手术室护士培训制度
为了保证有效的完成手术室的培训计划，现做如下要求：
1、培训以平时自学，科室考核，业务培训等形式来完成。
2、每月业务学习后进行考核，分为操作考核和理论考核，理论考核又分为笔试和早会提问口答。
3、考核成绩85分为合格，第一次不合格者，第二天补考，至合格为止。不及格者扣50元，连续三次不合格者扣当月全奖。
4、考核及业务学习不得缺席，如有特殊情况要提前三天请假。无故缺席者扣50元，连续四次没参加业务学习及考核的年终不参加评优。并扣除当月的全奖。
2013年护士培训方案
一、培训方式：
1、理论学习：
⑴每周早会业务学习一次，并对上次早会学习内容进行提问，查看掌握情况。
⑵每月组织一次业务培训，有护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲，并考核。 ⑶每季组织一次感染管理知识学习，并考核。
⑷参加护理部、院感科组织的业务学习、考试。
2、临床实践学习：
⑴选出操作规范的业务骨干进行手术配合示范。
⑵请临床专科医生指导新开展手术的器械配备、手术配合。
⑶学习新进医疗设备的操作规范。
⑷如有条件派护理人员去具有示教能力和带教条件的三级医院手术室进行临床实践技能学习。
二、护理核心制度学习
（一）学习目标：护理核心制度合格率达100％
（二）学习方式：自学，如有疑问请教护士长，每季度考核一次
三、不良事件的培训
（一）培训目标：熟悉发生不良事件后的处理、报告流程
（二）培训内容：不良事件报告制度
《护士培训方案.doc》
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