推荐第1篇：劳动合同承诺书
劳务合同附件
承诺书
参加 项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质量、民工上访、文明施工等问题，根据有关规定愿以本《承诺书》书面形式郑重承诺如下：
1、严格遵守公司制定的安全制度，在安全工作中，始终做到自警、自省，警钟长鸣，把安全生产、生产安全的理念贯穿到整个生产经营全过程，确保不发生各类安全生产事故。如出现安全伤亡事故，本人愿承担全部责任与公司没有任何关系，并接受公司的相关处罚。
2、严把质量关，确保创建用户满意工程，树立用户至上，质量第一。如出现质量问题将承担一切损失并接受公司处罚。
3、接受公司相关业务主管部门的检查和建设单位的协调管理，优质高效地完成好所承担的工程施工任务。确保民工不上访，如出现民工上访事件，承诺人承担全部责任，与公司无关系，并扣罚本合同额的20%作为罚款，坚决取缔承诺人队伍，
4、在现场文明工地建设上，通过提高操作人员的综合素质和职业道德水平，做到工完料净场地清，促进文明工地建设，保证达到文明工地标准。
特此承诺。
承诺人： 年 月 日篇2：承诺书(劳务合同) 承 诺 书
重庆 *********** 有限公司：
本人 **** （身份证号码：*************** ）与贵司通过长期的业务往来，建立了良好的劳务合同关系，为了规范双方的管理和保持双方的友好合作关系，本人特向贵司郑重承诺：
1、严格遵守贵司劳务工程履约及质量保证金的缴纳规定，即：本人明确地知道，向贵司支付合同履约及质量保证金，该保证金必须打入贵司指定的银行帐户，且必须以盖有贵司财务章的收据为缴纳履约及质保金的依据，除此外的任何单位或个人在任何时候出具的收条、收据等均无效，由此产生的一切法律后果由本人自行承担，贵司不承担任何赔偿责任和其它法律责任。本人缴纳给其他任何单位或个人（包括贵司及项目部管理人员）的保证金或保证金性质的变相借款由本人向收款单位或个人主张权利。
2、本人在结算劳务工程款时，必须严格按照贵司的财务制度及付款规定、程序办理。贵司根据本人每月实际完成的工程量进行验收，本人在相应劳务工程验收合格后5日内向贵司开具结帐申请单，并在结帐申请单结帐联上亲自签署本人姓名，再由该项目施工员根据结帐申请单开具工单、结帐单，开票员根据相关人员签字认可的结帐申请单、结帐单再开具内部结算付款凭证。若本人从结帐申请单开具之日起90日未按贵司财务制度完善上述结算凭证的审批及挂账手续，则视为我本人放弃收取该工程款的权利，由此产生的后果由本人自行承担。
3、本人在承包本单项劳务工程完工后3个月内必须结帐，否则视为本人放弃结帐，超过3个月后结帐的，贵司可以不予认可。`
4、本人明确地知道，贵司任何工作人员 (包括但不限于施管人员、项目经理、处长、库管员等)任何时候以贵司或贵司相关项目部的名义向本人出具的欠据、收据、承诺及其他任何经济法律文书等，必须经贵司分管、主管领导审核确认后，并在5日内到贵司加盖公章方为有效，否则无效，由此产生一切后果由本人自行承担，贵司不承担任何法律责任。
5、本人与贵司签订的劳务承包合同约定的结算单价包括相应劳务的人工费、辅材费、安全责任及意外伤害保险、劳保及防护用品、应按相关法律规定支付的各种工资、税金、高温补贴及其他相关补贴、节假日加班、夜班、赶工补贴、自备工具用具费、医疗费、差旅费、外来劳动力就业证费、岗位培训费及质量优良奖、安全无伤亡事故奖、安全文明施工费用以及完成劳务承包合同约定的承包范围内全部工作的其他所有费用。相应劳务结算价款均为一次性包干，本人不应再要求贵司支付其他任何费用。
6、本人必须按时足额支付民工及管理人员的工资、各种津贴、补贴及相关福利费用，每月30日前向贵司提供有其工人领款签字的工资表（工资表必须包含各种津贴、补贴及相关福利费用），否则贵司有权扣减劳务款直接代付工人工资（含各种津贴、补贴及相关福利费用），且贵司有权单方解除本合同，因此而造成的一切损失，均由本人承担。
7、本人应加强对雇佣民工的质量意识、安全意识和法律意识的教育。若发生争议，本人必须正确引导民工依法解决，坚决制止民工采用爬塔吊、围攻办公室、围堵管理人员等不正当方式威胁、恐吓贵司及贵司管理人员。如民工发生上述行为，给贵司名誉造成不良影响，本人愿与民工承担连带责任，除赔偿贵司损失外，还应承担支付贵司5万元违约金。
8、本人及本人雇佣民工在贵司从事劳务作业期间，因安全事故、交通事故、食物中毒事故及其它原因造成的伤残病死，由本人处理并承担相应的法律责任，与贵司无关。
9、若本人不将本工程所需材料、设备提前用书面形式通知贵司作好准备或因未做好计划通知等，所带来的损失、停工均由本人自行承担责任，因此影响了其它工种进行正常施工，也由本人负责赔偿。在施工过程中，贵司有权根据工程施工进度要求另行分包约定由本人承包的任何工作内容，并直接向实际承接劳务工作的单位和个人办理结算付款事宜，且本人无条件同意贵司从本人劳务工程款项里扣除实际产生的相应费用。
特此承诺
附件：
1、结帐申请单：
2、工单
3、结帐单：
4、内部结算付款凭证：
承诺单位（公章）： 年 月 日篇3：劳动合同及社保承诺书
劳动合同
甲方：成都市耐尔袜业针织有限公司
乙方： 身份证号：
住址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。
第一条 劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：
有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。
（二）试用期的约定，采取下列形式：
试用期为_______(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容
（一）甲方聘用乙方从事 岗位（工种）的工作；
（二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排；
（三）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
第三条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方安排乙方执行第 种工时制度；
1、标准工时制度：乙方每日工作八小时，每周工作四十小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过三十六小时；
2、综合计算工时制度：在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理，每周至少休息一日。
3、不定时工作制：
（二）甲方安排乙方加班的，按国家有关规定执行：
（三）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
（四）未成年工以及在孕期、产期、哺乳期内的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第四条 劳动报酬
（一）甲方支付工资时间及标准为以下：
乙方执行标准或综合计算工时制度的：
甲方每月 日以货币形式支付乙方上一个月的工资； 乙方月工资构成为：基本工资 元，奖金、津贴及其他福利待遇按甲方及国家相关规定； 试用期间月工资为 元；
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（二）甲方实行新的薪资制度或乙方的工作部门、职位发生变化时，甲方可对乙方的薪资待遇予以调整；
（三）乙方在约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
第五条 社会保险和福利待遇
（一）甲方按照国家和当地的规定为乙方办理基本社会保险手续；
（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家、四川省和当地的有关规定执行；
（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资按国家和甲方的有关规定执行。
第六条 劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件（乙方已清楚知悉《员工手册》的内容，并愿意遵守。如有修正，以修正后的规章制度为准，甲方将另行公告或通知乙方），乙方必须严格遵守；
（二）乙方违反甲方的规章制度，甲方应当坚持思想教育的前提下，按照规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同；
（三）甲方指定的规章制度中不符合法律、法规的条款无效。
第七条 劳动合同变更的条件
（一）双方协商一致的；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生变化，致使劳动合同无法履行的。
第八条 劳动合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、劳动合同期限届满；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、双方约定的终止条件出现：
（1）乙方涉及刑事犯罪活动被公安机关立案侦查的,无法正常工作的；
（2）甲方调整乙方的工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的；
（3）甲方因经营、业务调整，确须调换乙方岗位的人员，但确无合适的岗位提供给乙方的。
7、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）乙方在法定的医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同，但若有第九条第
（二）款情形之一的，甲方可解除劳动合同。
第九条 劳动合同解除的条件
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除；
（二）甲方解除劳动合同
1、乙方有下列情形的甲方可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5） 乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同无效或部分无效的；
（6） 乙方被依法追究刑事责任的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方提前十五日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、甲方有下列情形的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同，但是甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方。
