这是实现“十二五”奋斗目标的需要。“十二五”时期，我市提出“一枢纽一中心三基地”定位、“两高一低一提升”目标和富民强市中心任务。这些目标任务，既鼓舞人心，又催人奋进。如果没有一支能打善战、作风优良的干部队伍，美好蓝图永远不能成为现实。
这是加强党的建设的需要。作风建设是党的建设的重要组成部分。总体来看，全市广大党员干部的作风是好的，形成了风正气顺、干事创业、加快发展的浓厚氛围。同时，依然存在的庸、懒、散“三种顽症”，既败坏了党风，影响了政风，又毒害了民风，已到了非治不行、非治不可的地步。 “三治”，主题很明确，就是治庸官、治懒员、治散症。重点解决理想信念淡薄，宗旨意识淡化的问题；责任心不强，在其位不谋其政的问题；服务意识差，不为民办事的问题；不重视学习，不研究工作，业务素质低下的问题；不认真履行职责，不遵守规章制度，不落实目标任务的问题；纪律松弛，作风涣散，损害商丘形象的问题。通过“三治”，达到“三提”的目的，即提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率，实现规范从政行为、优化发展环境、强化服务意识、树立为民形象的总体目标。
向庸官问责——责任如山。各级干部不管担任什么职务，都要忠诚履责，把责任落实到行动中。突出发展第一要务、第一要义，多想发展之事，做牢基础、夯实基层，做大总量、扩张增量，做优产业、科学发展，做好持续、不断跨越，做强保障、提升水平。建立健全即时评价机制、群众评议机制，对在其位不谋其政的干部，实行严格问责。
向懒员说不——坚决破除懒惰怠工、推推动动、不推不动、无所作为的恶习，以“政如农工、日夜思之”的态度，恪尽职守，忠诚履职，充满激情，干好工作，推动科学发展，促进社会和谐。树立正确的事业观、工作观和政绩观，找准站位，出实招、办实事、求实效，干一件，成一件，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
向散症下药——切实强化广大党员干部的组织纪律观念，健全各项工作制度，坚决做到有令必行、有禁必止，遏制自由散漫的工作现象，形成想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围，增强群众意识和服务意识，切实为基层、为群众办实事、解难事、做好事。
服务要提质——各级党政机关和公务人员必须增强服务意识，与时俱进，着力提高驾驭市场经济能力、战略思维能力、总揽全局能力、组织决策能力、攻难克坚能力、协调办事能力，着力解决门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办的问题。 办事要提速——凡是中央、省明令取消的审批事项，商丘一个不留；凡是影响商丘发展的陈规陋习，我们一律取消；凡是能够下放给企业和基层的审批权限，要坚决下放；凡是部门擅自设臵的审批项目，要彻底废除，做到办事动作快、咨询答问快、急事处臵快、联络协调快、解决问题快。 工作要提效——建立健全“今日事、今日毕”、“立说行、马上办”机制，对定了的事，要急事急办、特事特办，正常的事抓紧办。建立和落实岗位责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制、政务公示制、失职追究制和违诺责任追究制，解决好慢作为、不作为和乱作为问题。 组织开展一项活动，最要紧的是实效。开展“三治三提”活动，共分大讨论、大查摆、大督查、大整改四个阶段，切忌大呼隆、一阵风、雨过地皮湿，切实把“三治三提”活动与创先争优活动结合起来，与推进“两转两提”结合起来，与社会管理创新工作结合起来，与完成我市今年经济社会发展目标任务结合起来，做到“两不误、两促进”。各级领导机关、领导班子、领导干部必须发挥表率作用，带头研究部署，带头查摆问题，带头整改工作，一级做给一级看，一级带着一级干，把活动不断引向深入，确保健康顺利推进。 大时代需要大担当，大担当呼唤大作风，大作风成就大事业。让我们审视自我，超越自己，耻于平庸，告别懒惰，抛却散漫，励精图治，砥砺奋进，求实求效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩，为构筑中原经济区东部战略支撑、打造又好又快发展的新的经济增长板块做出新的更大的贡献！
1、突出思想教育,着力解决宗旨观念不强、服务意识淡薄的问题。加强思想道德、职业道德、共产党员先进性教育和宗旨观、政绩观、改革观、发展观、民主观、法制观教育，使商务系统机关干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提高为人民服务的主动性，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，切实防止和解决为民服务观念不牢，高高在上，脱离群众，工作中态度生冷、推诿扯皮、出工不出力等不良风气，从构建社会主义和谐社会的高度，切实增强机关干部职工的宗旨观念和服务观念，以更科学的决策、更有效的管理、更扎实的作风、更优质的服务，更好地实现人民的愿望，满足人民的需求，维护人民的利益。
