完善干部考核体系提高选人用人公信度近年来，芗城区积极探索干部人事制度改革，逐渐形成“三看、两个三一致、综合量化分析”的干部综合考评体系，进一步提升了选人用人公信度。“三看”，即看民意，注重干部群众会议推荐情况；看表现，注重干部在基层一线和实际工作中的表现；看实绩，注重干部的工作实绩、表现情况、受表彰奖励情况等。“两个三一致”，即民主推荐、单位班子或领导个人推荐与区分管挂钩领导推荐一致；民主测评、年度考核和评先评优一致。“综合量化分析”，即对推荐票数、平时考核情况、领导同事反映、一贯表现情况和任职资历进行综合分析之后，确立提名人选。
通过探索和实践，我区逐步形成了较科学规范的干部选拔任用机制并呈现出三个特点：一是群众满意。社会反响好，群众来信来电来访反映拟提拔公示对象问题的情况少。二是干部服气。组织上把那些想干事、能干事、干成事的干部选上来，使长期任劳任怨、默默工作的优秀干部能够脱颖而出，使被提拔者激情满满，未被提拔者心悦诚服。三是组织放心。用人单位反映新提拔干部工作能力强，在新的工作岗位上适应快，在急难险重任务中尤为出色，形成一股风正气顺心齐、想干会干干好的良好氛围。
《完善干部考核体系提高选人用人公信度.doc》
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