综掘工区车间工会工作调研情况汇报
（1）2018年各车间工会工作开展情况、工作亮点； 2018年综掘工区车间工会按照矿工会的工作部署，基本完成了安排的各项任务。
（2）2018年各车间工会工作存在的问题及应对措施； 2018年，我单位车间工会在参与矿工会各类文体活动的人员组织上有所欠缺，主要表现在区队人员有艺术特长的人员较少，因井下工作劳动强度高导致参与热情不高。下一步，我单位车间工会将会加大宣传力度，鼓励职工培养业余爱好，同时和党支部积极协调，对个别有艺术特长的职工在参与矿工会各类活动时给予一定的时间照顾。
（3）2019年各车间工会工作打算及措施； 把车间民主管理和区务公开工作不断引向深入
开展民主座谈会，打造以人为本的和谐区队。车间工会每季度举行一次民主生活座谈会，对员工代表提出来的问题及时整改。坚持把民主座谈、职代会、作为民主管理的基本制度，切实保障员工在区队生产发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。
深入宣传，强化企业文化
通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。积极组织职工参与如球类、棋类、趣味活动等健康向上、丰富多彩的各种文体活动，丰富职工业余文化生活。
引导员工爱岗敬业，扎实工作，打造创造经济效益的核心团队
车间工会将积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分
调动职工的积极性，发挥员工主观能动性和聪明才智。2019年度，综掘工区车间工会将联合其他单位车间工会开展丰富多彩的竞赛活动，为提高员工业务生产能力，丰富职工业余生活推波助澜。
切实关心职工生活
每月组织开展一次以上情感互动交流活动，将员工反映的情感、生活等问题记录在案。开展贫困互帮互助活动、为员工解决生活工作上遇到的问题，积极对困难员工进行走访慰问。
（4）群监工作是否扎实有效以及具体开展； 我车间工会切实发挥群监职能，做好现场安全监督检查促进安全工作全面开展，年度内群监员出勤正常，及时发现井下安全生产中的各类问题，所有问题也已整改完毕，促进了我区的安全生产，为了我区安全生产长期稳定发展坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然监控工程质量，发挥群监员作用，提高掘进标准化水平在质量标准化，纠正作业人员的违章行为，认真查找薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。2018年度共提出安全生产建议13条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全区安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。
（5）职工代表履职效能是否显著以及具体开展情况； 职工代表认真履行职责，树立主人翁意识，认真行使代表职权。对区队的重大决策、工资奖金分配等情况进行审议和监督，广泛听取职工群众的意见和建议，能内部解决的及时解决，不能解决的按照程序向上级反馈，做到件件有回音，事事有落实，维护了职工的合法权益。
（6）素质登高工程是否持续深化以及具体开展情况； 2018年综掘工区在职工业务技能培训、形势任务教育、“明责任、强本领、转作风”等素质提升工程上，认真贯彻落实矿会议和文件精神，按照矿党政和相关机关科室的要求，大力营造职工学习氛围，激发职工学习热情。
在职工业务技能培训上，工区按照工资科和安监处的要求，及时编排特殊工种初训、复训和初、中、高级工的培训人员，所有参训人员都已通过考试合格后持证上岗。
在形势任务教育方面，第一季度的主要任务是：结合贯彻落实集团公司年度工作会议精神，通过学、讲、论及宣传推动，发动全员广泛参与，形成浓厚的活动氛围，为夺取首季开门好提供了思想保证。
第二季度的主要任务是：通过持续深入地“学、讲、论、赛、树”及宣讲会、推进会等方式，推动活动不断向纵深发展。
