浅谈做好不同类型战士的经常性思想工作
针对不同类型战士的不同情况，具体地做好思想工作，是做好经常性思想工作的客观要求，部队战士思想情况各异，不同战士、不同地方、不同情况下的思想变化不一样，下面我就针对这一情况浅谈一下不同类型战士的经常性思想工作。
一、新兵的思想工作
新兵泛指入伍一年以内的列车员兵和上等兵。新兵思想工作的任务，是帮助新兵完成从一个普通公民到一名合格消防战士的转变。做好新兵的思想感情工作，是做好基层士兵思想工作的基础。
主要从新兵思想工作的内容去做，一是要进行人民军队光荣传统教育，帮助新兵尽快熟悉部队，明确部队的性质任务，端正入伍动机；二是要热情关心和帮助解决新兵入伍后面临的各种问题，引导新兵安心服役；三是配合学习少贯彻条令条例，抓好作风纪律的养成教育，帮助新兵扎扎实实迈好第一步。
做好新兵的思想工作，必须针对新兵思想活动的特点和变化规律，把严格要求与耐心说服，关心爱护与榜样引导结合起来，坚持科学带兵。首先，必须耐心细致地进行说服教育工作，切实打牢基础。随着社会经济、政治生活的活跃，每年入伍的新兵都带着各种不尽相同的动机来到部队，思想比较复杂。既表现为穿上警服后的自豪和对部队学习、训练的热情，又表现为对自己所处的具体环境和工作性质的计较和关切。因此，新兵的思想工作，必须注重调查研究，通过逐一谈心了解每个新兵的思想活动情况，配合入伍教育，做好耐心细致
1 说服引导工作，帮助他们纠正不正确的入伍动机，正确对待工作岗位和部队分工。
其次，要关心爱护新兵，把解决思想问题与解决各类实际问题结合起来。新兵一般年龄不大，多数刚离开家门、校门入营门，虽然热情高但缺乏独立工作和自理生活的能力，感情丰富但比较脆弱。如一时难以适应艰苦紧张的部队生活，情绪容易波动、想家、找老乡多等。因此，必须把关心新兵的物质文化生活，传授部队生活知识，当作新兵思想工作的重要内容和方法，使新兵感到部队大家庭的温暖，引导他们安心部队工作。
再次，要教育干部、班长和老兵做新兵的榜样，坚持文明带兵，科学带兵，以情带兵。当今的新兵一般文化较高，见识广，民主意识和自尊心都比较强。因此，对新兵管理教育，必须坚持以表扬为主，循序渐进，不急于求成；必须做到严而有“格”，民主带兵，公道正派，不搞亲疏厚薄，严禁打骂侮辱，不侵占战士的利益，切实搞好“传、帮、带”。
二、退伍兵的思想工作
部队每年都有一批服役期满的老兵退出现役。老兵退伍，既是战士警营生活的终结，又是战士人生旅途的新起点。面对这种情况，老兵的思想既活跃又十分复杂。加强退伍兵的思想工作，对于稳定部队，对于战士战士退伍后的进步，对于教育影响留队士兵都是十分重要的。
老兵退伍工作时间强，牵扯面广，工作量大。从思想工作的任务
2 来看，主要是教育帮助老战士个人服从组织，做到走者愉快，留者安心。
在退伍的工作过程中主要要做好以下几个阶段的思想工作：
1、要做好摸底阶段的工作。这个阶段的思想工作要强调“早、细、准”。一般临近退伍前两三个月，老兵的思想工作就开始波动。因此，中队干部必须早摸底早排队，做到心中有数，以便采取相应措施。主要是摸清楚谁要求走，谁要求留，谁真想走，谁假想走，尤其是要做好选改士官工作中“该改不愿改，想改不能改”的老兵的思想工作，教育引导他们跳出个人利益的小圈子，自觉服从政策规定和部队建设需要，工作一定要细致到位。一般采取个别谈话、信函问询、骨干了解、聊天座谈等方式进行调查。对已掌握的情况，干部要通气，党支部应开会分析，有些情况要多次核实并注意保密。对于要求住院治病检查的或要求探亲的，要及早安排。对于提出过分要求或有可能出现矛盾的，要及时加强教育、开导和调解。
2、做好退伍教育，确定退伍名单阶段的思想工作。退伍教育要有针对性，教育内容要少而精，要做好个别人的思想教育工作。可采取报告会、参观展览、宣扬老战士先进事迹等灵活方式开展普遍教育。确定退伍名单一定要从部队建设的需要和个人实际情况出发，集体讨论决定，不搞个人许愿，不搞亲亲疏疏。退伍名单一经上报批准公布，除极特殊情况外，不准随意调整更动。
3、做好办理退伍手续，组织欢送阶段的思想工作。这阶段的思想工作要做到“细致、周到、热情”，做好老兵离队前的鉴定，各种
3 表格证书的登记填发，搞好公物移交和经费发放，办好行政、组织和伙食关系介绍信，以及购买车船票拖鞋运行李等项工作。这些既是十分锁碎的事务，又是实际的思想工作。因此，一定要细致、周到、热情。对于个别人的实际问题，只要不违背原则，就应给予积极的妥善处理；对于个别人无理取闹的，决不能姑息迁就。最后，还要注意退伍前改善生活，开好欢送会，使老战士充分体会到部队大家庭的温暖，愉快地踏上归途。
三、士官的思想工作
