不同年龄员工对福利需求不同
,居虽未表现出太大的员工对现有各类福利的关注度
年龄差异,但也呈现出了一定的趋势特点,35岁以前,
员工最关心自己的职业发展生涯;35岁开始,员工会更
加重视医疗健康福利,伴随年龄增长,投资储蓄意识自会
不断加强.
作为培养内部人才的重要手段,培训一直被员工所重
视,68%员工也希望得到培训，但是调查显示，仅有35%
的员工表示公式为袭击提供了各类培训，可见企业在人
才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成
熟的培训体系是吸引和保留和信任草的重要因素。
与此同时，为员工提供到国外的工作机会成为员工职业
发展方面作受欢迎的项目，不过只有10%的员工曾经有过这样的机会。调查救国显示，“晋升机会”“岗位轮换”和“学历教育”等其他形式的福利内容供需差距更大，均超过50个百分点。
大部分收放这认为公司应高位员工提供明确的晋升计划，这样有助于提供员工士气，也有助于企业保持活力。有条件的企业如果能够为员工提供到国外工作的机会更将会大大提升公司的吸引力和竞争力。
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