（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
（2）甲方生产经营发生严重困难的；
（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（三）乙方解除劳动合同
1、有甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
2、有下列情形之一的，乙方可以书面向甲方质疑，甲方确有错误拒不纠正或三十日未做出答复的，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、除以上第1项、第2项外，乙方解除劳动合同
（1）乙方应当提前30日以书面形式通知甲方；
（2）试用期内乙方应当提前3日以书面形式通知甲方；
（3）乙方应当本着诚实和善意做好工作的移交。
第十条 违反劳动合同的责任
（一）赔偿经济损失
1、甲方在订立/履行/解除劳动合同中的违法行为给乙方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;
2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
（1） 乙方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密，给甲方造成损失的；
（2） 乙方失职或过错给甲方造成损失，甲方有权按照乙方过错的程度要求乙方赔偿损失；
（3） 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿
责任。
（4） 乙方违法或违反本合同的约定解除劳动合同(乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通
知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的)，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，
（5） 乙方离职未交接工作及文件等，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任; （6） 乙方赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作
造成的直接经济损失。
3、劳动合同因一方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
（二）支付违约金 乙方接受过甲方出资的专项培训，或有竞业禁止之约定，乙方应当按照双方签订的补充协议支付违约金。
第十一条 合同终止
1、乙方应当按照甲方之《人事管理规章》有关规定办理离职手续;
2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
3、乙方不办理离职手续自动离职的: 甲方有权随时解除劳动合同,采取店内公告或特快专递形式向乙方送达解除劳动合同通知,公告之日或通知送达之日,即为劳动合同解除之日; 在解除劳动合同之日起十五日内,甲方将乙方档案转往成都市人才交流中心; 在乙方办理完毕离职手续以前,甲方将不予出具解除或者终止劳动合同的证明，不予办理社会保险关系转移手续,也不予支付经济补偿及赔偿。
第十二条 经济补偿金
下列情况解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金:
1、本合同期限届满,甲方维持或提高劳动合同的条件,乙方拒绝续签劳动合同的;
2、因乙方开始依法享受基本养老保险待遇, 劳动合同终止的;
3、乙方按照本合同第九条第(一)款,主动提出解除劳动合同的;
4、甲方按照本合同第九条第(二)款第1项,解除劳动合同的; 第十三条 劳动合同无效
下列劳动合同无效或部分无效：
1、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同签订的；
3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
4、违反法律、行政法规强制性规定的。
第十四条 保密义务
1、乙方在职期间及离职后对其在甲方工作期间所掌握的商业秘密和技术秘密，不得披露、使用或允许他人使用。
2、乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位。
第十五条 劳动争议和解决办法
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十六条 其他约定事项
1、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
2、
第十七条 附则
1、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
2、甲方在企业内公开发布的各项规章制度如《员工手册》等对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规，否则视为本合同的有效附件。
3、合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
甲方： 乙方：
法人代表：
时间： 时间：
承诺书
成都耐尔袜业针织有限公司：
鉴于承诺人已在 市 县社会保险机构以个人名义购买了社会保险，同时鉴于公司强烈要求承诺人将该社保关系转移至公司在成都社保局的户头，现承诺人郑重向公司声明不愿将该社保按公司要求转移至成都。对此，特郑重向公司作如下承诺：
本人已清楚《劳动合同法》及《社会保险条例》关于社保购买及处罚的所有规定，同时本人已以个人名义足额购买了工伤、医疗、失业、养老、生育五大社会保险（见社保交费凭据），本人不愿将该社保转移到公司，并自愿要求公司不再为我购买社会保险，对此，请公司将社保补贴 元/月直接支付给我，因此而产生的一切法律责任及给公司带来的经济损失均由本人全部承担。
特此承诺
承诺人：
年 月 日篇4：不签订劳动合同承诺书
不签订劳动合同承诺书 本人在广州爵图服饰有限公司工作期间，公司于 年 月 日和 年 月 日两次要求本人与公司签订劳动合同，但因本人个人原因，本人自愿不与广州爵图服饰有限公司签订劳动合同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与广州爵图服饰有限公司公司无关。
时间：篇5：不签劳动合同承诺书
关于员工不签订《劳动合同》的 承 诺 书
本人从 年 月 日至今在福建省景远建设工程有限公司工作，担任 部门 职位；在职期间公司曾多次通知在职员工需统一按国家法律法规规定签订《劳动合同》。但因本人个人原因虽经公司多次说明解释《劳动合同》对劳动者权益保护的种种利处，仍无法按公司规定签订。现本人郑重确认公司己经为本人履行法定的责任。本人承诺不再以劳动仲裁或其他任何方式向福建省景远建设工程有限公司主张权利。
推荐第2篇：劳动合同承诺书.doc
劳动合同承诺书
【集体合同制度】：行为。对个别劳动关系的劳动条件加以规制的劳动基准法固然可以对保护劳动者权益发挥积极的作用，但由于标准规制的刚性，从维护劳动力市场的效率出发，这些标准往往被设定……
[劳动合同承诺书] 甲方： 法定代表人： 乙方姓名： 住址： 身份证号码：
甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方终止劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
一、甲、乙双方于2012 年2 月 日签订劳动合同，合同期限届满日为2013 年2 月 日，劳动合同承诺书。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方劳动关系于合同期限届满日正式终止。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币 元(大写 )。
三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
六、双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效，劳动合同承诺书，合同范本[.35d1]。
甲方：
法定代表人或代理人签字： 乙方签字：
签订日期： 年 月 日
-----------------.35d1--华丽丽的分割线------------------ 甲方：中国石油天然气集团公司哈尔滨炼油厂 乙方：李建东
根据中国石油天然气集团公司《关于印发的通知》(中油人劳字[2000]第278号)及《哈尔滨炼油厂关于职工有偿解除劳动关系的暂行规定》的文件规定，经甲乙双方协商一致，就甲乙双方解除劳动关系的有关事宜达成协议如下：
一、甲乙双方经平等自愿，协商一致同意解除于1996年7月1日签订的劳动合同，解除双方劳动关系。劳动合同编号为：
960004454
二、甲方根据乙方的实际连续工龄，按规定一次性向乙方支付自谋职业扶持金：70333元。
三、甲乙双方劳动关系解除后，乙方不再是甲方职工，也不再享有甲方的任何福利待遇，如甲方向乙方提供的水、电、气、取暖、房屋维修和环境卫生等物业管理服务，乙方应按有关规定支付费用。
四、职工解除劳动关系前，在已执行的劳动合同期限内，双方均已履行了劳动合同所规定的权利和义务，不存在民事纠纷。
五、乙方如掌握甲方的商业秘密，在与甲方解除劳动合同后，三年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
六、乙方的养老保险、医疗保险、住房公积金等按哈尔滨市有关规定执行。
七、本协议一式五份，经甲乙双方签章，并经市(区)劳动部门鉴证后生效。
甲方法定代表人： 孙淑红(印章) 中国石油哈尔滨炼油厂(印章) 2000年10月31日 乙方： 李建东(签章) 2000年10月31日 鉴证机关
哈尔滨市道外区劳动局鉴证专用章(印章) 年 月 日 (没有填写日期)
推荐第3篇：解除劳动合同承诺书
解除劳动合同承诺书
鉴于我本人**与沈******有限公司（下称“**公司”）经双方协商达成共识，双方于2017年10月 25日正式解除劳动合同法律关系。劳资双方共同认可：在**从事工作期间，**公司依法履行用人单位职责，并未拖欠**任何工资、报酬及社会保险等福利待遇；**同意按照其在**公司离职前12个月平均工资1500元/月作为经济补偿计算标准，共计4个月，合计：陆仟元整，由**公司于2017年10月25日向**一次性给付补偿金。双方不再因劳动相关事宜向**公司主张任何权利；承诺在此一次性解决劳资双方所涉及的全部劳动相关事宜。
