有关劳务协议用工最新稿
“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”故，在协议中一般要明确以下几个方面：
退休职工已经退出了国家法定就业群体，因而不属于劳动合同法的调整范围。如果再就业（包括返聘），双方是一种民事约定或者民事雇佣关系，
甲乙双方经自愿、平等协商达成以下协议：
一、甲方因工作需要聘用乙方
从事
工作。
二、聘用时间
年，从
年
月
日起，至
年
月
日止。
三、乙方的月工作报酬为人民币
元，每月的
日，按实际工作天数计发。
四、甲方应严格执行国家的有关工作时间，合理安排乙方工作。
五、乙方应服从甲方的安排，工作认真负责。
六、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如严重违反甲方的规章制度的，甲方可立即解除本协议。
七、乙方在甲方聘用期间患病或非工负伤的，甲方不承担相关医药费用。
八、乙方在聘用期间因工负伤的，由乙方负责与原单位
联系办理相关报销手续，工伤基金不予报销部分由用工部门通过给员工购买 的意外伤害保险办理相关报销手续。由于乙方违反用工单位规章制度或操作流程造成的事故，由乙方承担全部责任。
九、甲乙双方均无需任何理由，只要提前一天以书面形式向对方提出即可解除本聘用协议，且双方均不承担经济补偿或赔偿责任。
十、原则上男性员工年满65周岁，女性员工年满60周岁，将不在续聘（除持有上岗证特殊工种除外）。
十一、本聘用协议期满即行终止，如需续聘的，应另签聘用协议。 十
二、本协议经双方签字盖章后生效，双方各执一份。
《退休工人聘用协议.doc》
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