士官是基层的中坚力量。他们经过严格的部队生活锻炼和考验，思想基础好，且有一技之长，具有一定的管理能力和独立工作能力。但随着服役时间的延长，婚恋问题、家庭问题、后路问题会越来越复杂。做好士官的思想工作将成为基层经常性思想工作的一项重要任务。首先要教育他们树立献身消防、热爱本职、立足警营建功立业的思想，把个人成才的目标，引导到实现部队现代化建设，提高部队战斗力的大目标上来。二是尊重、信任、支持和鼓励他们认真履行职责，大胆开展工作，注意听取他们对本单位建设的意见，采纳其合理化建议，重视帮助他们解决工作中的实际困难。三是要关心他们的生活疾苦，热情帮助他们解决个人生活上的实际问题，为他们安心部队工作创造良好的环境条件。四是适应大多数士官将退出现役到地方工作的需要，注意把他们作为基层科学文化教育、培养两用人才的重点对象，不断提高他们的学历层次，帮助他们在退出现役前至少掌握一门民用知识技能。五是对士官要严格管理、严格要求。要教育他们严格自律，
4 以身作则，处处为义务兵做出好样子。
四、伤病残战士的思想工作
我们消防部队担负着同火灾作斗争的特殊任务，要求战士必须具有健壮的体魄和过硬的业务技术。但是，由于种种原因，总有些战士患病或受伤或受残。这部分战士尽管是个少数，但是所带来的思想问题并不少。做好伤病残战士的思想工作，也是基层中队经常性思想工作的一项重要内容。
伤病残战士因生理上发生了一些变化，往往会引起情绪、性格等方面的变化。其思想特点是：一是思想负担重，情绪悲观低沉，惊恐不安；有的患病乱投医，或讳疾忌医，带病硬挺。二是感到寂寞孤独，常常烦躁不安，怨天忧人。三是患有严重疾病或伤势较重可能致残者，还可能产生轻生的念头。因此，必须针对伤病残战士的上述心理、思想特点，积极地开展思想工作。
首先，要热心关怀，体贴入微。患病或受伤战士，不论是因公还是因私，各级领导都应及时查看病情，积极安排治疗，并在生活上给予体贴照顾。对住进医院的，要尽可能去探望，遇到节日还要去慰问；对一般伤病员，应根据情况和医生建议，适当减免公差勤务，不要提倡带病坚持工作；对于病期较长的，应妥善安排，始终如一；对因伤造成经济困难的，应适当给予经济上的帮助。
其次，要多方配合，积极治疗。所谓多方配合，就是领导、战友、医务人员、家庭亲友等要积极配合。领导要主动向医务人员了解情况， 有的放矢地做好工作。对于有女友提出断决关系的，应积极做好规劝
5 解释工作，防止“雪上加霜”，即使组织调解无效，对患者也是一定的安慰。所谓积极治疗，就是不仅要帮助患者减轻生理上的痛苦，还要重视解除患者心理上的压力。
再次，要加强对伤病残战士的行为管理。对于住院战士，应提出相应的要求；对于在中队治疗或半休的战士，要组织他们参加一些学习或轻微的工作，防止纪律作风上的松散现象；对于要求评残的，应按有关政策规定办理，并注意做好疏导教育工作。
五、个别重点人的思想工作
认真做好个别重点人的思想工作，是经常性；思想工作的重点和难点。这里所说的个别重点人，是指那些因遇到某种特殊的困难、挫折、矛盾而思想问题特别突出的人，或思想基础差、缺点较突出的人。这类人的思想工作如果做不好，就会成为影响部队基层稳定的因素，甚至酿成事故。做个别重点人的思想工作，必须注意以下几点：
1、正确看待。对这类人员，首先要客观地看。实事求是地分析他们存在的问题，不能把实际问题当成思想问题；不能把现实思想问题都有看成是思想素质问题。其次要全面地看。既要看到他们现实存在的问题，又要看到其自身存在的解决问题的积极因素；既要看到他们的缺点和弱点，也要看到他们的优点和长处；既要看到问题产生的主观原因，也要看到问题产生的客观原因。三是要发展地看。既要看到现实思想问题的严重性，又要看到其可变性和可塑性，帮助他们坚定解决问题的信心。
2、体贴帮助。个别重点人特别需要理解、同情和帮助。对他们
6 的实际问题要正视、要同情，要满腔热情地帮助解决；对他们的心情要理解、要体谅，设身处地为他们着想；对他们思想认识上的误区和性格上的弱点，既不能嫌弃、歧视，也不能迁就、任其发展。要摸清思想问题的症结，对症下药，耐心细致地讲清道理，帮助他们走出认识误区，解开思想疙瘩，理顺思想情绪，提高思想觉悟，克服性格上的弱点。对于那些容易出现思想反复的，要有耐心、决心和信心，抓反复、反复抓，一帮到底。
3、优化环境。要努力营造有利于个别重点人思想转化的氛围。要教育广大官兵对实际困难的给予满腔热情的关怀和帮助；对个人进步受到挫折的不讽刺挖苦，给予热情的鼓励；对于有心理缺陷的不歧视、不耻笑，要主动接近，帮助矫正；对于某些害怕别人知道的难言之隐，要给予保密，防止扩散，限制在一定范围内解决；对于个别重点人的错误思想、消极情绪，不迎合、不纵容，积极施加正面影响。
川沙中队：胡名军
2002．9．15 7
