现阶段我国就业工作的方针是：以充分开发利用劳动力资源，统筹安排城乡劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓宽就业之路，推进再就业工程，实行“劳动力自主择业，市场调节就业，政府促进就业”方针，保持就业局势的稳定。
现阶段我国就业方针实质是：要充分利用和发挥我国劳动力资源丰富的优势，抓住经济发展和调整经济结构、所有制结构的机遇，积极开发就业岗位，按照社会主义就业体制的要求，健全市场就业机制，使得我国绝大多数劳动者得到各种不同形式的就业机会和就业岗位。
城镇就业政策五方面：各级政府把降低城镇登记失业率作为经济和社会发展的首要目标；积极发展劳动密集型产业，发展中小型企业，拓展就业渠道；积极鼓励非正规部门就业，创造更为灵活的多样性就业形式；实施积极地劳动力市场政策，促进劳动力有序流动；加快完善社会保障体系，确保社会成员的基本生活。
完善就业政策体系：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极地就业政策，坚持劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
我国就业政策发展的趋势：加快形成市场导向的就业机制；加快下岗向失业机制的过渡，企业富余人员问题尽快得到基本解决；积极促进农村劳动力就业；大力加强职业培训和就业服务；加快就业和劳动力市场的法规、制度建设；建立重要行业，重点地区的失业预警系统，制定应付紧急情况的预案和计划。
就业服务含义：是在市场经济条件下促进就业工作的一项新兴事业。就业服务包括职业介绍、就业训练、劳动就业服务企业、失业保险等项，
就业服务体系：融职业介绍、就业培训、失业保险和劳动就业服务企业等各项围绕劳动就业服务工作为一体的工作机制和体系，是各级人民政府开展就业服务工作的保障。
就业训练：就业服务的一种重要形式，在就业服务体系中，就业训练所起的作用主要是帮助劳动者掌握劳动法规，了解就业形势，提供就业指导，提高劳动者的职业道德水平和技能素质，促进他们就业和再就业。
劳动合同立法目的：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。 适用范围：《劳动合同法》（以下称本法）第二条规定：中华人民共和国境内的企业，个人经济组织，民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
合同订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动关系建立的时间：自用工之日起建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查。
劳动关系建立时的禁止规定：禁止提供担保；禁止扣押文件；禁止收取财物； 劳动合同期限，分为三种：固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限； 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形、续订劳动合同的。
劳动合同的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
试用期是：指用人单位对新招收的职工进行思想道德，劳动态度，实际工作能力，身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同法规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。即试用期最长不得超过六个月。 劳动合同无效的情形：以欺压、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制规定的； 劳动合同无效的确认机构：劳动争议仲裁机构；人民法院；
劳动者单方解除劳动合同规定：提前通知解除劳动合同规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
随时通知解除劳动合同规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬的；未依法劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 不需要事先通知解除劳动合同规定：用人单位以暴力、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 随时解除劳动合同情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作关系造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；
提前通知解除劳动合同规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动内容达成协议的；
裁减人员解除劳动合同规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁减人员应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，需要抚养的老人或者未成年人的；
禁止解除劳动合同规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病大在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；法律、行政法规规定的情形；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满五年的且距法定退休年龄不足五年的；
劳动合同终止规定：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院危害宣传死亡或者宣告失踪的；劳动者被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形；
集体合同：是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生，保险福利等事项订立的集体协议； 集体合同的订立程序：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布；
集体合同的时间效力：由双方当事人协商确定，集体合同的期限都是固定的，可以是一年，也可以稍长一点，集体合同期限届满后，一般都可以续订。
因履行集体合同发生争议时，当事人应当协商解决。当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式； 劳务派遣单位与被派遣劳动者----劳动关系；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但与劳动者之间不建立劳动关系； 派遣单位与劳动者签订劳动合同的义务，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同；
非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
全体公民放假的节日：新年1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天； 延长工作时间的长度还必须符合《劳动法》的规定：每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。如超过，即为违法，并视情节轻重承担法律责任。
《劳动法》对延长工作时间加以限制的意义在于：有利于促进企业等单位改革劳动组织，提高劳动生产率和经济效益；实行劳逸结合，保护职工的身体健康；节约加班加点工资的开支。
延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为3档：工作延长工作时间的，报酬为工资的150%；（即公休假）休息日延长工作时间的，报酬为工资的200%；法定休假日延长工作时间的，报酬为工资的300%；
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
下列各项一般不作为最低工资的组成部分：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；国家法律、法规规定的劳动者保险福利待遇。
确定和调整最低工资标准，应当参考5方面：劳动者本人及平均赡养人口最近生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平差异； 用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以，从劳动者工资中扣除的其他费用；
用人单位在劳动安全卫生方面必须做到：用人单位必须建立健全劳动、安全、卫生制度；用人单位必须严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准；用人单位必须加强对职工劳动安全卫生教育；
劳动者安全卫生健康检查的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品；用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
特种作业人员不但经过专门机关的培训，而且必须进行考核，经考核合格的方可持证上岗操作。
劳动者在劳动安全方面的权利与义务：职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的不安全事故；职工有权利获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品，用人单位有责任改善职工的劳动条件，为其发放符合安全卫生要求的保护用品；职工有权对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业予以拒绝，对于拒绝用人单位管理人员违章指挥、冒险作业的，用人单位不得以此为由给职工处分，更不得开除职工；职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，用人单位和有关部门必须采取积极措施，消除危害职工健康安全的状况和行为，并不得对职工进行打击报复； 义务：职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度，安全操作规定和有关规章时职工生命安全的保障，违反操作规程和有关规章制度，将影响职工的健康与安全；职工必须按规定正确使用各种防护用品；在劳动过程中，职工有义务听从生产指挥，不得随意行动；职工在劳动过程中发现不安全因素或者危机健康安全的险情时，有义务向管理人报告；
伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日；
《劳动法》规定禁止安排女职工从事矿山、井下的劳动。
女职工生育享受不少于90天的产假，产前15天，产后75天。
对未成年工定期进行健康检查，用人单位的一项义务，用人单位不能以任何借口来推卸。
社会保险制度分为养老保险、失业保险、工伤、医疗、生育保险制度；
失业保险待遇主要包括：失业人员在领取失业保险金期间可以免费参加一次职业培训或者享受一次职业培训补贴，可以免费接受一次职业指导和三次职业介绍服务； 失业保险金申领程序：职工失业后，60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险申领手续。
工伤保险特点：强制性；非盈利性；保障性；互助互济性；
职业技能标准是指在职业技能分类的基础上，科学地划分工种并对其进行分析和评价。
职业技能标准分为国家标准、行业标准、企业标准。
每个工种根据技能水平的高低和工作特点的不同，分为初、中、高三级。
职业技能标准是：衡量从业人员技术业务水平和工作能力的尺度，是从业人员进行技术培训，技能鉴定，企业使用劳动力以及开展国际劳务交流的基本依据。
职业技能鉴定是指依据职业技术标准对劳动者技术水平和工作能力进行评估与认定。
职业资格是指对劳动者从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求； 劳动争议仲裁法的适用范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议； 劳动争议处理原则：合法原则；公正；及时；着重调解；
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内应当受理。
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
需延期的，不得超过15日。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者正当知道其权利被侵害之日起计算。
下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决： 裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
劳动监察是指法律规定的劳动保障行政部门为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法规情况进行的监督检查。
群众监督方式三种：直接的口头和书面监督，群众有权直接提出询问要求、批评、建议等；报刊监督、人民群众在报刊上开展批评和提出建议，是一种有力的监督言式；群众组织的监督；
