经管系学生分会办公室招新计划书
一、活动名称：经管系学生分会办公室招新
二、招新背景：
2012年我们在学生会的师兄师姐的带领下，我们度过了一个充实的学年，并得到充分的锻炼。办公室是学生会承上启下的重要部门,秉承“源于同学、服务同学”的宗旨，对学生会各部工作进行协调、平衡与监督, 使学生会真正成为学生温暖的家。
三、招新目的：
使经济管理系学生分会办公室有新的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，实现办公室干事和人员的新老交替，能更有效的开展学生会的工作，充分发挥学生会的主体作用，能更好的服务学院、服务同学，也让办公室能更加高效率的开展工作。对学生会各部工作进行协调、平衡与监督, 使学生会真正成为学生温暖的家。
四、招新对象：
经济管理系13级全体同学
五、招新的要求：
1、对工作有高度的热情和强烈的责任心，并具有一定的实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。
2、具有强烈的团队精神，较强的自我约束能力，能够与其他部门协调合作，能够积极主动向组织靠拢。
3、具备一定的组织管理能力，一定的自我锻炼、自我管理意识，勇于创新，善于与人沟通。
4、喜欢文字和文书工作，工作细心，有足够的耐心，肯吃苦耐劳。
5、思维敏捷，具有一定的文字功底和语言组织能力。
6、能较熟悉office办公系统，特别是对word及excel的操作。
7、没有身兼数职的情况。
六、招新计划人数：6人
七、出席评委：主席团以及部长
八、招新时间及地点：待定
九、招新流程：
1、第一轮面试内容
①、简单的自我介绍（不超过两分钟）
从介绍中了解应聘者的过去，经历，性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等。
②、应聘者回答评委的问题（有关部门的职责问题）
从中考验竞选者的反应能力及部门的熟悉，了解程度。
③、评委根据评分标准评分,汇总,进行筛选。
2、第二轮面试内容
①、轮流式上台自我介绍（从介绍中要求突出应聘者的优势）
②、在应聘者中根据人数随机平均分成3-4组，每组中发一份案例，根据里面的要求在组中进行讨论，在一定的时间内每组得出一个统一的答案，并派一个同学进行分析。（从中观察应聘者的团队精神，是否互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴和观察应聘者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力）
③、询问各组中的同学有没有不同意见的，让他们说说属于自己的想法。（观察应聘者的思维和在团队中发生分歧时的处理方法） ④、评委根据评分标准评分,汇总,筛选。
评分标准：考验面试者的主动能力，对待组员的态度，语言表达能力，反应能力等。
3、第三轮面试
①、在面试的教室播放一段有关于团队中团结和凝聚力重要性的视频。
②、看完后让应聘者准备五分钟，上台说说观后感，届时评委可以适当的提问（观察应聘者的反应能力和语言组织能力）
③、评委根据评分标准评分,汇总,筛选。
评分标准：考验面试者的应急能力，语言表达能力等。
十、招新后期工作
对获得资格进入学生会的干事进行一个月的考核，并进一步与考核成员沟通与交流，态度端正、有积极的心态，办事认真负责，有责任心、肯吃苦耐劳，能力较强且参加活动积极者录取为学生会办公室部门干事。
经济管理系学生分会办公室二O一三年六月十一日
