凤舞潇湘白鹭飞翔
——湖南运行基地2012女工工作总结
2012年，湖南运行基地女工组织在基地党委、基地工会的领导下，在上级女工委的指导下，紧紧围绕基地中心任务和工会工作重点，发挥优势，积极履职，突出特点，创新发展，各项工作都取得了良好成绩，为基地的发展做出了贡献。
一、创新载体，凝心聚力。
围绕创业展风采。围绕厦航“十二五发展规划”战略，基地女工委按照公司工会的要求，审时度势，创新思路，充分发挥基地女员工的“半边天”作用，岗位建功有作为。例如战斗在基地营销处团体航线一线的姐妹花，充分利用航线资源，努力与客运营销委沟通协调，在2012年的前10个月，在公司各营销责任单位任务完成排名中居第二，截止至2012年11月14日，全年任务仅剩156万，完成实际客运收入5.6123亿元。
二、发挥优势，牢筑防线。
基地女工组织紧紧围绕安全生产的工作中心，联系实际，突出特色，创新载体，开展活动。 例如安全运行处机场保障室的唐美英同志，刻苦学习厦航安全文化，钻研航空安全管理（sms）知识，2012年6月4日至6月7日参加中国民航安全管理体系培训并以优异成绩取得合格证书。唐美英同志在6月7日考取sms合格证书的同时，于当日晚上不辞劳苦从北京赶回厦门总部，6月8日参加公司举办的安全生产知识竞赛并获得大赛二等奖的优异成绩。该同志在时间紧、学习任务繁重的情况下刻苦学习且学习效果显著，为基地赢得荣誉。
三、履职尽责，强化服务。
2012年基地女工组织从建设和谐氛围出发，从维护女职工最现实、最关心、最直接的利益入手，有针对性地开展女工教育和女工维权工作，切实帮助女职工解决劳动安全、身体健康等方面遇到的突出问题，使工作落到了实处。
健全女工合同的履约监督机制。各处室都从维护女职工政治权益、工作权益、特殊利益和弱势群体利益等方面建立健全了工作机制。
四、强基固本，提升能力。
全面提升女职工综合素质。面对新形势、新任务，基地女工委积极引导女职工加强学习，提升能力，适应社会和工作的需要。今年先后组织了19名女职工参加了公司培训中心举办的11期培训班。到2012年11月止，基地由去年的23名女工发展到现在的33名，其中本科学历11名，研究生学历9名;广大女职工已成为各个岗位上的业务骨干和行家里手，在工作中发挥了“半边天”作用。 开展灵活多样的特色活动。基地女工委组织召开了 “三八”节全体女职工成
都踏青活动，愉悦了身心，增加了向心力。还成立了第一只女子篮球队，并参加
了公司职工篮球比赛，推进了工会所倡导的全员健身理念,增强了职工队伍的凝
聚力。基地办公楼的职工小家，为广大女职工提供了乒乓球台、跑步机、动感单
车等多项健身器材，这些适应女工特点的活动使女工组织的凝聚力不断增强，号
召力不断提高，有力地推动了女工工作。
五、贯彻思想，创造条件。
基地女工委还负责基地的计生工作。认真积极的宣传、贯彻邓小平人口理论，
将邓小平的人口思想作为基地开展计划生育工作的指导思想，组织全基地职工学习，并结合本市经济、社会生活实际，宣讲计生工作与社会发展的辨证关系和它
的积极作用。其次，向全体职工广泛宣传，讲解计生《条例》，使广大职工深深
认识到计生工作与我们每人息息相关，提高了贯彻《条例》的自觉性。基地的育
龄妇女都实行了晚婚晚育，为了更广泛的汲取知识、积极工作，他们一再推迟生
育时间。今年以来基地无一例违反计生工作事件发生。基地女工委做好计划生育
工作计划，优化婚、孕、产、节育和保健全程服务，对新婚夫妇进行"优生、优
育、优教"宣传，积极稳妥地开展以"知情选择" 为重点的避孕节育措施，搞好节
育服务工作。
2012年公司女工工作呈现出许多新亮点，取得很多新经验，成绩是显著的，但也存在一些问题和不足。一是女职工理论研讨和实践探索的氛围不浓，新形势下女工工作的方式方法还需要改进;二是调查研究、经验总结不够，模范人物、典型经验的宣传还有待加强。这些问题，将在今后的工作中研究解决，以推动女工工作再上新台阶，再创新水平。
2013年工作目标
2013年是“十二五”规划的承启之年，也是公司加快发展战略的关键年。基地女工组织要认清形势，明确任务，把广大女职工的思想和行动统一到公司任务目标上来，把智慧和力量凝聚到实施“十二五”规划上来，立足新起点，实现新发展，开创新局面。
2013年基地女工工作的指导思想是：以科学发展观为指导，全面落实上级女工委和公司工会工作部署，紧紧围绕基地中心工作，深入开展“巾帼建功”竞赛活动，切实维护女职工权益，全面做好女职工工作，为基地的发展和腾飞做出新贡献。