本承诺书经**本人签字同意即生效。本承诺书一式一份，连同《收条》交由**公司保存。
承诺人：
年 月 日
推荐第4篇：劳动合同附件承诺书
承诺书
我______________（先生/小姐）作为工，谨在此同意对执行以下条款承担义务与责任：
(一) 保密、发明及“无利益冲突”承诺书
一、保密方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司受雇时及以后，除获hhgfjh（宁波）有限公司书面同意的情况外，本人保证不会向外界任何人泄露或使用hhgfjh（宁波）有限公司或其附属分支机构任何机密的情报或涉及公司经营情况的任何信息。
本人与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系离开公司之前，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有书面材料，包括但不局限于有关的研究发明、产品方程式及生产流程、步骤、销售经理和销售代表等方面的资料。同时，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有物品，包括但不局限于各类办公用品，公司制服等。
本人郑重保证本人在与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系之后保守hhgfjh（宁波）有限公司的所有商业机密，包括但不局限于产品价格、技术参数等，决不泄露任何商业机密，而导致hhgfjh（宁波）有限公司的业务受到负面影响。
二、发明方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司工作期间，一旦有任何因工作而引发的或与本人工作有关的或与hhgfjh（宁波）有限公司及其分支机构的现有业务和/或拟议中的业务有关的构思和发明，不论它可专利化与否，不论它是由我单独或是与其他人一起想出来或发展出来的，都会立刻用书面形式向hhgfjh（宁波）有限公司汇报。我在此同意这类构思和发明属hhgfjh（宁波）有限公司所有。只要hhgfjh（宁波）有限公司要求，我会在hhgfjh（宁波）有限公司准备的专利申请书或其他文件上签署名字并采取相应的步骤来建立和保护hhgfjh（宁波）有限公司对这些构思和发明的所有权。
三、本人保证不允许自己的个人利益与hhgfjh（宁波）有限公司的利益发生任何冲突。并保证不参与任何可能会影响本人在hhgfjh（宁波）有限公司的工作责任或影响本人有效地执行在hhgfjh（宁波）有限公司的职务的活动。下面列举的七种情况（但不局限于此七种情况）均属于会产生冲突的情况：
1、除了经公司书面允许，任何职工不应接受外界聘用或兼任公司以外的职业。任何职
工不允许从事以外的任何阻碍有效地履行自己在hhgfjh的职责的活动；
2、任何职工无论以何种身份，经理、主管、雇员或顾问，均不应提供服务予任何人（包
括职工之直系亲属）或予与hhgfjh（宁波）有限公司有竞争的公司；
3、任何职工均不应使用有关hhgfjh（宁波）有限公司及其经营之机密或专有资料为其
个利益服务或向未经授权人士透露；
4、任何职工均不应利用在公司的职位来谋取个人利益，例如：要对方为自己提供或接
受本来会增进公司利益的生意方面的机会；
5、任何职工均不应在以下情况的公司里享有财务上的利益：与hhgfjh（宁波）有限公
司有业务来往或打算与hhgfjh（宁波）有限公司有业务来往的公司；hhgfjh（宁波）有限公司的合资企业伙伴；hhgfjh（宁波）有限公司的竞争对手；
6、任何职工均不应向那些与公司有业务关系、或寻求与公司有业务关系的个人或公司
借款（银行或其它借贷机构除外）；
7、不得滥用公司的资源（包括在公司场所或工作时间）、设施及从事与公司工作无关的
事宜，造成公司的损失。
8、在与公司终止劳动合同之后，任何职工不允许在二年之内利用在本公司获得的重要
信息资料使用在其他单位，避免对公司现有的业务造成冲击。
四、商业保密费：本人认可，hhgfjh（宁波）有限公司在支付本人的工资报酬时，已考虑了本人任职期间及离职后需要承担的保密义务，故将获得hhgfjh（宁波）有限公司支付本人包含在工资中的相应报酬。
五、本承诺书及其所构成的我的义务即使尚未被包含在我与hhgfjh（宁波）有限公司有关的其他协议或文件中一样有效。
本人郑重保证本人过去未曾、现在没有、将来也不会违反以上各条款。本人亦清楚知道如果违反上述规定不但会按严重违反公司劳动纪律和规章制度处理，而且公司会追究本人法律责任。
（二）培训条件承诺书
一、若职工接受公司为职工提供的任何出国、出境培训或三个月以上（含三个月）的国内培训或公司支付学习指导费用在人民币10000.00元或以上的培训，职工从培训结束起应继续为公司服务至少两年，若职工与公司签订的合同的到期之日从职工培训结束时起不足两年，则合同自动相应延期。
二、若职工未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，职工负责承担公司为此培训支付的全部费用。
三、若职工在上述规定的服务期限内解除与公司的合同，职工应根据如下的折算方法赔偿公 司培训费用：
培训结束后服务时间赔偿比率
服务未满半年100%
服务满半年而不足一年75%
服务满一年而不足一年半50%
服务满一年半而不足两年25%
四、若职工在上述规定的服务期限内因违反国家法规或严重违反公司规定被公司解聘或开 除，职工应根据本协议第三条款规定赔偿公司培训费用。
五、职工培训期间如有违法乱纪行为，公司有权予以解除培训的处罚并可按公司有关规章制 度予以处理。
六、经公司出资聘用的大、中专生和专业人员，从聘用之日起应为公司服务至少两年，并应 遵守和执行本合同附件上述的条款。
我同意接受上述的条款作为我与公司的合同的必要补充和不可分割的一部分。
姓名：_____________________
日期：_____________________
推荐第5篇：劳动合同解除承诺书
篇1：承诺书(解除劳动合同不追究责任) 承诺书
本人***，与******公司协商一致解除劳动合同，并同意接受******公司,关于解除与本人的劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费用合计人民币*****元(￥******元）。
本人承诺领取上述费用后，不再追究******公司因解除与本人的劳动合同所引起的任何经济赔偿责任。
承诺人：
年 月 日 篇2：承诺书-解除劳动关系
新疆驰弘环保工程有限公司
承 诺 书
本人因
原因，已于
年
月
日与 公司（单位）解除了劳动合同关系。与原单位或其他公司没有签订任何劳动合同、劳务协议、及其他经济等方面的关系。为此，郑重承诺，如现公司发现本人与原单位或其他单位存在劳动合同关系，愿承担由此产生的一切后果。
承诺人：
日 期： 篇3：员工承诺书
员工岗位承诺书
本人 ，于 年 月 日 入职，在 公司
部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：
一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括
但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求
职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供
的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。
二、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有
处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，
公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。
三、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的
安排和接受岗位调配。
四、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不伪造或盗用公司印信文
件等不正当手段来从事其他活动。
五、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客户的财物、不贪占、无故损毁
公司财物，对本人发生的不当行为，愿意接受公司的处理，触犯法律的，承担相应法律责任。
六、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不向他人泄露公司秘密，保证不散播
不利于公司的言论，自觉维护公司声誉。
七、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相
利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。 本承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
承 诺 人：
身份证号码：
日期：
篇4：承诺书(与上家解除劳动关系) 承 诺 书
本人_____________（身份证号：
），现承诺与上家单位______________________________________:
1、
2、
3、
4、
若违反以上条例任何一项，所产生的一切责任后果由本人承担，贵单位可随时终止劳动合同、解除劳动关系，且有权可追究责任并要求经济赔偿。
承诺人：
日
期： 劳动合同已解除； 离职手续办理完毕； 对其无任何保密义务； 也未被竞业禁止； 篇5：解除劳动关系承诺书
承诺书
本人___ ___身份证号码:________________________与前公司：________________ __________________于_____年_____月______日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。 鉴于本人将于 建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给 公司及其关联公司带来任何损失，责任将全部由本人承担。
推荐第6篇：劳动合同补充协议戒烟承诺书
劳动合同补充协议--
厂区及工作场所戒烟承诺书
由于联泰高科电路板（深圳）有限公司各工作场所均有大量易燃物品，易引发火灾，为了大家的生命安全及消灭火灾隐患着想，本人特作如下承诺：
1、不在联泰高科电路板（深圳）有限公司厂区及工作场所吸烟
