员工自律协议书
为规范公司之经营管理，维护企业形象，保障企业利益，甲乙双方在坦诚、沟通的基础之上，达成如下协议，并共同信守。
一、甲方在乙方任职期间遵守以下承诺：
1、遵守国家的法律、法规及其它规范性文件。
2、严格遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，不从事损害公司利益的活动。
3、求真务实，讲究工作效率，按时完成公司交办的任务，如实向公司汇报工作，不弄虚作假，不虚报、谎报成绩；不隐瞒工作中的不足或失误，积极承担应负的责任。
4、严格执行公司的财务制度、流程，做好每项业务记录并妥善保管业务活动中的各类凭证，不得私自裁留资金、财务，确保如实、及时、准确报账。
5、本人及家属不得利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人的财物，或者违反规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，或者以其他行为取得非法收入。
6、不得以任何形式侵占公司财产、挪用公司资金。
7、严守公司秘密，未经公司批准，不得以任何方式披露、使用或允许他人使用自己掌握或知悉的商业秘密和技术秘密，不得打听与本职工作无关的公司秘密。
8、不得借工作的名义谋取私利，不利用公款进行旅游、娱乐等非公务活动，不向公司报销应由个人支付的费用。
9、时刻注意自己言行，维护公司形象，不打架、不酗酒、不偷窃、不赌博、不参与任何有违社会公德的活动，情节严重者，开除处理。
二、甲方违反本协议约定的，由乙方按照相关规章制度进行处理，对于情节严重者将无条件辞退。甲方所取得的不正当收入或利益，除法律另有规定外，属乙方所有；因甲方的行为给乙方或第三人造成损害的，由甲方承担赔偿责任。
三、甲方行为违反国家法律法规的，依法处理。
四、考勤违规处罚规定
1、.员工迟到、早退一个月内累计超过 30 分钟（不含）或次数超过5次（不含）者，每分钟罚款5元，30分钟以内且次数低于5次不扣款；
2、员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；
3、员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；
4、员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；
五、请假与休假规定
1、员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计；
2、员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤；
3、员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还必须确定职务代理人；
4、若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计；
5、请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 , 月累计低于2小时（含）的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资；
六、绩效考核
1、考核满分为100分，得分低于60分者，将被视为不胜任工作，公司将安排其调整岗位或培训，调岗或培训后仍不胜任工作者，公司将依法解除劳动关系；
2、公司将另行制订绩效工资计发办法，将考核得分与绩效工资挂钩；
3、公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员工、续签劳动合同的主要依据。
七、本协议自甲乙双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
乙方：武义华东汽车城有限公司 2017年12月 1日
本人已认真阅读《员工自律协议书》所有条款内容，并严格遵守，如有违反，按相关制度接受处罚！
签字：
