安全生产、消防安全、治安防范、交通安全目标包责任书
为更好的贯彻“安全第一，预防为主，防消结合”的方针，公司决定对2005年度各厂、部门安全工作目标实行任期承包制。
一、指导思想
坚持“谁主管，谁负责”（即安全责任与行政职权相对等）的原则。各承包单位、部门要落实安全工作的“三同时、六同时、三个反对、四不放过”及国家各项法律、法规，健全完善安全防范的各项措施和制度，达到安全生产、经营之目的。各部门的主要负责人要以“防范胜于救灾，责任重于泰山”的高度重视、做好安全工作，防患于未然，以更好的服务于生产经营。
二、安全承包人的职责和义务
1、认真贯彻落实党和国家关于安全生产、消防及防范、综合治理的方针、政策及各项法律、法规。
2、认真宣传、贯彻、落实公司的各项安全管理制度和操作规程。
3、做好三级安全教育和防盗、防火、防事故、遵纪守法等方面的教育工作（要建立健全各种记录、台帐），安全教育面达到100%。
4、把安全综合治理工作落实到生产、施工、交通、运输、经营管理等各项工作的全过程。
5、年内管辖范围无职工上街闹事；无刑事案件；无矛盾激化事件；无重大信访事件。
6、认真组织各种安全检查（包括：一般检查、季节检查、专业检查、综合检查），并做好记录，对查出的隐患要及时搞好整改或向安委会报告。
7、事故（包括：失火（火险）、生产、交通、治安灾害、设备事故等）发生后，必须严格按照“四不放过”的程序处理。（事故原因不查清不放过；事故责任不查清不放过；事故责任者不处理不放过；防范措施不落实不放过。）
8、把安全工作的三个反对（反对违章指挥、反对违章作业、反对违犯劳动纪律）落到实处。
9、安全员在本部门主管领导的领导下，认真、积极、主动、热情的做好所管范围 1
的安全及防范工作，维护好消防器材和消防设施。
三、承包范围
公司安委会对公司所属的各厂（场）、各职能部门实行目标责任承包，各单位、部门主要领导和、专、兼职安全员为安全承包人。
四、奖励条件和办法
1、全年无火灾、刑事案件、治安案件、交通事故、人身伤亡、失盗、设备事故，无矛盾激化、非法闹事、重大信访等事件，奖励承包人各60—80元。如被评为安全工作先进单位的奖励承包人各80—100元。
2、对防止发生重大事故、重大案件的有功人员，视情况给予表彰和奖励。
3、对达到以上受奖条件的单位或个人，年终由安委会负责审定兑现。
五、惩罚条件和办法：
1、承包期本部门发生火灾、人身伤亡、交通事故、机械设备事故、刑事案件、治安案件、失盗事故和造成不良影响的各类事故、事件除对责任人、部门处罚外，同时对部门领导及安全员给予必要的处罚。
2、对安全和防范工作不重视，各项记录、台帐不完善。三级安全教育不认真、不规范等，扣罚本部门当月奖金的1-2%。
3、发生事故苗头和一般事故，扣罚本部门当月奖金的3-5%。
4、发生火灾，使国家和集体财产受到损失，造成不良影响，除上级处理外，公司还要扣除该部门1—3个月的全部奖金。一般失火事故除对责任人和部门领导层处罚外，按损失金额的5%，对本部门给予处罚。
5、对违犯交通规则，造成事故的，除按交通条例规定处理外，扣除当事人至少一个月的奖金，同时扣除部门有关领导月奖金的20%以上。
6、因责任事故造成一般损失，除对责任人和有关领导处罚外，按损失金额的3-5%对部门进行处罚。如发生重伤和较大机械设备事故，造成停工停产，对责任部门处以当月奖金20%以上的罚款。如发生死亡和重大事故除按上级规定处理外，严格按“四不放过”原则办理，并扣除本部门当月全部奖金。
7、各部门要把临时工、无法人资格的施工队纳入正式管理，对有法人资格的建筑
施工单位，也应进行严格的管理和监督。安全员对施工现场要督导检查，如出现事故除按上级规定处理外，同样按第6条处理。
8、如部门发生刑事案件（职工不论厂内外或业余时间违法犯罪）、治安案件、失盗案件，严格按照省政府[96]174号令《安全保卫责任制追究法》有关条款和本公司《实施安全保卫、综合治理、消防责任制办法》有关条款执行。扣除部门月考核至少20分并处以损失金额的50%以上的罚款，并由本部门领导对直接责任人和有关责任人提出处理意见，报公司安委会同意后予以实施。如不处理下月续延，扣罚部门领导、责任承包人及安全员的月奖金。
9、各部门接到公司安委会下发的隐患整改通知后，主管领导或安全员必须签字，尽快整改，不整改出现事故，追究责任。
六、伤亡事故报告办法：
发生事故后，必须按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的报告程序进行，并立即报总经理及有关领导和职能部门，不得隐瞒和拖延不报。各职能部门要及时按“四不放过”要求将处理意见报公司安委会。
公司安委会主任：部门承包人：
公司安全主管领导：安全员：
年月日
承包期：自年 月 日至年 月 日。
此责任状一式二份，安委会一份，部门一份。
年 月 日