2、一旦在厂区及工作场所发现本人吸烟行为，视为严重违反厂纪厂规由行政部给予如下处罚：
立即解雇
承诺人：
日期：
推荐第7篇：没有未完结劳动合同承诺书
无锡广顺仪表.cn / (压力表，隔膜压力表，耐震压力表，高温压力表，耐硫压力表，数字压力表，超高压
压力表)
没有未完结劳动合同承诺书
本人谨以此郑重声明：本人确保入职
公司（“公司”），当日起及在本单位工作期间，与其他任何单位或个人没有未完结劳动合同或劳动关系。 本声明真实正确，如有不实而引发的一切后果（包括经济责任和法律责任）均由本人承担；若引起公司的损失，本人负责赔偿。
所属部门：
职位：
签名：
年月日
专业压力表制作---.cn
推荐第8篇：不签订劳动合同承诺书
不签订劳动合同承诺书
本人自愿不签订劳动合同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与公司无关。
时间：
推荐第9篇：承诺书(解除劳动合同不追究责任)
承诺书 本人***，与******公司协商一致解除劳动合同，并同意接受******公司,关于解除与本人的劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费用合计人民币*****元(¥******元）。 本人承诺领取上述费用后，不再追究******公司因解除与本人的劳动合同所引起的任何经济赔偿责任。 承诺人： 年 月 日
推荐第10篇：员工结束劳动合同关系承诺书
御府国际（香港）餐饮集团有限公司
YUFU INTERNATIONAL（HK）FOOD GROUP CO．，LTD．Please use block letters ball-point pen
结束劳动合同关系承诺书
本人（身份证号：），于年月日正式离职，与御府国际（香港）餐饮连锁集团有限公司正结束劳动关系。自上述日期开始，本人的一切行为及活动与御府国际（香港）餐饮连锁集团有限公司无关。
承诺人签字：
日期：
YFGJ-HR-015
结束劳动合同关系承诺书
本人（身份证号：），于年月日正式离职，与御府国际（香港）餐饮连锁集团有限公司正结束劳动关系。自上述日期开始，本人的一切行为及活动与御府国际（香港）餐饮连锁集团有限公司无关。
承诺人签字：
日期：
YFGJ-HR-015
结束劳动合同关系承诺书
本人（身份证号：），于年月日正式离职，与御府国际（香港）餐饮连锁集团有限公司正结束劳动关系。自上述日期开始，本人的一切行为及活动与御府国际（香港）餐饮连锁集团有限公司无关。
承诺人签字：
日期：
YFGJ-HR-015
Continental Extension Center：Zhejiang shaoxing west China.Victory.1239FAX：+86－575－88286111
第11篇：无法提供解除劳动合同证明承诺书
无法提供《解除劳动合同证明书》承诺
本人___________身份证号_________________，从_______________至_______________在_________________________公司_____________部门任职_____________岗位，因__________________________原因于_____________与公司解除劳动合同，因________________________________________不能提供与_______________________公司解除劳动合同证明书，但本人承诺以上信息属实，如有任何虚假信息或因虚假信息导致的劳动纠纷或给公司造成任何经济损失和法律责任，均由本人承担。直至公司与我解除劳动关系，且公司不必支付解除劳动合同补偿金。
承诺人： 日期：
第12篇：劳动合同
劳动合同
甲方：成都天亿物流有限公司因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方：为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
合同期限
本合同自2012年1月8日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列形式。
1、合同有效期限2012年1月8日至2017年1月8日，为期5年。
2、无固定期限，本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。
3、合同期限至工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是管理。
4、工资待遇3000元，包括社会养老保险和社会医疗保险,差旅费按当天计算。
甲方签字：
乙方签字：
2012年1月8日
第13篇：劳动合同
编号：
甲方：
乙方：
签订日期：
劳 动 合
年 月 日 1
同 书
甲方： 乙方： 性别
地址： 公民身份号码: 法定代表人: 户籍所在地
经常居住地
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月。
乙方应在 年 月 日前到岗。
二、试用期
第二条 试用期自合同生效日起至 年 月 日止。
第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。
第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1.乙方不符合其工作岗位的任职要求；
2.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；
3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。
三、工作内容
第五条 乙方同意根据甲方需要，在 部门从事 工作。乙方工作职责为 。
第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七条 甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；甲方也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应服从甲方的调整决定。
四、工作时间和休息休假
第八条 甲方实行以下两种工时制度。乙方应执行第 种工时制度： 1.标准工时工作制，乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过40小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。
2.不定时工作制，因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。
第九条 如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。
第十条 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方可根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。
第十一条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日和其他休假。乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
五、劳动报酬
第十二条 乙方的工资构成及工资标准: 。
乙方试用期间的工资标准为 。
第十三条 在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月 日前以人民币形式支付乙方上月的工资，或通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付，也可顺延至节假日或休息日的次日。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。
第十四条 甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。
第十五条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。
六、社会保险与其他福利
第十六条 甲乙双方根据国家法律法规及参保地的相关规定参加社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。
社会保险中应由个人缴费部分，甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。
乙方应当积极配合甲方办理该项社保事务，并按要求在建立劳动关系之日起一个月内，提供完整的资料，如劳动手册、退工单等。如因乙方原因造成该社保错误，包括但不限于错缴、多缴、少缴、迟缴的，甲方不承担责任，由乙方承担责任，造成损失的，由乙方承担。因此导致本劳动合同解除的，乙方不享受任何补偿。
第十七条 根据企业盈利状况及其他情况甲方可向乙方提供适当的其他福利。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
第十九条 甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。 第二十条 如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，依法采取相应的防护措施，并且应当按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。
八、劳动纪律
第二十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第二十二条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范、工作制度，爱好甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方秘密，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
九、合同的变更、解除与终止以及无效
第二十三条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5．法律、法规规定的其他情形。
第二十四条 双方协商一致，可以解除本合同。
第二十五条 当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方：
