武汉工业学院学生会勤工部招新计划 前言
新的学期，我们也即将迎来武汉工业学院60年校庆，那么我们校学生会的招新也应该有新的超越，为了提高我们校学生会的整体素质，网罗到更多适合学生会的优秀人才，我们必须严格把关，认真计划。勤工部，这个对内协助学工处负责勤工俭学工作，对外联系商家为同学们提供各种兼职的部门，我们也始终本着为同学服务的原则，希望通过这次招新，发掘更多的优秀人才，进一步发展我们部门，为同学服务更多。
招新目的：
为我们学生会储备更多高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，为我校贫困学生争取更多的勤工俭学岗位，提供更多安全的兼职信息，全心全意为广大同学服务。
招新细则：
一、招新对象;武汉工业学院所有在校大一新生
二、招新要求：
1、思想品德好；
2、有责任心，积极上进、能吃苦耐劳，有良好的
态度、细心有耐心、有一定的创新精神；
3、工作积极主动，有自我锻炼的决心； 三：招新人数:14人(金银湖、常青各7人)
备注：今年主要由于我们勤工部负责的勤工俭学工作的增多，希望能够多招一两个干事。
招新形式:主要还是通过填写报名表，面试，复试，考核及最终面试等方式进行筛选确定。
面试工作安排
1、前期准备和宣传；
为吸纳更多优秀人才，我们应该赶在各院系学生会招新之前进行招新，另一方面也是因为我们部门要负责全校那么多勤工俭学的信息核对，每两个月进行一次，如果招新太晚，我们的任务将很难完成。因此，我们初定于九月十三日到九月十六日（具体时间以校学生会制定的为准）即开始我们的宣传及报名工作。宣传时可以一部分利用新生军训休息时间下去宣传，另一部分在食堂门口设点为同学答疑等，如果还有多余的人，安排人下寝室宣传。
2、正式招新。(金银湖主要由秦桂林和江创负责，常青主要由吴
洪迪和朱凡负责。)
（1）在前期宣传时，我们将给有兴趣的同学发放报名表。在制定的时间即九月十六日下午六点以前将报名表收齐，并于晚上通知报名的同学于九月十八日晚统一安排面试。金银湖在基础楼107集合，常青在科教楼211集合。
（2）九月十八日晚六点金银湖在基础楼107集合后安排到106
面试，常青在科教楼211集合后安排到212面试（若人比较多，则安排两个教室进行面试。）每次依然是五个到六个一起去面
试，通过问一些问题作简单考查，记录下直接进入复试和待定的同学名单。
(3) 从待定的同学中经过讨论确定一些同学进入复试，进入
复试的人数金银湖、常青各控制在18人左右。
（4）复试将定于二十三日晚，在常青科教楼进行。形式为情
景模拟。情景主要是根据勤工部的日常工作设计，主要为兼职、勤工俭学方面。通过情景模拟可以考查同学的应变能力，也可以知道哪些同学适合呆在勤工部，若不适合呆在勤工部又比较优秀的同学就推荐到别的部门。复试后留下的人数金银湖、常青各控制在12人左右。
（5）复试后将进入考核阶段，时间为一个星期。主要考核内
容为写份策划及感想，同时找系学生会勤工部长进行修改，并推荐到系里了解勤工部情况，目的在于看他们的礼貌程度及态度，在九月三十日我们将打电话给各院系了解情况，谈谈对该同学的印象，
（6）最终面试依然两校区分开进行。主要内容是每个人谈谈
自己在考核这个星期的感悟，学到了一些什么，通过这样可以考查他们的学习能力和感悟能力。
（6）九月三十一日我们将讨论确定最后加入校勤工部的同
学，人数为金银湖7人，常青7人(男女比例相当)。国庆节后将公布名单。
干事培养计划
依然继承以前的两周一次全体例会，两边每周三各开一次交流会。
1、2011年10月—2012年1月
培养目标： 使新加入学生会的新生掌握学生工作的基本技能，全面了解学生会的工作状况。
培养计划
（1）2011年10月~11月
主要是给干事学习校学生会制度，同时让干事了解勤工部的所有常规工作以及校学生会其他部门的主要工作和活动。还有很重要的一点就是让他们作好自己的大学规划和职业规划。
（2）2011年12月~2012年1月
带干事出去拉兼职，锻炼干事的和社会人打交道的能力；另一方面将干事安排到其他部门学习，这样也可以在提高他们能力的同时加强我们部门和其他部门的交流。当然，在这个时间段我们会试着让几个细心踏实的干事去负责每两个月的勤工俭学资料的统计工作。
（3）2012年2月~4月
通过上学期的培养，干事基本已具备处理部门工作的能力，第二学期主要是培养干事独自处理工作的能力。在这几个月，我们会将部门的一些工作给干事自己去安排。比如让干事自己去负责招聘会，学会怎样接待公司负责人，怎样协助开好招聘会，怎样送走公司负责人这个过程中的细节。
（4）2012年5月~6月
最后的这两个月，由于面临换届，需要为干事成为副部奠定一定
基础。5月我们部门正好有勤工杯排球赛，我们将让干事自己写策划，自己安排活动中的一些事项，部长和副部只负责协助他们。通过这种方式培养他们写策划的能力和组织领导能力。
在这一年培养干事的过程中，我们将定期对他们开展一些培训，
1、礼仪培训
2、联谊交流活动（素质拓展）
3、学生干部能力培训
4、社会实践活动
最后，希望以后我部新成员能迅速适应、成长。在今后我们团结一心，并肩奋战！
