公司管理制度
欢迎大家加入**广告，身为**的员工必须以本公司规章制度为自身行为准则，严格遵守公司的规章制度，严禁询私及损害公司的利益和声誉，具备崇高的职业道德。本《规章制度》已由全体员工表决通过，现予公布，自2010年5月1日起施行。
第十五条会议内容及通知公布后，员工应仔细阅读，如无异议应两日内在通
知上签字，有异议时须两日内以正当方式向公司经理提出。
第十六条上班时间接听私人电话（包括使用手机及发信息），每次不得超过三
分钟，不得用公司电话打非业务电话。
第十七条用心为顾客做好服务工作，不得与顾客辩解和顶撞争吵，若顾客发
生误会或遇到特别的顾客，应尽量安慰并报告经理解决。
第十八条 工作未完成时不得看书报，不准在工作岗位聊天、嬉闹、睡觉，不准
与亲朋好友长时间交谈。
第十九条不准酒后上班，上班时间不准干私活，不准擅自脱离工作岗位或随
便串岗，若需离岗应通知其他岗位照应，不允许岗位无人。
第二十条不得利用公司电脑上网玩游戏、聊天。
第二十一条 努力做好售前、售中、售后服务工作，不得受到顾客投诉，当月
出现二次（含二次）以上的个人服务投诉给予开除处理。
第三章：休假
第二十二条 每月的带薪假期为周六及周日，其它时间不得无故请假，需请假
三天以上（含三天）或遇特殊情况请假必须持有效证明，经公司经理初批后由总经理审批，假条获批后交财务部登记管理。
不得以电话形式请假，请假时需写请假条及带上考勤卡，经公司经理签字批准。特殊情况必须补写假条，注明合理的请假理由及提供相关证据，未经批准而不上班者作旷工处理。
同一公司同一部门不得有两人同时请假，原则上依请假先后顺序批假。
第二十三条 有特殊情况必须在上班时间外出办私事时，应向公司经理提出书
面请假申请，在假条上注明请假日期及事由、离店时间及应回店时间，并在离店和回店时打考勤卡（经理在卡上签字确认），如超过请假时间回店，按迟到处理。
第四章：财物管理
第二十四条 未经公司经理同意，不得将公司办公用品、用具用于与公司工作
无关的用途。
第二十五条 下班离开公司时不可携带任何非本人的物品离开公司，违者作偷
窃报送公安机关处理。
第二十六条 收受公款应妥善保管并及时上交，不得挪用公款。
第二十七条 顾客的商品需暂时存放在公司时，要向经理或主管交待清楚。对
顾客遗忘的物品要及时上交，不得隐瞒，情节严重的给予开除。
第二十八条 当公司与客户举办促销活动时，员工不可以利用工作之便，私分
客户提供的广告赠品和收取利益。
第二十九条 公司内的物品由内勤人员在每天打扫卫生时负责做好监管工作，
发现损坏或丢失及时报告经理，以便查找。
第三十条 保护商品的完好，不得故意破坏公物和碰损物品，办公用品要摆放整
齐、保持清洁，办公桌上不得堆放杂物。
第三十一条 耐用品以旧换新，消耗品按实际需求领取，不得把有用的物品丢
弃和浪费。
第三十二条 合理使用公司办公用品及工具、用后放回原处。
第五章：公司、仓库管理
第三十三条 公司内严禁打架、赌博（包括六合彩等任何形式的赌博）。
第三十四条 做好公司的防火、防盗、安全、卫生管理工作，创造良好的工作
环境。
第三十五条 节约能源，按公司实际需要开关电器设备，下班时关闭不需使用
的电器，空调在下班前二十分钟关闭。
第三十六条 仓库内严禁吸烟，造成损失由当事人承担全部责任。
第三十七条 在单据上签字前要认真复核单据内容才签字确认，当事人承担因
此造成损失的责任。
第三十八条 凡进出仓库、公司的货物和配件，必须凭有关人员签字确认的有
效单据经仓管签字认可后才能办理（仓管不在时由经理办理，并尽快向仓管移交），没有有效的发货、收货凭据的，仓管可不予办理，无仓管签字认可的，由提货、送货当事人负责由此造成的损失。
第六章：工作职能
第三十九条 安排的工作任务要认真及时的完成好，急顾客之所急，不得故意
拖延时间。
第四十条 按正确的工作流程及指示工作，不得擅自改变工作方法，管理部门应
合理安排和监督工作，不得因工作失误使公司遭受损失。
第四十一条 部门经理和主管每月对员工的专业知识及业务技能进行考核，考
核未达标者暂时取消上岗资格，进行待岗培训，考核合格后方可上岗，连续二次考核未达标者为达不到岗位工作要求，作辞退处理。
第四十二条 公司车辆除专管员因工作使用外，未经许可不得乱开，造成事故
自己负责。
第四十三条 合同期间不得随意离职，如遇特殊原因需离职的，必须提前三十
天以书面形式申请，经负责人签字批准后方可离职（离职前须上交属公司的物品、培训资料及笔记本等），否则当自动离职处理。经批准离职的员工工资按正常工资发放时间发放，绩效提成按离职前已完成业绩核算。
第七章：罚则
第四十四条 违反第十五条者扣1分。
第四十五条 违反第
六、七条具体事实者作开除处理。
第四十六条 违反第
八、
九、十
六、十
八、十
九、二十三条者扣2分。 第四十七条 违反第
五、十
七、二十和丢失工作牌者扣4分。
第四十八条 违反第
十、十
一、十
二、二十
四、二十
五、二十
六、四十条者扣
10分，情节严重的给予开除处理。
第四十九条 违反第十四条规定，迟到、早退十分钟内每次扣2分，超过十分
钟（含十分钟）扣4分，超过1小时（含一小时）视为旷工。忘打卡有经理签字时扣1分，代人打卡、叫人代打卡者每次扣10分。
第五十条 旷工者除扣除当天的薪酬外，每旷工一天另给予扣10分的处罚，当
月旷工两天及以上者给予开除处理。
第五十一条 违反第二十
一、二十
八、三十三条者第一次扣10分，第二次给予
开除处理，剩余工资及提成不予发放。
第五十二条 因个人原因给公司造成损失的，要承担相应的赔偿责任，情节严
重的给予开除处理。
第五十三条 违反第四十二条者扣20分，情节严重的给予开除。
第五十四条 违反第四十三条者，剩余未发的工资、奖金及提成不予发放。经
批准但提前离职的，根据提前离职的天数按每天三十元赔偿由此造成甲方工作岗位缺岗的损失费用。
第五十五条违反公司规章制度及工作职责，视情节轻重给予必要的处罚，情
节严重的作开除处理。
第五十六条 此制度扣分以每分5元核算，所收罚款作为公司员工活动经费使
用。
第五十七条 当月累计被扣分达20分者，属严重违反公司劳动纪律，经公司管
理人员开会研究同意后，可给予开除处理。
第八章：附则
第五十八条本制度自2010年5月1日起执行，在实施过程中与公司其它相
关规定共同生效，有相抵触的，以本制度为准。
**市**广告店
2010年5月1日