1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十六条 当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.被依法追究刑事责任的； 3.严重违反甲方的规章制度的；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。
第二十七条 乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。
第二十八条 当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；
2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的：
3.甲方违反法律、行政法规强制性规定的；
4.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十九条 当出现下述任一情形时，本合同终止： 1.合同期限届满；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.乙方正式提出辞职讯息30天后。
5.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；6.甲方被依法宣告破产的；
7.有法律、行政法规规定的其他情形的。
第三十条 当出现下述任一情形时，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：
1.依照破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；
3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十五条、第二十六条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.在孕期、产期、哺乳期的；
4.在乙方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5.法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成离职手续的办理，离职手续包括但不限于工作交接以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之后及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十三条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
十、赔偿责任
第三十四条 因乙方违反本合同的约定而解除本合同的，乙方应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。
第三十五条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第三十六条 在履行本合同过程中，甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担赔偿责任。
十一、双方协商约定的其他内容
第三十七条 甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。
第三十八条 乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。
第三十九条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
第四十条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
第四十一条 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《商业秘密和竞业禁止合同》以约定双方的权利和义务。
第四十二条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
十二、争议解决
第四十三条 双方因履行本合同而发生的或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或者在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十三、附则
第四十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自签订之日起生效。
第四十五条 本合同之附件是本合同不可分割之部分，与本合同具有同等法律效力。除本合同另有约定外，任何对本合同及其附件的修改都必须由双方以书面方式完成。
第四十六条 本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行的，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。
第四十七条 甲方以本合同所载明的乙方的经常居住地作为甲方送达乙方所有通知、文件的有效通信地址。乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则甲方仍以本合同所记载之乙方经常居住地作为甲方送达乙方所有通知的有效通信地址，甲方按照本合同所记载之乙方经常居住地的地址向乙方邮寄送达所有通知、文件，即视为甲方已经通知到乙方，由此所造成的后果由乙方承担。
【甲方】 【乙方】
盖章 ： 签字：
日期： 日期：
第14篇：劳动合同
劳动合同
为转换企业内部的经营机制，强化管理基础工作，理顺内部承包关系，明确双方职责，努力完成各项任务，经双方确定，达成一致意见，特制定以下承包合同书，希望共同遵守：
第一章
工程概况
1、工程名称：××××××
2、工程地点：×××××
3、结构形式：×××××××
4、造价：××××××××××××
5、质量等级：合格
6、开工日期：××××年××月××日
7、竣工日期：××××年××月××日 第二章
工程质量与安全生产管理
一、甲方职责
1、甲方职责主要是为监督乙方施工，做好一切开工准备工作，按时开工。
2、乙方协助甲方定位放线、图纸会审、参加各分部工程的结构验收，审查施工施工方案等签字手续。
3、负责处理施工当中的的疑难问题，保证工程顺利进行，按期完成施工任务。
4、每月3—5次或不定期的到工地检查，严格按照现行的施工及验收规范，对工程质量 施工安全进行监督检查，对不合格的工程，甲方有权采取停工整改，或根据情节轻重处理罚款。
5、负责参加工程结构验收和分部工程，观感质量以及单位工程质量评定，审查整个单位工程的档案资料，按时竣工。
二、乙方职责
1、乙方必须按照有关规定，未准备就绪，一律不准开工。
2、对工程质量上，必须按照设计图纸，甲方会议、总工要求、图纸答疑、图纸会审、设计变更、技术核定等要求内容以及现行的施工及验收规范和操作规程进行施工。
3、严格把好质量关，做到“百年大计，质量第一”谁施工谁负责的原则，对工程质量承担终身负责制，不得擅自修改设计图纸，未经设计人员同意修改的，造成质量隐患，一切后果由乙方承担经济责任和法律责任。
4、乙方必须安全检查、各种安全防护设施和机械设备。
5、严格按照安全操作规程施工。不准违章作业，受到各种处罚，乙方应承担经济费用和名誉责任。
6、经常对职工进行安全知识教育，严格按照操作规程操作，做到文明施工。不得违障指挥，谁错指挥谁负责。并承担经济损失和责任。
7、乙方必须按照安全站的规定，设置各项安全管理制度和安全操作规程。
8、严格履行建设工程施工合同，及内部承包合同，对工程质量事故和延误工期及违约责任等受到各种处罚，并由乙方承担经济责任和法律责任其费用。
第三章
付款方式
一、在农忙季节和学生上学期间解决这贰次基本费用，注：（在1000元至1500元内）。
二、生活费、零用钱根据甲方付款进度，每月每人平均暂定（300元）剩余工资全部竣工一次性付清。
第四章
文明施工管理
一、施工现场有规范、科学的施工组织设计，合理的施工总平面布置，现场施工管理制度健全，文明施工措施落实，项目经理挂帅，各班组责任明确，定人定岗，检查考核项目明确。
二、施工现场整齐，大门两侧标牌整洁美观，四周安全标语醒目。
三、施工现场，按平面布置建造一个良好的生产、工作、生活环境。
四、施工现场建筑材料、机具、设备、构件和周转材料按平面布置定点堆放整齐，道路畅通无阻，供、排水系统畅通无积水，施工场地平整干净。
五、施工现场应划区管理，每道工序做到“落手清”；建筑垃圾及时清运；施工污水沉淀后排入窨井；材料和工具及时加收，维修、保养、利用、归库；工完、料净、场地清，各工序成品保护完好。
六、施工现场管理人员和工人应戴分色的安全帽：各级管理人员戴黄色，各级检查监理人员戴红色，工人戴蓝色。施工现场严格防护措施。
七、施工现场机械设备整洁、电气开关柜（箱）按规定制作，完整带锁，安全保护接零装置齐全可靠，并按规定设置，操作人员持证上岗，有岗位职责挂牌 或安全操作规程标牌
八、施工现场有明显的防火标志和防火制度牌。
九、严格遵守社会公德、职业道德、职业纪律，妥善处理施工现场周围的公共关系，争取有关单位和群众和谅解和支持，控制施工噪声，尽量做到施工不扰民。
十、乙方（包括职工）应自觉遵守有关法律、法规及社会治安秩序，不得参与嫖娼、赌博、打架斗殴以及违法乱纪的事情，否则，造成后果一切由乙方负责经济责任和法律责任。
第五章
违约责任
一、一方不能按合同条款执行，或发生其它使合同书无法履行的行为，由违约方负责承担经济责任。
二、除非双方协议将合同终止，或因一方违约使合同无法履行，违约方承担违约经济责任后仍应继续履行合同。
三、因一方违约使合同不能履行，另一方欲终止或解除全部合同，应提前10天通知违约方后，方可终止或解除合同，由违约方承担经济责任。
四、本合同书一式二份，甲方一分，乙方一份，合同书经双方签字盖章后生效。
甲方：
乙方：
签字：
盖章：
订立时间：
签字： 盖章： 年
月
日
第15篇：劳动合同
劳动合同
本劳动合同（以下简称本合同）由以下双方于_____月______日签订：
上海杏雨餐饮管理有限公司 根据中华人民共和国（下称“中国”）法律设立的有限责任公司，其注册地址为中国上海淮海中路1333号，其公司法定代表人为Nazza、Safiye（以下简称“公司”）与______先生/女士（身份证号__________________,住址为____________________________________以下简称员工）根据中国《劳动法》以及其他有关法律、法规和地方性劳动法规，遵循平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同，建立劳动关系。
公司与员工在下文中单独称为“一方”，合称为“双方”。
1.合同期限
1.
