员工劳动合同
甲方（用人单位）名称：
___________________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ 注册地址
___________________________________________________联系电话_______________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：
______________________________________________
居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
﹙1﹚乙方从事____________________岗位（工种）工作。
﹙2﹚乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
﹙3﹚乙方的工作地点为___________________________________。
﹙4﹚乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
﹙5﹚乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
﹙1﹚经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。﹙2﹚甲方保证乙方每周至少休息两天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
﹙3﹚甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》规定支付加班工资。
四、劳动报酬
﹙1﹚甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资。
﹙2﹚月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支
付工资。
﹙3﹚甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________ 。
五、员工离职
﹙1﹚乙方离职，必须提前30天（试用期员工提前7天）书面报告，并且辞职员
工提前30天填报《员工辞职申请》，经上一级领导同意，办理员工异动交接手续，
最后本店负责人批准，离职员工方可去财务领取相应的薪金。否则一切视为自动
离职，相关薪金也视为乙方自动放弃。
六、员工福利待遇
﹙1﹚乙方员工满一年以上，每月将有一定的店龄工资。
﹙2﹚甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________。
七、社会保险
﹙1﹚乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
﹙2﹚乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
﹙3﹚乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执
行。
八、劳动保护和劳动条件
﹙1﹚甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、
职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
﹙2﹚甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
﹙3﹚甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，
发放必要的劳动保护用品。
﹙4﹚甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经
营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任
以及相应的考核办法。
九、解除和终止
﹙1﹚本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
﹙2﹚乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事
有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形
式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
十、劳动争议处理
﹙1﹚甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁
法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
十一、其他
第十一条 甲乙双方约定的其他事项
___________________________________________________ _______________________________________________________。
十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公 章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
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