浅谈企业文化与思想政治工作
彭瑞媛
企业文化建设与思想政治工作，是企业两个文明建设的两个重要方面，二者既有区别，又有联系。企业文化是当今世界最新的管理理论和管理方法，这已被国内外优秀企业所证实，它是企业发展的不竭动力。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用，是企业完成各项工作的中心环节，是我国社会主义企业的独有优势。二者在企业中有交叉、有重合，但不能相互代替。
推进国企改革，加快建立现代企业制度，不断提高企业的竞争实力，就应该把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，使两者相互渗透，互为补充，互相促进，不断提高企业综合素质。先进的企业文化可以很好的发挥思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。企业文化和思想政治工作相辅相成，相互促进。
一、企业文化与思想政治工作的区别
企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者有着特定的含义和内容。二者的区别是：
1.所属范畴不同。企业文化发起于企业管理，应用于企业管理，是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法，属于管理范畴。思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作和其它一切工作的“生命线”，它是在党的领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，教育人、说服人、转变人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动，属于政治范畴。
2.视角不同。企业思想政治工作同企业文化视角密切相关，相互渗透，具有许多共同点。然而，两者的视角又并非是一种共同的关系。企业思想政治工作，更多地把视角放在人的思想道德的建设上，而企业文化就是在这一基础上，把视角更广泛地放在人的思想，素质、智力、理想上，两者视角相互弥补，共同发挥作用。
3.切入点不同。企业文化的切入点，更多的是放在现代管理思想上，要求人的素质全面提高。在现代企业管理机制建立和完善的过程中，全方位提高人的素质无疑成为企业管理的首要内容，其实质也是企业文化的核心内容。企业思想政治工作的切入点，主要是通过思想政治教育，使企业成员树立坚定的政治方向，坚持党的基本路线，自觉地支持并参与企业的改革和发展。企业的思想政治工作，主要目的是营造一个良好的工作环境，提供有力的思想保证。
4.作用范围不同。企业文化的作用实现是通过把人的理想教育、道德教育、纪律教育、传统教育、形势教育、科技文化理论知识教育同企业的日常生产经营相结合，从而达到有效地转化为生产动力的目的，把精神力变成有效的企业发展力，有效地塑造企业的良好形象，不断提高生产效率，使企业管理体制、生产运行始终处于不断向上的境界。
企业思想政治工作是针对企业成员的思想问题而开展工作，以说服教育为基本手段，以培养人的正确的世界观、价值观、人生观为目的，同各个时期的政治宣传、政治教育相吻合，通过宣传、教育直接作用于企业成员的政治情操、思想意识、精神面貌、思想觉悟，由此转化为思想动力。这种思想动力是精神力的核心部分，使得企业职工保持奋发向上的热情。
5.方式、途径不同。企业文化更多是采取全面的主动的方式，通过体现职工主人翁地位和人格尊严的途径，充分发挥职工的首创精神，焕发职工爱岗敬业共谋发展的浓厚意识。最大限度地满足职工的需求，挖掘职工自我开创的潜能。企业思想政治工作在实现自身价值的过程中，通常是通过党、团组织建设、工会等群体组织建设，开展各项活动，来达到统一思想认识，提高思想觉悟的效果。
二、企业文化与思想政治工作的联系
企业文化和思想政治工作虽然有种种区别，但二者有相同、相似之处，密切联系。
1.工作对象相同。企业文化的基本特征之一是“人本化”原则，即“以人为本”的特征。思想政治工作有着特定的研究对象，它是着力研究人的思想政治品德形成、变化、发展的规律；如何对人们进行思想政治工作的规律。都是围绕“人”这个关键词展开工作，促进人的全面发展，目的都是最大限度地调动人的积极性，发扬创造精神，为企业提高经济效益，创造更多的社会财富。
2、研究领域相同。企业文化和思想政治工作犹如企业的上层建筑，是决定企业兴衰成败的关键，二者研究的领域都是意识形态。企业文化是通过研究人的行为规范、价值观念、制度文化在人的意识形态中形成的理念，按照人类意识形态的认知规律，把这种理念深植于人们的观念中，以改变人的价值观，规范人的行为取向。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。
企业思想政治工作为企业文化建设提供了良好的基础，并在这一基础之上，切实把握各自的特点、规律，及其内在关系，从而获得互相促进、协调发展的效果。企业文化能够塑造一种崭新的企业精神，并通过这种精神力的作用，推进企业形象建设，营造企业发展的良好氛围，从而全面地、有效地促进企业的不断发展，最终获取企业的最佳效益。
三、企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性
企业文化与思想政治工作各有自己的特点，但是，企业文化与思想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系。企业文化建设是企业两个文明建设的最佳结合形式；思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现，可以收到事半功倍的效果。二者在企业内部是一个有机统一体。
1、二者的结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的需要。2000年中央召开的全国思想政治工作会议强调指出：“党的思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”传统的思想政治工作对社会经济形式、组织形式、就业方式，利益关系和分配方式的多样化的变化和要求有些不适应，迫切需要创新方法和丰富载体，而企业文化可以成为思想政治工作探索创新的载体和实现形式的补充。企业文化能有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来，为新时期思想政治工作提供新的载体补充。在加强企业文化建设，实施文化管理中，企业管理的过程变成了用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的过程，使企业党政工团等各方面拧成一股绳，形成同向力。企业文化建设搞的好，文化管理推进有效，那么，企业的生产经营、思想政治工作就在其中了。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一个员工都是思想政治工作者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把
握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。
2、二者的结合是思想政治工作与经济工作融合的需要。思想政治工作的基本原则就是依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题，紧密结合经济工作和各项业务工作一起做。通过润物细无声，细致入微的思想政治工作，为员工提供精神动力，在企业内部营造良好的人气氛围，调动和发挥员工的积极性和创造精神，把思想政治工作真正做到员工的物质生产和精神生产的实际工作中去，使思想政治工作与现代管理有机地融合起来。使思想政治工作拓宽视野、增强活力，内容更贴近企业的生产经营活动；目标更具体、内容更丰富，可以不断提高思想政治工作为生产经营服务的质量和效果，共为企业的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。
3、二者的结合是进入知识经济时代和经济全球化发展的需要。人类已进入知识经济时代，知识经济的发展依赖于智力资源的潜能，而知识经济所依赖的知识和智慧不同于传统经济所依赖的土地、劳动力和自然资源，而是深藏在人们的头脑中的，让员工在自愿合作的前提下贡献智慧和知识。重视人的价值，激发员工的能动意识，使员工自我发挥、自我实现的需要在良好的企业文化氛围中获得满足，使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业，以实现自身价值的最大化，也就从根本上调动了员工的积极性，也达到了思想政治工作的目的。企业进入市场，思想政治工作也要进入市场；经济与国际接轨，思想政治工作也要与国际接轨，而企业文化是“思想政治工作的国际化语言”，它使思想政治工作的内涵更丰富，外延更拓展，能够增强思想政治工作转化为物质力量的能量。经济全球化的趋势，使国际间企业的交流与合作日益频繁，由于国情不同，与国外企业谈思想政治工作，他们感到费解，但谈起企业文化就有了交流的共同语言。企业文化则是学习国外先进管理经验的“通用”语言，通过这种“通用”语言的沟通，可以使我们很好地借鉴国外成功企业管理企业和教育员工的方法和经验，挖掘企业“常青树”——企业文化的秘诀，为我所用。
