百信超市薪酬福利调查表
亲爱的同事们，感谢你们选择了百信超市，感谢你们将自己的青春年华和为理想奋斗的希望托付给了百信，我们深深的懂得公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的大舞台，现为了提升员工的薪酬福利，特向大家征求薪酬提升方向的调查表，你的意见对于我们非常重要，希望亲们能把你内心最真切的想法告诉我们，谢谢亲们的配合！
一、个人基本信息（请在你选择的选项□内打√）
1、你所在的门店：姓名（自愿填写）
2、你的性别：□ 男□ 女
3、你的年龄：□ 16-20岁□ 20-30岁□ 30岁以上
4、你在公司工作的时间：□三个月□6个月□1年以上
二、薪酬福利调查部分（单选题，请在你选择的选项□内打√）
1、你觉得目前公司薪酬的计算方式
□非常简洁且易于明白□比较简洁□不确定□有些繁复 ，不透明
2、你获取公司规章制度（含薪资福利）的方式？
□入职时候招聘人员说一些□ 例会分享到□ 老同事口头传播□ 文件或员工手册学习到□培训收集到
3、你对公司的薪酬福利等类别的制度了解？
□很透彻□了解一点（一知半解）□一点都不了解□根本不知道怎么去了解
4、公司薪酬支付的准确性和及时性
□非常准确和及时 □基本准确和及时 □不确定□不够准确和及时□经常错误，不可信□经常拖欠
5、你认为保障性薪酬（指基本工资和福利补助类）和激励性薪酬（绩效考核，业绩提成，奖励等）比例合理： □3：7□4：6□5：5□6：4□7：3
6、你认为，如果公司根据各人岗位制定明确工作方向的考核明细，会对你的工作产生：
□积极帮助，促进我们提升□一些帮助□没影响□一些困扰□很大困扰
7、如下哪些薪酬的具体表现形式更能够激发你的工作热情？
□ 良好的工作环境□ 和谐的企业文化□较多的培训学习机会□现金收入
8、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理：
□ 5%□ 10%□ 15%□ 20%□ 25%
9、你认为个人薪酬提升的依据是什么？（可多选）
□岗位或职务变动□个人业绩大小或综合表现良好□公司效益提高□工龄增加□ 跟别人比觉得不公平的时候□生活成本提高□培训学习提升后
10、你发自内心地认为你是“百信人吗”？
□是，即使离开了我都觉得是，因为给了我很多成长学习的机会□ 暂时觉得是□有一点□觉得不是
11、你知道除了薪酬以外，我们还有更重要的东西是？也是企业客观存在社会价值吗？（可多选）
□做人的道理□追求卓越的思想□增强团队合作素养□间接提升我们的社会生活能力□待人接物的方法□使我们生活充实，不虚度时光□使我们注重个人仪容仪表，素质提高□给我们提供实现个人价值的平台
12、你对公司目前的工资结构哪块比较满意？
□基本工资□业绩奖
13、你对公司目前的工资结构最不满意的是？
□基本工资□业绩奖□全部不满意
14、目前公司的员工福利有节假日福利、旅游、生日补助、高温补贴、工龄奖、婚丧带薪假，你希望再增加哪些福利？
15、据我们调查在目前同行业中基层员工月工资在1800-2000元之间，你了解到的他们的基层员工月工资水平在哪个范围?（请在薪资后面填上超市名字）
□1600-1800元□1800-2000元□2000-2200元□2200-2400元其它□不了解
16、如果调整工资与福利结构，你最希望调整哪部分？
□基本工资□业绩奖□节假日工资
17、中国传统节日如中秋，端午等你希望公司发放哪种福利：
□生活方便性极强的实物补助□其他快速消费品如酸奶，水果，饮料，日化套装等 □本超市购物劵□其它
18、你认为员工离职可能是什么原因造成的？（可多项选择）
□对薪酬不满□ 工作得不到认可□缺乏成长和发展的机会□ 人际关系不良□公司文化缺乏吸引力□个人和家庭原因□工作枯燥乏味，缺乏挑战性□责任不清□老员工欺负
19、在目前公司实施的工作时间和工资状态下，您是愿意保持目前上班时间提高工资200-400元/月，还是愿意不增加工资减少上班时间。
□保持现有上班时间提高工资200-400元/月□不增加工资减少上班时间
20、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到2600元且国家法定节假日上班工资调整到
基本工资的3倍，您的满意度是？
□40%□60%□80%□100%
21、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到2800元且国家法定节假日上班工资调整到
基本工资的3倍，您的满意度是？
□40%□60%□80%□100%
22、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到3000元且国家法定节假日上班工资调整到
基本工资的3倍，您的满意度是？
□40%□60%□80%□100%
三、你认为目前公司在工资及福利政策上有哪些不合理：
四、你对公司目前实施的工资方案和福利政策有哪些建议和意见：
温州百信超市有限公司
2013年11月6日
