《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》学习心得
严格的规章制度是银行安全稳健运营、强化内容管理的重要保障，遵守规章制度更是对银行从业人员的基本要求。因此，在总行倡导下，这段时间，我和部门同事们一起系统学习了《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》，并利用工作之余，结合工作职责和自身岗位实际，进行了深入思考，现将学习心得简要汇报如下：
一、通过对《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》的认真学习，我看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事产品研发工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规、遵章守纪的操作要求下进行，决不能存在以感性代替制度，以相互随意信任代替约束监督，更不能单纯只从单一业务发展的角度去考虑问题。要做到顾全大局，统筹兼顾，严格合规。 目前，还是有一部分员工在产品研发具体业务中，需要进一步遵照流程和办法进行工作，不能只图一时方便而简化应有流程，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就各方。
二、要树立严格的操作风险意识和保密意识。操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。我们作为产品研发人员，虽然不会像柜员那样亲自操作，但在产品设计中也要时刻考虑类似的风险。为此，要
以深入学习《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》为契机，不
断进行行之有效的教育和培训，加强对产品设计人员操作风险意识的
培养。此外，由于产品研发涉及到我行很多机密工作，因此，一方面
要用规章制度约束员工，强化保密意识；另一方面，要密切关注员工
思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防泄密的教育，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也
不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。
三、避免“群体思维”和“习惯思维”对自身的影响，养成在产
品设计过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种
偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲
从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通
能力，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。应当以此为契机，培养自己的探索意识和学习精神，对内控合规的认识提升到一个新的
高度。
四、要学以致用，通过学习办法，切实提高我们在工作中的合规
意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是
从小事发展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就
是这个道理。通过学习，将在今后的工作中采取如下改进措施：一是
加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度
的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责。
三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。
