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038员工聘用及离职管理规程
1目的
保证公司员工队伍素质，提高企业的市场竞争力。
2范围
适用于公司各级员工的招聘、离职。
3职责
3．1总经办负责办理员工的招聘、离职手续。
3．2总经办、管理技术部及相关部门负责新入职、离退职员工的考核、评价。
4工作程序
4．1员工的录用
4．1．1应聘者先填写《职位申请表》。
4．1．2由总经办与录用部门组成二至三人的考核小组，考核小组根据岗位任职条
件对应聘者进行考核。
4．1．3考核小组在《职位申请表》上填写应聘者的考核情况，并签注意见。
4．1．4对符合招聘条件的，总经办将《职位申请表》报总经理审批。
4．1．5员工入职
4．1．5．1新入职的员工必须在指定的时间到公司报到。
4．1．5．2报到时，新入职的员工需向总经办提交个人资料原件及复印件，由总经办
对其个人资料原件进行审核，并将其个人资料复印件存入员工个人档案；
4．1．5．3新入职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误。其内容（如联系电
话、住址、婚姻状况、教育程度、证件等）若有更改，应及时通知总经办，由总经办对其个人档案进行补充或更改；
4．1．5．4员工提供的个人资料，若一经发现属虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。
4．1．5．5体格检查
凡新入职员工必须经由公司指定的省人民医院、中山医附属三院、广州医学院河南附属医学院三家医疗机构其中一家检查身体合格后，方可录用。公司对全体员工每年进行一次体检，对患有传染病或其它不宜在公司工作
的疾病者，公司有权视其病情劝其离职休息或调换工作岗位。
4．2辞职
员工在试用期内如要求终止劳动关系须提前五天，合同期内要求终止关系
须提前一个月通知公司，员工辞职必须向公司提出书面申请，经公司批准
并办理手续后方可离开公司。违反上述规定，按劳动合同条款执行。
4．3辞退
4．3．1员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司可随时予以辞退，在合同期
内，员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，经教育无效的，公司可
随时予以辞退。
4．3．2员工有下列情形之一的，公司可予以辞退，但提前三十天通知员工本人：
4．3．2．1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公
司另行安排的工作；
4．3．2．2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4．3．2．3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4．3．2．4辞退员工按劳动合同有关条款执行。
4．4离职
4．4．1员工有下列情形之一，按规定经公司同意离开本公司的，以离职处理：
4．4．1．1出境定居；
4．4．1．2回农村落户；
4．4．1．3考入各类学校进行全日制学习；
4．4．1．4在职期间服兵役。
4．4．2离职员工按劳动合同有关条款执行。
4．5自动离职
员工没有向公司提出书面辞职申请而自动离职，或提出书面辞职申请，未
经公司批准，员工坚持离职的，视为自动离职，自动离职按除名处理。
4．6退休
员工符合下列条件之一，应该退休：
4．6．1年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年；
4．6．2男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作龄满15年，由医院证明，并经
劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4．6．3因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4．6．4员工退休以后，按国家规定领取养老保险金。
4．7退职
4．7．1员工不符合退休条件，但完全丧失劳动能力而离开公司的，视为退职。
4．7．2办理退职的员工须由医院开具证明，并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失
劳动能力人，公司方为其办理退职手续，退职后员工按国家规定领取养老保
险金。
4．8除名
员工无正当理由经常旷工，经批评教育，连续旷工时间超过十五天，或者一
年以内累计旷工超过三十天的，公司有权对其予以除名。被除名员工公司不
发给生活补助费。
5相关文件和记录
5．1《职位申请表》012
5．2《离（退）职手续单》013
