做法，形成创建活动持续深入开展的长效机制，促进全体干部职工文明道德素质、稳步提高。
五、以落实党风廉政建设责任制为重点，不断加强企业党风建设和反腐倡廉工作
继续推进党务公开工作，进一步促进党风政风的全面好转。加大党务公开力度，拓宽公开渠道，以党务公开带动企务公开，全面接受广大干部职工的监督，进一步密切党群、干群关系，营造企业和谐稳定的良好氛围。 继续推进廉洁文化建设，进一步促进廉洁文化阵地的巩固完善和作用发挥。要对近年来取得的一些经验和成绩进行总结，建立健全廉洁文化建设的体制机制制度，形成廉洁文化建设的长效机制。
继续推进制度建设，进一步促进各级领导干部党风廉政建设责任制的落实。要认真修订完善各级领导干部党风廉政建设责任制，通过督导、检查、考核等多种途径，加大问责力度，形成责任分解、责任落实、责任追究“三位一体”的责任制体系。
继续推进防控体系建设，进一步促进反腐倡廉制度体系的健全完善。要针对各个重点、关键岗位存在的廉洁从业风险，从修订完善岗位职责入手，规范工作流程，制定防范措施，建立考核办法，加大监督力度，完善管理制度。
继续推进效能监察工作，进一步促进管理效能的全面提升。要围绕企业安全生产、经营管理、资源整合、重点工程、招投标等工作，选题立项，科学实施，不断拓展效能监察领域，并将监察重心由经济效益向管理效能转移。
继续推进刹风查案工作，进一步促进惩防体系建设的纵深开展。要在加强教育、制度、监督“三并重”预防腐败的同时，将惩防体系建设的重心向惩处腐败转移，不断加大查办案件力度，发挥查办案件的治本功能，确保集团干部政治生命安全。
六、以和谐企业建设为重点，不断聚合企业发展的向心力
坚持矛盾纠纷排查调处机制，要把解决老问题作为重点，健全完善领导下访、接访制度，落实首办责任制，严格信访问责制，并纳入经营管理绩效和年薪制考核，防止集体上访，杜绝赴省进京上访。
进一步加强和创新矿区社会管理工作。紧紧把握中央关于加强和创新社会管理的政策要求，着手对矿区社会管理情况进行专题调研，以各层次的平安创建为载体，严格落实人防、物防、技防措施，推进“打、防、控、管、教、建”一体化防控体系建设，构建维护矿区和谐稳定的长效工作机制。直面影响矿区和谐稳定、事关群众切身利益的深层次矛盾和问题，以“快”为原则，立足于抓早、抓小，善于协调班子和集体的力量，用发展的思路妥善解决民生问题。
坚持党建带工建。各级工会组织要以服务职工群众、维护职工群众合法权益为重点，全面实施“创先争优”示范工程，紧盯基层、抓实基础、叫响品牌；全面实施职工素质提升工程，切实加强安全班组建设和职工素质工程建设；全面实施和谐劳动关系创建工程，推进和谐劳动关系的建立；全面做实困难职工送温暖工程，继续健全完善集团公司“3258”困难职工帮扶机制；全面发展职工文化建设工程，在“企业文化、职工文化”发展繁荣上创新突破；大力实施转型跨越建功立业工程，凝聚广大职工群众投身转型跨越发展的合力；要切实发挥群监网员、女工协管员的作用，筑牢安全生产防线。 坚持党建带团建。共青团要以提升青年整体素质为切入点，切实抓好青年思想教育、青工安全岗、青年技能提升、青年文化建设品牌，通过大学习、大练兵、大比武、大成长，全面激发共青团活力，团结带领广大团员青年为实现集团公司转型跨越发展做出积极贡献。
进一步加强离退休工作。要按照确保“政策落实到位”、“活动组织到位”、“场所管理到位”的要求，实现矿区老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐，努力把离退休工作做好。
进一步加强女工、居委会、统战、武装等工作，形成“共建、共享”的良好局面。
七、以健全完善党建工作绩效考核为重点，不断提高党建工作科学化水平
要以对党委重点工作进行责任分解和落实为主线，继续健全完善以对党务政工部室百分制、对二级单位党委千分制考核为框架的党建绩效考核体系，进一步体现“导向实化、责任强化、工作深化、考核硬化”的要求，建立健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的党建工作运行机制，并切实在科学实施、有效监控、落实有力上见到实效。要会同企管、财务等部门，考核结果同党务政工系统负责人年薪挂钩、同党务政工系统全体人员工资绩效挂钩。 同志们，站在集团公司转型跨越发展的新的起点上，提升党建工作科学化水平，打造党建工作品牌，正逢其时，当有作为。让我们牢记职责、不辱使命，以奋发有为的精神状态，放胆争先的创新勇气，求真务实的工作作风，努力把党的政治优势转变为转型跨越发展优势，不断开创党建工作新局面，为集团公司实现“十二五”转型跨越发展强基蓄势提供坚强政治保证，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