第三季度的主要任务是：抓好教育深化，结合工作实际，调整教育思路，把形势任务教育与安全生产、降本增效等实际工作紧密结合好。
第四季度的主要任务是：掀起决战年终各项工作全胜热潮，为圆满完成全年任务指标，实现安全生产提供精神动力。
整个主题教育与实践活动贯穿全年，采取“学、讲、论、赛、树”五个字的方法进行。
在“明责任、强本领、转作风”方面，工区按照矿要求，组织管理人员和职工签订了“明责任、强本领、转作风”主题活动承诺书，建立了“明责任、强本领、转作风”主题活动强本领清单。并按照活动任务分解表，每月对井下特殊工
作岗位安全生产责任制、“讲纪律、守规矩、严管理、树形象”法律法规进行学习，取得了良好的活动效果。
（7）创新创效活动开展情况；
工区区长、党支部书记负责单位创新创效工作的总体安排、布置、协调。主管技术员具体负责日常的培训工作的规划、实施。副职以上管理人员、车间工会主席及各班班长负责创新创效活动的提出和建议的落实，以班组为单位，工区共分四个小组分别为生产一班、生产二班、生产三班、维修班。每一个小组每季度至少有一项技术革新或合理化建议，工区管理小组鉴定是否符合要求。由技术员负责统计填入合理化建议及技术革新统计表中。单位技术员、各班组技术骨干对各班组提出的合理化建议及单位技术革新项目进行立项，确定项目责任人，由责任人负责项目的顺利完成。
（8）协管工作创新开展情况； （9）职代会星级创建工作开展情况； （10）厂务公开民主管理规范情况；
工区党支部非常重视厂务公开工作，一直以来把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动的做好车间厂务公开工作。党支部书记作为切实履行本车间厂务公开第一责任人，认真把好审核关，保证了公开的内容客观、真实。
车间工会在每月末到次月10日前，但凡需要公开的项目都已及时、具体的张贴在工区会议室，让职工看得明白，心里清楚。工区还不定期的征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改。
（11）基层车间工会维权维护工作；
2018年度综掘工区车间工会充分发挥工会职能，及时有效的与职工进行沟通交流，采取了座谈，谈心谈话等形式对职工关心的区队管理制度、井下施工验收考核标准、职工特殊工种培训、思想政治任务教育、工资奖金分配和劳动保护用品等热点难点问题进行研究解决，截止目前共收到职工的合理化建议13条，经工区班子成员和车间工会主席商讨解决落实了11条，向有关部门反映问题2条。
（12）深化爱心帮扶行动开展情况；
2018年度综掘工区车间工会帮扶救助困难职工10人，走访慰问职工6人次，主要对家庭出现变故造成职工情绪不稳定人员，采取了深入职工家庭谈心谈话的形式，对职工进行心理疏导，解决职工部分生活和工作上的困难和压力。
（13）典型引领作用如何发挥；
车间工会在树立和发挥先进典型模范带头作用上主要采取了两个方面的措施。一是选树业务技能过硬、工作业绩突出、个人素质优秀的员工做为典型，参与矿先进评选的同时，也对其个人事迹进行班前会宣讲、会议室张贴等形式，为职工树立一面旗帜，营造全区职工“学先进、赶先进、超先进”的工作激情。二是采取“一对一”结对子帮扶，让工作优异的职工带领能力素质较差的职工一起工作，在施工现场手把手的教、面对面的学、取长补短，努力提升全员业务素质水平。
（14）健康文化氛围如何营造；
一是建立良好的沟通和信任机制。可以采取座谈会、茶话会、碰头会等形式搭建区队管理人员和职工相互交流的平台，集思广益、凝心聚力让职工对区队管理、安全生产、创
新创效、小改小革等工作上建言献策，共同促进区队和谐发展。
二是培养职工的团队精神和奉献意识。因为岱庄煤矿是接续矿井，可以采取团队协作类的文艺活动，先进典型事迹的巡回演讲，通过宣传片或者在公共区域张贴海报来体现出井下一线职工现场辛勤工作的画面，培养职工的归属感，增强职工的团队精神和奉献意识。
（15）需要矿工会协调解决的问题。
增强基层单位管理人员对工会工作的支持力度。