2、坚持改革创新，着力解决思想不解放、缺乏创新意识的问题。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神，对影响机关效能建设的重大环节进行改革和调整，切实防止和克 服不注重学习，不注重调查研究，不善于吸收新知识，单凭老经验办事的问题，努力实现管理科学化和规范化，不断推动机关效能建设的深入开展。
3、规范机关行为，着力解决执行制度不严、监督力度不够的问题。规范行政行为是效能建设的内在要求，要坚持以法律为准绳，以规章为依据，依法行政、按章办事。建立符合现行法律法规、符合国际惯例和适应经济社会发展的规章制度，逐步实现机关行为的程序化、规范化、法制化，切实解决制度针对性、操作性不强和执行制度中存在的缺位、错位、越位等现象，实现以制度管人管事。根据建立和完善社会主义市场经济体制的需要，进一步转变机关职能，规范行政程序，提高工作效率，促进商务各项事业更好更快地发展。
4、提高工作效率，着力解决办事能力不强、工作效率低下的问题。要坚持有所为、有所不为，按照高效、简洁、方便的原则，简化办事程序，提高工作效率。办事要超前、主动、热情、规范、细致和谋事在前、成事在后，做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤，对上级和领导交办的工作要闻风而动、掷地有声、干净利落，不拖泥带水，不疲疲沓沓，速办速决，对下级请示的事项，要限时办结。要结合商务工作的业务特点，注重提高干部职工的工作能力，在工作态度、服务质量、办事时效上，向群众做出承诺，增强机关工作的透明度和满意度。切实解决工作中眼高手低、不钻研业务、光说不干、理论脱离实际等问题。要注重从细节抓起，从小事做起，严谨认真，规范有序，在细微之处体现办事态度和工作效率。
5、坚持求真务实，着力解决作风漂浮、工作不实的问题。严格按照“八个坚持、八个反对”的要求，以加强机关作风为突破口，坚持抓班子、带队伍、树正气，引入竞争机制，切实纠正“干好干坏一个样，干与不干一个样”等不良风气，坚决防止和克服自满思想、应付态度、畏难情绪，切实解决工作中办事拖拉、相互推诿、敷衍塞责、态度冷漠和人浮于事、管理松散、苦乐不均、作风漂浮等现象，进一步转变作风，增强机关的服务意识，提高机关服务能力和服务实效，努力营造更好的发展环境。
6、明确工作职责，着力解决不正确履行职责、履行职责不到位的问题。针对部门之间工作职能的转换及部门内部工作职能交叉和职责不清的问题，认真分析研究，理顺关系，明确职责，落实责任，主动协调，切实改变部门和部门之间推诿扯皮的现象，逐步形成精简、统
一、高效的机关管理体系，确保职能到位。
7、严肃工作纪律，着力解决纪律松散、办事拖拉的问题。强化制度落实，加强监管。要严肃考勤纪律，认真执行值班制度、工作时间纪律制度、请假制度，严格考勤管理，杜绝随意迟到早退现象。坚守岗位，认真履职，切实纠正机关工作人员作风涣散、不恪尽职守的行为，因循守旧、影响急事急办的并造成严重后果的行为，拈轻怕重、不负责任，议而不决、决而不办的行为和闹不团结、不思进取，影响机关作风建设的行为，树立廉洁、勤政、高效的商务新形象。
8、加强廉政建设，着力解决以权谋私、追求享受的问题。要进一步加强对机关全体干部职工的党性党风党纪和权力观、利益观的教育，牢固树立“为民、务实、清廉”的执政观念，防止和根治侵占群众利益，“吃拿卡要”等歪风。牢记“两个务必”，树立心系群众、关注民生、艰苦奋斗、无私奉献的高尚品格。坚决纠正只讲权利、不讲义务，只讲待遇、不讲责任，只讲享受、不讲奉献的不良作风，努力创造政风清廉、勤政为民、同心同德、务实高效的政务环境。
9、加强文化建设,着力解决机关学习氛围淡薄、得过且过的问题。下半年将机关文化建设作为一项特色工作来抓，不断丰富机关文化建设的内涵，开动脑筋科学地加以创新、发展。一是积极打造“学习型机关”。党组制定“理论学习计划”，全局、科室、个人制定“学习计划”，要求将理论、业务、文化三方面进行科学结合，不仅提高理论业务水平，更要提高文化素质水平，要求全局干部职工每人每天至少阅读一份报刊，做到每天学习、关注社会。确定每周二下午为例行的“全局学习日”。 二是充分挖掘每位同志的才能，特别是发挥年轻同志的特长。经常性开展“我为商务提建议”、“我为节约献一计”等活动，广开言路，鼓励并尊重同志为局发展提出可行性建议，目前已有多条合理化建议在局领导讨论后采纳、实施，收效显著。
