亳州市总工会“普遍开展工资集体协商” 工作情况汇报
“两个普遍”是全总在新形势下提出的工作，实现“两个普遍”可以为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系提供一个坚实组织基础，可以保障广大职工共享发展成果，促进劳动关系稳定，从而真正实现工会组织服务大局，服务职工的根本宗旨。
亳州市总工会高度重视“普遍开展工资集体协商”工作，结合全会工作，提出了将“两个普遍”作为全会中心工作的目标任务，采取各种措施扎实推进，现将有关工作汇报如下：
一、结合《安徽省集体合同条例》的贯彻实施，做好法律法规政策宣传活动，为“普遍开展工资集体协商”营造良好氛围
今年元月1日《安徽省集体合同条例》正式施行，条例明确规定了用人单位与职工一方应当建立集体协商机制，通过平等协商订立集体合同，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。全市各级工会从2010年12月开始相继开展了“法律进企业”、《 安徽省集体合同条例》宣传日等各项法制宣传教育活动。累计共举办培训班6期，以会代训10余场，印发宣传材料3000多份，培训工会干部500余名，为“普遍开展工资集体协商”工作培育了骨干力量，营造良好 氛围。
二、借助社会各方力量，共同推进工作
市总工会借助协调劳动关系三方机制平台，大力推进工资集体协商工作。早在2008年，市协调劳动关系三方（市人社局、市总工会、市经委）就成立了推进集体协商工作领导机构，印发了《亳州市全面推进企业工资集体协商工作方案》并以三方名义下发。市总为全面加强协调劳动关系工作，于2011年经过精心谋划和运作，经市委、市政府同意成立了“亳州市建设和谐劳动关系协调委员会”。由市委常委、组织部长、工会主席亲任组长，市工会党组书记和分管领导任副组长，市人社局、经委、宣传部、司法局、报社、电台、安监局、卫生局、企联、工商联等多部门参与。全省铜陵会议之后，市总及时召开委员会议，及时将会议情况予以通报，将工资协商工作作为委员会重点工作进行部署和任务分解，得到了成员单位的一致赞同和响应。下一步市工会将依托三方，全面提高委员会工作能力和水平，协同成员单位共同推进“普遍开展工资集体协商”工作。计划于6月初召开由协调劳动关系三方四家共同参加的开展工资集体协商工作推进会议，对工作进行再动员再部署，宣传营造良好工作氛围，并依靠典型引路，大力推进此项工作的开展。
三、明确目标责任，加强领导，举全会之力大力推进工资集体协商工作
市工会历来高度重视劳动合同签订和集体合同工作，并将工资集体协商工作与之一起部署，一同推进。截至2011年4月全市劳动合同签订率达97%。同时，全市有208家企业在平等协商的基础上签订了集体合同，117家企业签订了女职工权益保护专项集体合同，有近三成企业将工资发放、工资
增长等劳动报酬条款作为集体合同的内容。近年来，市工会加强了工资集体协商工作，举办多期培训班，结合以会代训等形式加大了对职工代表的培训，提高了集体协商代表和集体协商指导员队伍业务能力和工作水平，为全市开展“普遍开展工资集体协商”工作奠定了良好基础。部分单位开展工资集体协商工作取得明显成效，职工得到了实实在在的利益。比如，古井集团在2011年签订的集体合同中就明确约定工资增幅不少于30%，一纸合同就惠及4000多名员工。 2010年以来，市总党组多次研究“两个普遍”工作，加强了对此项工作的领导，及时调整了领导小组成员，将“两个普遍”工作列入2011年县区工作目标责任制予以考核。铜陵会议之后，市总又进行了专题研究，及时将会议精神向市委常委、市工会主席汇报。同时制定了《亳州市企业工资集体协商工作实施方案（2011-2013年）》，提出了目标任务和方法步骤，及时出台了《亳州市企业工资集体协商办法》。与市人社局、经委、企联会商后，在原有《工资集体合同》
基础上对工作流程、各类工作文本进行了规范，印制了格式文书并下发基层工会指导工作。为提升工作水平，确定了全市工资集体协商骨干培训班有关事宜，培训班将在近期在北京开班。
“普遍开展工资集体协商”工作是全会重点工作，更是落实“十二五”规划、建设和谐劳动关系的重要举措，在铜陵会议后，全市各级工会精神振奋，有信心实现“普遍开展工资集体协商”工作三年规划目标任务。 亳州市总工会 2011年5月29日
乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)总工会开展工资集体协商工作(精)