11.
21.3 本合同自_____年___月___日起，至____年_____月_____日至，有效期___年 其中试用期自____年____月____日起，至____年____月_____日止。 甲方对乙方进行培训、给予特殊待遇或者其他原因，双方对本合同的期限另行达成协议的，按照
该另行达成的协议。该另行达成的协议所确定的合同期限为乙方的服务期。
2.工作岗位及职责
2.
12.2 员工工作职位________,工作地点为________。 公司有权根据生产经营变化和人力资源发展的需求以及员工的工作能力、工作表现调整员工的工
作的岗位，经商双方协商无异议，员工应当服从。
3.劳动报酬和保险福利待遇
3.1 公司按政府有关规定为员工办理社会保险及住房公积金，社会保险金及住房公积金的缴纳按照政
府规定由公司和员工共同承担，公司负责代扣代缴。
3.2 员工在试用期内的固定工资为每月税前_______元人民币，试用期满工资为每月税前_______元人
民币，工资按12个月发放。（固定工资的调整以工资调整通知单为准）。
3.3 公司可以根据其薪酬制度或惯例，结合员工的工作能力、经验、工作态度、工作业绩、工作年数、
职位、职责等个人情况，经双方同意，适当调整员工的工资等劳动报酬。员工的岗位、职位或职责变动的，其劳动报酬应与变动后的岗位、职位及职责相适应。
3.
43.5 员工工资及其它劳动报酬为税前所得，员工应承担的个人所得税由公司代扣代缴。 员工提供虚假的工作业绩，或者事后证明不能实现的，公司有权要求员工返还根据该“工作业绩”
发放的报酬或奖金。
3.6 根据公司有关政策，员工可享受有相应的补贴，并且公司有权调整该项员工补贴。
4.员工相关工作证明
本合同签订时，员工应按公司要求或中国法律规定及时提供身份证明、学历证明、执业资格、从业经历以及在公司指定的医疗机构体检后办理的健康证明（具体项目由公司人事部门根据需要确定）等与履行本合同的其他材料。员工不提供相关材料，或者提供不及时，或者提供不合格，或者提供虚假材料，因此影响公司办理员工的雇佣手续等事宜的，员工在此不可撤销地承认其负有过错并自行承担后果，公司因此遭受损失或承担行政责任的，员工应对甲方进行全额赔偿。
5.工作时间
公司对员工执行的工作时间制度为综合工时制。
1） 公司安排员工根据生产旺季和生产谈季安排工时和轮休，实行以月为周期的工时计算。公司在与
员工协商之后可以延长员工工作时间，包括要求员工在休息日、法定休假日加班。
2） 公司部门经理有权根据客观需要，合理地更改时间表，并提前通知员工本人。员工按照新的时间
表工作。
3） 公司因运营需要，要求员工延长工作时间或在休息日，应安排员工同等时间的补休或依法向员工
支付加班报酬。员工法定休假日加班的，依法向员工支付加班报酬。
4） 员工因自身过错或其他个人原因不能完成工作任务而造成加班的，员工无权向公司要求支付加班
报酬或补休。
5）
6） 公司没有要求员工加班，但员工自愿加班的，公司无义务向员工支付加班报酬或给予补休。 非经公司部门经理允许，员工不得在工作时间之外在公司逗留。
6.假期、休假和请假
6.1 员工享受国家或公司有关制度规定的各种假期已经各种法定节假日。带薪年假制度按公司规定执
行。上述假期不得累积或在规定的时间外使用。
6.2 员工请假、休假或享受假期，应按照公司相关规章制度中的假期制度履行必要的请假手续。员工
请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，公司应按照或参照其他相关规章
制度执行。
6.3 休年假天数为12*年休假天数计算员工本自然年度
休假天数。
7.劳动纪律
7.1 员工应严格按照遵守公司依法制订的规章制度或职业惯例，服从公司合理的指示和决定，勤奋、
忠实的履行职责，爱抚公司的财产，维护公司的声誉、遵守职业道德。
7.2 员工在签署本合同时应同时签署员工手册作为本合同的附件。员工应仔细阅读上述规定，并承诺
在工作中自觉遵守。
7.3 如果公司的某项业务涉及员工的个人利益或亲友利益，员工应主动向公司说明情况，除非经公司
书面批准，否则不得代表公司参与处理该项业务。
8.违反劳动合同的责任
8.
18.2 任何一方当事人不履行本合同的约定，均应承担违约责任。 员工在本合同规定的范围内，不得与任何其他用人单位存在劳动关系；违反本合同约定或因在其
他用人单位的任何合同下或事实上承担的义务而造成的对公司的损失和其他连带的影响，将由该
员工及对方企业负责，并应赔偿公司由此造成的一切损失。
9.劳动合同的解除
9.1
9.2 经双方协商一致，并签订书面协议的可解除本合同。 如有下列情形，公司可不经提前通知即解除本合同，并可要求员工对公司造成的损失作出赔偿：
1）
2）
3）
4） 员工在试用期中被证明不符合录用条件的； 员工严重违反本合同所附之员工手册及其他公司内部规章； 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 员工同时也其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响，或者经公司提出，
拒不改正的；
5）
6） 员工被依法追究刑事责任的； 符合国家法律、法规和公司员工手机中有关解除本合同规定的。或在中国法律法规允许的
最大限度内，其他导致立即解除本合同的情形。
9.3 依据有关法律规定，公司可提前30日向员工发出书面通知，或在额外支付员工一个月工资后，解
除本合同。
9.4 除非有关法律另有规定，员工提前30日向公司书面通知可以解除本合同。试用期内员工提前3日
通知公司后可以解除本合同。
9.
