增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性
[摘要] 思想政治工作关系着党和国家的前途命运。处于变革与发展过程中的企业，遇到许多新的情况、新问题，职工的思想观念、行为方式呈现出多样化，思维活跃，接受信息渠道丰富。要适应新形势的发展，就要深入研究企业职工思想活动的新情况、新特点，探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，在内容、形式、方法、手段、机制等方面创新，坚持以人为本，善于疏导，注重发扬民主，尊重人、理解人，以多种的方式、丰富的形式、创造性地把企业思想政治工作开展好。
[关键词] 作好企业思想政治工作新特点针对性实效性
江泽民总书记曾指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重。” 我们处在一个市场竞争，企业改革的历史时期，职工的思想观念、行为方式都呈现出多样化的趋势。特别是青年职工，他们思想活跃，又富于思考。要适应新形势的发展，就要深入研究企业职工思想活动的新情况、新特点，探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法。
一、现代企业员工队伍思想状况的新特点
（一）思想政治教育对象以及他们的思想观念和价值取向发生了新变化。思想更加活跃和多样化。虽然爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其它与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风尚是企业员工精神世界的主流。但是，在市场经济的影响下，拜金主义、享乐主义、个
人主义在少数员工中仍然有所存在，甚至在一定范围内滋生蔓延。
（二）思想政治教育对象的生活方式发生了新变化。随着社会生活的经济基础不断发生变化，信息时代的到来，特别是企业员工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们在社会上的关系和相互之间的关系也更加复杂了。这些新问题就给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题。
（三）企业员工接受信息的渠道发生了新变化。随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围。然而当前企业领导和政工干部还很难适应目前状况下的思想政治工作的需要，工作往往落后于形势的发展，效果亦不十分理想。
二、增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性
如何使企业思想政治工作既立足于企业改革发展，又服务于企业改革发展，是新时期思想政治工作者必须面对的一大课题。这就要求思想政治工作者要努力探索新路子、新机制、新方法，坚持以人为本，善于疏导，注重发扬民主，尊重人、理解人，以多种的方式、丰富的形式、创造性地把企业思想政治工作开展好。
（一）关爱温暖职工，增强思想政治工作的主动性。
真心诚意的尊重人、关心人、帮助人，是开展思想政治工作的重要途径。党支部书记每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、关心工人才能赢得他们的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。针对本单位所辖座变电站分布范围广，距离队部远，职工实行四班倒，队伍分散、管理难度大，更需要组织的关心、帮助和照顾，采取了以下方法：
及时表彰鼓励，引导职工追求上进。对思想行为上有进步的人及时给予表彰，是对人的尊重和爱护。基层思想政治工作要揭示这种尊重的重要性，并帮助职工去获得这种尊重。在实际工作中，通过及时表彰鼓励，引导职工发奋进取，较好的促进了一些年轻人的成长进步，促进了队上的工作。
关爱职工凝聚人心，努力帮助解决职工的后顾之忧。女工及职工家属生孩子，10斤鸡蛋和两只老母鸡送到家里。职工在工作岗位上过生日，为职工订购生日蛋糕，和他们一起庆祝生日。每名职工每月拿出3元钱，成立“爱心基金会”，在职工家庭有困难时给与爱心帮助。因为我们心里想着职工，职工心里装着企业，所以整个工作队伍士气旺、凝聚力强，连续四年荣获管理局“先进基层党组织”的光荣称号。
（二）坚持以理服人，增强思想政治工作的针对性。
“理”就是道理。道理有大有小，有对有错，政工干部的责任，就是要不断的宣传真理，用革命的道理去教育群众、启迪群众。在现实生活中，由于人们思想水平的差异以及个人、集体、国家三者利益上的矛盾，职工中这样那样的思想问题经常发生。在解决这些矛盾时，思想政治工作者必须坚持以理育人，以理服人。
