在企业面临新形势下的 职工思想状况的专题研究
鞍钢房建二公司工会将“在企业面临新形势下的职工思想状况的专题研究”作为2016年思想政治工作研究课题伊始，公司工会就组织人员利用联合检查，到基层调研等机会，对二公司的职工思想状况进行了调查了解。通过调研，能够看到二公司大部分职工的思想状况是健康的，积极向上的，能够积极学习，兢兢业业干工作，关心企业的发展。但由于近年来房地产形势低迷、建筑市场竞争激烈、活源减少、收入偏低等原因，个别职工也存在危机感不强、消极、抱怨等不良情绪，二公司工会对这些问题也采取了有针对性的解决措施，维持了职工队伍的稳定，保证了施工生产的稳定运行。
一、当前职工思想状况
1、总的看来，房建二公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年5月份以来，房建二公司通过深入开展“两学一做”学习教育活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在
的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
2、大部分职工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心公司发展，积极为公司生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了公司各项工作的有序开展，为公司的发展奠定了坚实的思想基础。
3、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了公司面临的严峻形势。目前，三线城市的房地产市场销售形势低迷，建筑市场前景不容乐观，竞争形势激烈，活源不足，企业处在深化改革的关键时期，所有的这一切都会牵涉的职工的切身利益，公司通过开展了一系列的形势任务教育活动，及时、准确的向广大职工解读了政策、讲清了形势，使广大职工意识到了公司面临的严峻形势，通过严格要求自己，兢兢业业工作，做好了与企业共渡难关的精神准备。
4、道德观念、价值取向积极健康。 在对待国家、集体、个人利益的关系时，大部分职工会兼顾三者利益。八成以上职工能够明确说出雷锋精神的时代内涵，而且认为学雷锋活动很有意义，会积极参与。可以看出，在我国处于现代市场经济社会转型时期，广大职工对爱岗敬业、诚
实守信、服务群众、奉献社会的道德观念比较认可。同时，职工价值观念取向更趋于务实。大部分职工坚持在为企业多做贡献中追寻自身幸福生活的价值取向。在许多表层观念较容易受到生活潮流影响而发生变化或进行更新的同时，主流社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工仍表现出现代社会所倡导的健康价值观。
5、竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见，随着市场机制的完善，企业核心竞争力的增强，职工对提高技能技术、提高自身综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。
6、多数职工能够主动适应自己本岗位需要，工作中，劳动模范仍然是职工学习的楷模，大部分职工很想当劳模，可见劳模在职工心目中地位崇高，劳模精神是广大职工立足岗位做贡献的强大动力。
7、职工对开展文化娱乐活动有着强烈需求。部分职工认为工作紧张、单调、压力大，精神文化生活太贫乏容易造成精神心理问题， 通过学习、参加文体活动等可以缓解自己的心理压力。借助文化娱乐活动缓解过于沉重的社会压力，提升生活幸福指数成为职工的普遍愿望
二、当前职工思想状况存在的问题
1、个别职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在吃大锅饭的心里。
2、个别职工思想消极，不能用阳光的心态面对在企业新的形势下所遇到的各种各样的问题。遇事发牢骚，影响其他职工情绪。
3、个别职工对企业的前途没有信心，处在心里没有底的状态。
4、个别职工感到工作压力大，认为一人多职，业务较忙，收入较低。
5、广大青年职工认为目前企业的技能、技术培训太少，应该多组织职工参加技能技术培训，以此来提高工作水平
三、解决当前职工思想状态存在为题的处理措施
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。 以开展“两学一做”学习教育活动为契机，加强职工思想政治工作。一是加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是公司领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，公司的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为公司完
成生产经营目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。
2、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。 这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起公司领导的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
3、完善分配与考核机制，将职工思想压力转化为动力。在分配制度方面，一是以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员
工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能。通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力；加大技能培训力度，提高员工工作能力；通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。
5、注重塑造典型，创建和谐团队。一是注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1>2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
6、坚持真情化雪，过程上更加注重以人为本。钢铁企业思想政治工作更要注重以人为本，态度诚恳，通情达理，帮助职工提高认识，解开疙瘩，理顺情绪，抚平创伤，认清方向，多些“人情味”，少些“火药味”，促进职工内心精神升华。思想政治工作要真心实意，多与干部职工真心交谈沟通，少做表面文章和炒作，以真诚、炽热的情感去打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先，多
些“真诚味”，少些“假意味”。同时，要注重发扬民主，尊重人、理解人、关心人，思想政治工作要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。多些民主味，我们想问题、作决策、搞改革、办事情，都要坚持以职工群众的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些“民主味”，少些“家长味”。
7、多举行职工广泛参与的各种文体活动。通过活动的举行，给广大职工提供交流的平台，凝聚企业合力，提高企业职工士气。
总之，职工的思想动态决定着企业和谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握职工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升职工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为公司的平稳发展发展提供坚强的思想保障。
作者姓名：卜涛
工作单位：鞍钢房产建设有限公司第二工程分公司 职务：工会主席 联系电话：6339866