59.6 除以上规定，双方可依据有关法律、法规和公司员工手册中有关解除本合同的规定解除本合同。 解除劳动合同的员工补偿，公司将根据有关法律、法规办理。
10.劳动合同的续订
本合同期满前30日，双方应就合同续订进行协商，经协商一致，可在合同期满前30内续订劳动合同，
合同期满前未续订的，合同按正常终止处理；员工按公司要求任在继续工作的，则视为合同的自动延续。
11.保密及竞业限制协仪
11.1员工应无条件地保守的商业秘密，对公司的财务、技术、业务等重要信息有保密业务。未经公司许可，员工不得泄露、传播、出版或不正当使用甲方的商业秘密。公司认为有必要要求员工专门承诺保密及竞业限制的义务，员工应与公司另行签署保密及竞业协议。
11.2如果员工违反本合同或员工手册中的相关条例，公司可以根据有关规章制度给予员工纪律处分，直至解除合同。合同给公司造成损失，员工应该赔偿公司的实际损失。
11.3本合同解除或终止后，员工负有保守公司秘密信息的义务，以及不得不正当使用公司商业秘密的义务，该等义务持续有效。
12.劳动合同的变更
12.1如订本合同所依据的国家和地方法律、法规发生变化，本合同将自动变更相关内容。
12.2因公司组织机构、业务及经营状况发生变化而导致岗位变化，需要变更合同内容时，公司可与员工依法协商变更本合同的相关条款。
13.其他
13.1员工在此承诺，在签署本合同前，已经充分阅读并理解本合同的条款及公司规章制度。双方签署本合同，即证明员工对本合同及其附件内容全部阅读并充分理解、同意订立本合同并愿意受本合同及其附件条款及规章制度的约束。除有关法律、法规规定应由一方承担全部责任的情形之外，本合同生效后被人民法院或仲裁委员会认定为无效或撤销的，双方均等承担责任。
13.2本合同适用于中国法律并据此予以解释。
13.3本《劳动合同》一式两份，具有同等效力，经双方签字或盖章后生效。
上海杏雨餐饮管理有限公司员工：
（签名）
日期： 2012年月日日期：2012年月日
第16篇：劳动合同
元旦起劳动合同大“变脸”
《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，新法会给企业带来什么样的影响？企业日常人力资源管理应当作出什么样的调整？劳动用工应当进行怎样的价值选择？昨日下午开始，市人劳社保局安排了市直200多家企业代表接受为期两天的新法培训。
单位不签合同，要付双薪
新法律要求，用人单位自用工之日起超过1个月、且不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。已建立劳动关系的，最迟在2008年2月1日前订立合同。三类情况要签长期合同
三类情况要签无固定期限的劳动合同：一是服务满10年的员工，有权签订长期合同；二是连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第三次签约时，员工都有权要求订立长期合同；三是如果用人单位录用员工后，超过一年未签劳动合同的，视为其与劳动者签订了长期劳动合同。
试用期及其工资有规定
关于试用期的期限，现行《劳动法》原则规定不超过6个月，各地地方法规规定不一。新法律进行了统一：劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。试用期工资也有明确规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，否则单位将面临按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。试用期间，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。
合同到期也付补偿金
现行法律规定，劳动合同到期终止，用人单位不付经济补偿金。
新法律规定，五类情况下，用人单位要支付经济补偿金。一是劳动合同到期，单位要补偿员工。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工，但员工不愿续约的；二是单位未合法提供劳动条
件、支付报酬等情况下，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿金；三是单位提出解除劳动合同，员工同意的，也要支付经济补偿金；四是员工患病不能工作，或经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位解除劳动合同，要向员工支付补偿金；五是单位破产、破产重组、吊销执照等，应向员工支付经济补偿金。
“竞业禁止”要付“封口费”
员工离职后，不得自己或与人合作经营与本企业同类的业务，或者到与本企业有竞争的单位就职，这叫“竞业禁止”。现行法律对此没作太过明确的规定，造成只有单位要求员工支付违约金，而用人单位自身没有任何义务。
新法律规定，“竞业禁止”不涉及一般员工，且期限不得超过2年。原单位确定“竞业禁止”条款后，应向员工按员支付经济补偿金，俗称“封口费”。长期合同不是“铁饭碗”
有的企业为避免形成无固定期限劳动合同，打算解聘部分工作期限接近10年的老员工。但无固定期限劳动合同并不等于传统观念上的“铁饭碗”，企业不必“谈虎色变”。
《劳动合同法》规定了解除合同的多种情形，例如劳动者严重失职给单位造成重大损害，不能胜任工作等，用人单位都可以解除劳动合同。
员工炒老板不再付违约金
除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
第17篇：劳动合同
东莞市通科电子有限公司
职工/员工雇佣合同
日、月薪员工雇佣合约必须遵守的事项
本人愿意遵守下列条约：
一、本合同期限至年月日起至年月日 止。其中试用期为个月。
二、凡受雇于本厂之职员，前三天为观察期，若三天之内出现任何事情，公司无薪资支付。如：三天之内
考察人员觉得此员工不能胜任此岗位，可直接解雇或员工如觉得不能胜任此工作，不必请示任何人可直接走人。员工试用期为三个月，在试用期间厂方会根据各员工的工作表现和能力决定是否继续留用。
三、所有入职人员必须体检（满半年者由公司补贴），以及提供本公司发放工资专用的中国建设银行卡复
印件。
四、禁烟令：禁止在工厂车间、公司的公共场所吸烟，凡抓到一次罚款500元，累计三次，即作开除处理。
五、本人符合政府法定用工之年龄（如有虚假，责任自负），面试合格后填写人事登记表，正式进厂后即
为本厂员工，开始打卡上班后，计入工时。（打卡时不可以用有水的手指去打卡，凡违反规定者每人每次罚款5元）
六、员工上下班必须打卡 (1)白班：8:00-12:0012:30-17:3018:00-21:00就餐时间：中餐：
12:00-12:30晚餐： 17:30-18:00(2)夜班：21：00-23:3000:00-8:00
就餐时间：23：30-00：00
七、员工早上7:50开早会，不准迟到，迟到一次罚款20元。
八、员工薪酬：1.计时工资：工厂在2014年3月1日起实行22天/8小时工作制，底薪为1550元/月,全
勤奖50元/月，平时加班费13.2元/小时，周六日加班费17.5元/小时，法定节假日加班费26.42元/小时，第二个月起根据个人表现及成绩评估绩效奖0-1000元不等。2.计件工资：按计件工资制度执行。
3.相关岗位设有岗位津贴每月100元到200元不等。4.每月进行员工工作成绩评比，获第一名者奖300元，第二名者奖200元，第三名者奖100元，所获得奖金当月工资发放。5.每月被评选优秀员工者获奖金100元；6.每人按月扣除伙食费：250元/月。
九、工龄奖：凡服务满一年以上者，享有工龄奖50元/月，当月工资发放。
十、年资奖：限三年以上，（含三年）一年1000元，三年者3000元，以此类推服务期每满一年者年资奖
加1000元。员工按正规程序离职时，连同工资发放到个人账号。
十一、在职员工享有有薪产假期7天，哺乳期前三个月每天享有1H有薪哺乳假（即每天可减少1H工作时
间）。享有有薪婚假2日，丧假2日。每年享有有薪节假日11天（清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，元旦1天，春节3天）。
十二、员工在工厂工作期间，工厂按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付员工应得的工资，发薪
日为每月 30 日。实行计件工资时，工厂应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。工厂支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
十三、入厂的职员必须穿工衣、工鞋上班，冬季工衣为 69 元/套、夏季工衣为 25 元/件、工鞋为 5 元/
双。在厂服务满一年者不扣任何费用，未满一年者离职时在工资中扣除，工鞋、工衣可自行带走。 十
四、工作时间必须按照规定佩戴厂牌，换好拖鞋，不得穿自己的鞋子进入厂区，且工鞋不能穿出厂区，
违者每次罚款5元；该厂牌不得转借他人，违者罚款10元。如厂牌有遗失，需交工本费10元进行补办。员工离职时必须交回厂牌，否则罚款20元。
十五、在本厂以外进行打架、斗殴、偷窃等违法行为所造成的一切后果与本厂无关，本厂一概不负任何的
连带责任。
十六、以下几种原因离厂的处理方法：
A、辞工：所有员工、职员均需提前一个月，以书面形式通知厂方并经批准后方可生效。辞工期间如因
事请假、旷工均累计天数依次推迟辞工期的时间。
B、辞退：①违犯公司管理制度者或技术及工作能力未达到本公司要求者，公司有权辞退。
TK-FM-XZ009A/0
②患有重大病者(不包括传染病，公司以健康证为准)，公司有权辞退，不扣发工资。
C、即辞即走（辞快工）：公司不受理任何理由辞快工。职工、员工因特殊急事需即辞即走，如果厂方
同意批准辞快工的，需扣一个月工资底薪的一半，作为培训费和代替辞工期间对工厂损失的赔偿。
D、开除： 1.因工作不认真经屡次警告无效被厂方开除的，按以上即辞即走处理。2.以上各种原因
离厂时必须在出厂时间方能领取工资，工资打进本人的银行卡（中国建设银行卡）。
E、自行离职：一个月内连续旷工三天者，或累计旷工三次及累计旷工三天者一律按自动离职处理，不
计发任何工资及不退回工衣费。
十七、请假：各职员、员工因病或私事请假，必须办理正规的请假手续。并在事前提交请假条，获批准后
方可生效，不受理他人代替请假和电话口头请假及任何短信息请假(包括加班），否则按旷工处理。 十
八、旷工：未通过相关管理人员批准未到岗上班者论为旷工，旷工按旷工一天扣三天工资计算。
十九、职员在合同期内和在终止、解除合同3个月必须为公司保密商业秘密，不得从事损害公司利益、
为公司竞争对手效力的工作。职员公开涉及公司利益的商业秘密之前均须征得公司同意。
二
十、各职员工如有以下情况之一，厂方有权开除出厂处理，并不计发工资：
1严重违反纪律影响生产，破坏次序，不服从工作安排。 ○
2工作态度恶劣，有意怠工，损害工厂声誉和利益的。 ○
3结伙拉派，无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序或其他严重错误的。 ○
4违反操作规程，损害设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 ○
5滋事吵闹，威胁他人，张贴传单，煽动罢工的。 ○
6盗窃他人财物，营私舞弊的（严重交当地派出所处理）○。
7因盗窃公私财物，破坏公私仪器、设备等，情节严重交当地派出所处理。 ○
8违反厂方安全条例，随意生火，在生产车间、宿舍违章用电的。 ○
9冒充他人证件或虚假证件进入工厂的。 ○
二十一、凡辞工、辞退、即辞即走的工资，公司将在当月发放工资日按月支付由财务部打入本人银行卡内（中国建设银行卡）。
本人愿意遵守以上合约，如有违犯本公司任何合约的规定，愿意接受按照此合约的处理。
职员签字：公司签名：
年月日年月日
TK-FM-XZ009A/0
第18篇：劳动合同
签 约 须 知
1、双方应当仔细阅读合同条款，以明确双方的权利和义务。本合同经双方签字或盖章生效，并各执一份，双方必须严格履行合同的内容。
2、劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为（）元/月。