思想政治工作中的说理方法是十分重要的。方法对头，效果就好；方法不对，不但做不好职工的思想工作，可能还会造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作时，必须注意以下三点：一是切忌发火和训斥。压服的结果往往是压而不服，甚至导致矛盾激化。只有耐心说服，晓之以理，诚心帮助，职工才会对你心悦诚服。二是要学会“冷处理”。所谓“冷处理”，
就是职工之间发生矛盾时，或者职工发生某方面的较大问题时，他还没有冷静下来，情绪异常激动暴躁，领导不能“趁热打铁”，必须在他冷静下来后再循循善诱。因为人的情绪异常激动时对别人的话很难听进去，生硬的批评容易造成更大的思想问题。特别对于那些性情急躁、心胸狭窄的人，采取“冷处理”的方法显得更加重要。三是要根据不同对象，采取不同的说理方法。对于爱面子的职工，通过个别谈话帮助就能解决问题的，就不要在大会上点名批评；对于个别表现较差的职工，批评前要充分肯定他的成绩，使他感到领导并没有把他看死，激起他前进的勇气；对表现较好的职工，不能以功掩过，一好百好，而要从关心爱护出发，从严要求出发帮助他认识问题，找出差距，更好地起到榜样的作用。
以理服人的一个重要原则，就是必须把说理教育与解决职工的实际问题紧密结合起来。在做思想工作时，职工必然会提出这样那样的一些实际问题。对不正当的要求，说服教育是必要的，但正当而又可以解决的问题，必须给予妥善解决。把说理教育与解决职工的实际问题紧密结合起来，关心职工的疾苦，既解决职工的思想问题，又解决职工的实际困难，思想政治工作就会显示出强大的生命力。
（三）创新活动载体，增强思想政治工作的实效性。
当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，思想政治工作的内外部环境、条件等都发生了深刻的变化。做好当前的思想政治工作，总的思路是：把握方向，服务大局，联系实际，探索创新。新时期的思想政治工作，只有适应新形式的需要，在工作内容和方法上积极创新，才能使思想政治工作不断取得积极效果。
构造网络，形成党政工团齐抓共管的合力。班组是企业最基本的生产单位，是企业的“细胞”，只有抓好“细胞”工程，才能使思想政治工作“进班组、入人心”。为此，本单位组建了渗透班组的党建网络。开展党员“请岗承诺”活动。本着“自觉自愿、双向选择”的原则，由党员向党支部提出申请，党支部结合党员特点确定党员责任区，签订党员承诺书，并向职工公示，接受职工的监督，把思想政治工作落实到班组，具体到人，为思想政治工作的顺利开展创造了良好条件。
市场的竞争就是人才的竞争，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。本单位青工多，技术水平参差不齐，针对这种情况，开展了“师徒结对子”活动，让技术好的，经验丰富的职工每人承包一到两名水平一般的工人，并制订严格的考核制度，半年一兑现，考核结果和岗位工资挂钩。此活动实施至今一年多来，队上职工的技术水平有了明显的提高。创新成长模式，培养高素质人才。以“把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员”为目标，实施了双向培训、双层培养、快速成长的骨干培养模式。通过党员与技术骨干结对子的方式，把党员先进性教育、入党积极分子培养、业务技能培训、创新创效融为一体，提高了队伍的整体素质，保证了生产经营创出最佳效益。
（四）运用灵活方式，增强思想政治工作的感召力。
通过组织开展多种健康有益的文化活动，把思想政治教育贯穿于生动的具有感染力的文化娱乐之中，要坚持娱乐性，趣味性和教育性的统一，坚持娱乐形式的多样化和新颖性的统一。由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，减少职工对思想政治工作的“虚无”认识及逆反心理，
原本老一套的说教、开会、上课、读报等形式，显然落后于时代发展，要创新载体，如积极倡导厂务公开、班务公开制度，民主管理制度，开展学习心得评比、班组工作台帐、竞赛园地的评奖、知识竞赛、职业道德评议等，都能增加班组学习、宣传、教育的时效性。与此同时，还要逐步建立多层次的文化活动组织网络，促进文化娱乐活动的经常化。
总之，新时期，新形势下，企业思想政治工作不能就思想抓思想，而应多做得人心、暖人心、稳人心的实事，减少繁琐形式，少做应付文章。要紧紧围绕企业的生产经营、改革和发展，坚持以人为本，在企业领导与职工之间，职工与职工之间架起一座互相理解、相互信任的桥梁，努力构建起一个具有生命力的和谐企业。
