公司开展工资集体协商工作汇报
xxxx机械装备有限公司于2010年选址xx承接产业转移核心地带xx高新区，11月份注册成立，项目总投资x亿元，占地x亩。 目前，一期已完成投资x万元，建成厂房面积x平方米，拥有数控车床、精密搓齿机、铣打机等十近个系列产品投产，项目达产达效后可形成年产数控车床、卧式工中心、搓齿机数控机床等x台的生产能力，预计实现年销售收入x亿元，利润总额达x万元。
xx公司现有管理人员、技术人员、技术工人共x人（含新录用员工），其中女性x人。在园区工会的指导下，2012年9月份经民主推荐和选举成立了企业工会组织，入会会员x人，青年员工占总人数的90%。公司投产和工会成立以来，在各级领导大力支持与关怀下，公司领导层和工会组织紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，以职工素质工程、企业民主管理、企业文化建设来推进公司经济发展，在增强企业凝聚力和战斗力方面取得了一定的成效。
企业的发展首先是人的全面发展，创建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值。公司董事长周庆成先生深知其中的道理，建厂伊始，明确了企业的经营理念 ——“自由、严谨、宽和、内省”，并将之张贴在工厂醒目位置。日常管理中，本公司领导乐意听取广大员工的意见和建议，对于不同时期运营情况，管理层不是盲目地追求经济效益，机械地要求员工生产达成率，而是倾听员工的声音，进行人性化的调整。2012年初，公司管理层通过对同行业，同地区的实地调查，就采取了一些积极措施，比如：提高同行业具有竞争力的工资水平，工资上涨的幅度在2010年基础上增加10%；为了使员工安居乐业，建立了职工宿舍、食堂，提供了空调、热水器、洗衣机、24小时开水等生活设施；利用厂区附属楼改造一室一厅宿舍和完整的配套设施，提供给高管和技术人员；通过员工大会和厂务公开栏积极宣导公司的文化以及《生产计划》、《绩效考核管理办法》、《薪酬管理制度》、《考勤管理办法》、《优秀员工评选办法》等。为了培养青年员工的积极向上的精神，公司建立了蓝球场、乒乓球室、羽毛球练习场、多媒体卡啦OK室等，并定期举办活动，丰富了职工的业余文化生活。为努力营造“企业为家”的氛围，从2012年起对每月过生日的员工集中起来，举办生日宴会，赠送生日礼物，融洽了员工关系；对结婚、生子、办丧事的员工，及时送去公司的慰问；对家庭有特殊困难的员工，通过特殊方式给予照顾，这些都体现了公司的人文关怀。
正是公司领导层这种开明的管理方式，让员工在工作生活中可以畅所欲言，帮助员工树立了自信心，让员工实现体面劳动，拉近了公司与员工之间的关系，这为开展平等协商，实现互利双赢提供了扎实的保障。
xx公司成立工会后，立即响应上级工会的号召，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，来落实工资集体协商措施。根据《xx省集体合同条例》和《关于全面推行工资集体协商制度和实施意见》，9月22日，及时启动了工资集体协商工作，计划试行当年度工资调整集体协商制度，到目前为止，我公司完成了工资集体协商签订专项协议工作。下面谈谈我们的具体做法：
一、广泛征求意见，规范操作程序
协商前，公司董事长委托工会进行调查，广泛征求职工意见和要求，同时准确掌握工资增长的幅度、条件，提出调整其他福利待遇的标准。然后主动与公司行政、财务部门进行事前的充分沟通，达成共识，基本确定了此次工资集体协商的重点放在工资分配制度、分配形式；收入水平和调整；奖金、津贴水平和分配办法等方面。9月24日，公司工会向公司行政方发出了《要约书》，正式提出2013年度工资集体协商计划。9月26日公司行政方发出了《回应书》。
二、民主选举，依法产生协商代表
根据工会的推荐、职工选举，产生职工代表3人，分别来自不同的岗位、层次；公司行政方3人，包括董事长、生产副总、人事等部门领导，都具有一定的代表性、权威性。双方代表于9月30日，召开了工资集体协商第一次会议，大家心平气和，共聚一堂，就当前物价水平、消费支出以及企业生产经营、业绩的状况各抒己见，探讨增长工资问题。公司董事长非常理解职工心情，长期以来也非常关心职工生活，心系职工疾苦。会议决定：
1、确定企业最低工资为每月1200元。
2、2013年度企业人均工资上调13%。
3、xx公司《薪资管理制度》部分涉及职工休息休假期间的工资待遇和各项福利，根据国家有关规定，进行调整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月安排职工加班不超过36小时，特殊情况，安排加班员工调休；为鼓励“争做知识型职工”，凡职工自学等考试均享受3天公休假；增设合理化建议奖。
4、职工宿舍管理费由原60元降至30元每月。
三、职代会通过，执行《工资集体协议》
2012年10月9日，xx公司召开了职工大会，会议审议通过了《工资集体合同书》（草案），双方代表签订了该协议，经xx区人力资源和社会保障局审查后，于18日在厂务公开栏正式向全体员工公布。由此，《xxxx机械装备有限公司工资集体合同》成为具有法律效力的劳资双方合同。通过这次职工会议，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了广大的干部职工队伍，进一步增强了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。
企业工资集体协商制度正式走进xx公司，无论是外部环境，还是企业内职工精神面貌都使我们深深体验到这次工资集体协议成功签订带来的甜头：
（一）职工各种福利待遇有了相应的提高，让职工的幸福感进一步增强，更加调动了广大职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。
（二）工资协商工工作的推行，使稳定和谐的局面初见端倪，困惑已久的工人“留不住”、“招工难”的问题不再成为烦恼，企业10月份以后就通过内部员工介绍新入职x人。
（三）开展工资集体协商过程中营造的多方关心，共同关注的氛围，不仅使企业工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织在职工心中的地位得到了提升，而且促使工会干部自觉学习法规和工资政策,不断提高自身的维权能力和工作水平。
（四）消除了非公企业老板怕开展工资平等协商给职工长工资影响自己的收益和企业发展的畏惧心理，也消除了非公企业员工要协商就遭殃的思想顾虑。
（五）非公有制企业工会力量薄弱，地位尴尬，实效不足，工资集体协商能够成功有效地开展，除了工会的认真投入外，与企业方的支持和理解是分不开的。
虽然实行工资集体协商能使企业步入健康持续发展的轨道。但是，由于本公司工会起步较晚，很多制度有待进一步建立和完善，后续还有很多工作需要向各位领导学习，希望各位领导给予支持及指导。
下一步，我们将以开展工资集体协商为切入点，进一步推动企业的民主管理，健全企业民主管理制度，完善工作程序，加强跟踪检查和监督，让职工监督本企业工资集体协商工作的落实，努力使这项工作步入良性阶段。同时，我们要汇聚职工的智慧和力量，组织职工群策群力，通过开展各种形式的劳动竞赛，加强企业安全文化建设，促进企业生产经营。努力为员工做好事，解难事，确保职工积极工作，快乐生活，努力把xx公司打造成最具幸福感的民营企业，为实现企业科学发展目标，为创建和谐的企业劳动关系和xx高新区的经济发展营造和谐安定的社会环境做出应有的贡献。
xx备有限公司工会委员会