4、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。单位安排加班，须与劳动者或工会协商一致，并按规定发放加班费。
5、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金：
1、因劳动者负有保密义务，双方订立了竞业限制约定的；
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期的。
6、本合同的未尽事宜，请在“双方需要约定的其他事项”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
7、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上“//”。
8、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。
甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
第一条劳动合同期限
劳动合同期限按下列第（）项确定。
1.本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。
2.本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起。其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。
3.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成时止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，乙方工作地点在。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工
作）内容，具体要求是：
第三条工作时间与休息休假
甲、乙双方约定实行以下第（）项工时制度：
1.标准工时工作制；2.不定时工作制；3.综合计算工时工作制。 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。 对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。其中对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。
乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。 第四条劳动报酬
甲方应依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。乙方的工资按下列第（）项确定。
1.实行年薪制的，年薪为元，每月预发元，余额在年底考核结清，加班工资不另行计发。
2、实行月薪制的，月基本工资为元，其他工资按甲方制度执行。
3、实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资。
4、实行其他工资制的，按照规定或约定方式支付工资。
实行月薪制或计件工资制的，用人单位在法定工作时间以外安排工作的，应按规定支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。
甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。
在试用期内乙方每月的劳动报酬为元。 第五条社会保险 1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2.甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。
甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必
须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 第七条劳动合同的履行、变更、解除、终止
1.甲、乙双方按照本劳动合同约定，全面履行各自义务。
2.本劳动合同在履行过程中，甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
3.甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。
4.符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方
支付经济补偿。经济补偿金支付按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条有关规定执行。
第八条法律责任
甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。
第九条双方需要约定的其他事项第十条劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起，在规定申诉期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：乙方签名（盖章）：
合同订立日期：年月日
劳动合同书
甲方（用人单位）
法定代表人
组织机构代码企 业 性 质□国有□集体□股份制□外资□私营□其他
地址乙方（劳动者）性别身份证号码家庭住址
上虞市人力资源和社会保障局
第19篇：劳动合同
编号：________
劳动合同书
甲方_____________________________________________________
法定代表人：___________________
注册地址
：______________________________________________
经营地址
：______________________________________________
乙方：____________________
性别
：______________
居民身份证号码
：________________________________________
家庭住址：_______________________
邮政编码：___________
户口所在地：_________省(市)
________区(县)
_________街道(乡镇)
劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条
甲乙双方协商一致，确定选择第_____种作为本劳动合同期限。
1．固定期限劳动合同。
本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中试用期为_______个月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。
2．无固定期劳动合同。
本合同于______年____月____日起。其中试用期为_______个月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。
3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于______年____月____日起，至本工作任务结束终止。工作任务为__________________________________。
二、工作内容和工作地点
第二条
乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。
第三条
根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:
____________________________________________________________________
第四条
乙方工作应达到__________________________________________
_______________________________________________________________标准。
三、工作时间和休息休假
第五条
甲方安排乙方执行____________（标准、综合计算、不定时）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过
40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第六条
甲方对乙方实行的休假制度有_______________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
四、劳动报酬
第七条
甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按
___________________执行。
乙方在试用期期间的工资为
________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
甲乙双方对工资的其他约定_________________________________________
_____________________________________
第八条
甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按___________________________执行。
五、社会保险
第九条
甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十条
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
第十一条
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十五条
甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
第十六条
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十七条
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
第十八条
甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
九、劳动争议处理及其它
第十九条
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条
本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十一条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲
方（公
章）
乙
方（签字或盖章）
法定代表人（签字或盖章）
签订日期：___________年___________月__________日
鉴证机关（盖
章）
鉴证日期：___________年___________月__________日
第20篇：劳动合同
劳动合同
甲方：尹佳、格格巫、公主苑
乙方：
甲、乙双方在日订立劳动合同，乙方已成了格格巫、公主苑正式员工。
1、乙方上班时间：
2、乙方待遇：底薪+提成+手工费+业绩+全勤奖
底薪低业绩为品达到为%。业绩高于以上，底薪也提高 。
3、一个月休息2天，3个月为轮休，上班未迟到、早退、考勤满格加考勤奖未向领导批准便离开工作岗位未上班扣考勤奖。
4、每个月并交保证金在乙方工资中扣除到合同满期全额退款。
5、甲、乙双方签订劳动合同，有效期从 年月日到年月日，合同期为方擅自离岗满15天，保证金不可退还。如合同期满，乙方提出辞工，需提前1个月提交辞职报告，保证金全额退还。
6、本合同一式二分，甲、乙方双方各执一份，具有同等法律效力，签字即生效。
甲方：乙方：
年月日
