劳动合同
用人单位（甲方）：
地址（住所）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：身份证号码：
现住址：
家庭电话：手机：
根据相关法律、法规的规定，甲乙协商一致，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
（一）劳动合同期为：日起至月日止。
试用期为_____个月，从年月日起至年月日止。
（二）录用条件为：
1、身体健康状况良好，能够胜任日常工作，无精神病、传染病毒携带等不适宜参与工 作的情况，无从事食品卫生行业禁忌状况（如患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病等）。
2、未曾被本公司或其他公司开除或未经批准擅自离职者。
3、中华人民共和国公民，无前科劣迹，不存在民事或刑事纠纷者。
4、品行端正，无不良嗜好（如醺酒、赌博、吸毒等），能与他人友好相处。
5、与其它单位不存在任何形式劳动关系者。
6、有符合国家和本市规定的各类合法有效证件，及用于办理法定用工手续的材料， 并能在要求时间内交至公司，且能办出健康合格证者。
7、其他见招聘时考核条件（乙方面试时所填写的简历为本合同的必备附件，是甲乙双 方约定的录用条件的一部分）。
8、试用期考核成绩合格者。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为
（二）乙方的工作任务或职责是
（三）甲方根据经营需要（包括但不限于人事组织结构、营业淡旺季、服务流程、组织 机构、经营分店等发生变化）和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位、地点(包括 部门、工种或职务)，乙方同意接受该类调动。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意实行
1、基本作息时间：10：00-13：00、16：00-20：00；平均每天工作7小时，平均每周至少休息一天。（员工吃饭在作息时间前后进行，时间不计入工作时间）。因客流因素或调休因素甲方可直接调整工作时间延长或缩短，乙方愿意无条件服从。
2、综合计算工时制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以时小时的综合计算工时工作制。
（二）加班
若因种种需要必须延长工作时间的，须由甲方安排，事后甲方需在综合计算工时周期内，调整乙方工作时间。甲方安排乙方在休息日工作的，甲方可以在综合计算工时周期内，以下列方式安排乙方进行调休，甲方不再专门另行通知：1）法定节假日的延长放假；2）非法定节假日休息；3）员工平时的事假；4）企业组织娱乐活动安排的假期。
甲方无法安排调休或调整，或安排乙方法定节假日加班的，须支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动合同约定的税前工资的70%，如该金额低于上海市最低工资标准的，以上海市最低工资标准为计算基数。计算方式按国家法律规定。
双方一致同意，加班时间计算基本基数为半小时，按取整方式计算，不满半小时不计。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资遵循按劳分配的原则，不得低于当地最低工资标准。
乙方实行月薪制，乙方试用期工资元／月（税前）；试用期后工资元／月（税前）（上述工资额逢政府调整最低工资时相应调整，不再另行变更合同）。
（二）乙方的个人所得税及各项保险的个人部分由甲方代扣代缴。
（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现、奖惩记录、考核情况、工作年
限及工作岗位的调整等情况，合理调整乙方的工资。
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。
（五）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理，追究乙方责任。
五、社会保险和福利待遇
合同期内，甲方应依法为乙方办理参加法定的社会保险手续。
六、劳动纪律
（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度、《员工手册》，遵守职业道德与社会公德，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶，爱护甲方的财产。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可按照《员工手册》和规章制度的规定进行处理，直至解除劳动合同。
七、劳动合同的履行和变更
（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（二）因种种情况发生，致使本合同无法履行或无法全面履行的，甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
（三）订立本合同是所依据的法律、法规或行政规章发生变化时，本合同应按照修改后的规定自动变更。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
八、劳动合同的解除、终止和续订
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
包括但不限于：（1）本合同第一条第
（二）项的录用条件。
（2）因个人原因请事假连续或累计超过3天（含），或请病假连续或累
计超过10天（含）。
（3）不遵守甲方的各类规章制度，受到累计两次书面警告的。
（4）迟到、早退累计满3次（含），连续或累计旷工满2天（含）。
（5）有属于甲方相关规章制度已明确可以予以辞退的过失过错行为。
（6）因乙方原因与顾客发生争吵或导致顾客投诉的。
（7）违反食品卫生管理规定，违章操作的。
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
6、乙方已到法定退休年龄（男满60周岁，女满50周岁）；
7、被依法追究刑事责任的。
（四）其它情形的解除与终止，按法律法规等相关规定操作。
（五）劳动合同期满而任一方需续签劳动合同的，应在劳动合同期满前7日内向对方提出；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
如乙方未按时提出或回应的，视为乙方无意续约。
乙方期满后继续上班，且甲方未拒绝的，视为双方有意向续签劳动合同；在本劳动合同期满后一个月内，在不低于原福利待遇的情况下，乙方拒签合同的，视为乙方自动辞职，双方劳动关系自拒签日解除，且甲方依法不支付任何补偿；在本劳动合同期满后一个月内未签订新劳动合同的，则本劳动合同自动续约，自本劳动合同期满次日起生效，符合无固定期限劳动合同要件的，劳动合同期限自动变更为无固定期限。
九、离职移交
乙方不论以何种原因离职时，应根据诚实信用的原则妥善地办理工作交接事宜，交还所借的物品，办理离职手续。如乙方违反此条约定，甲方可从乙方的薪酬中扣除相关款项。
十、违约责任
（一）乙方违反服务期约定或竞业限制协议，应按照约定向甲方支付违约金。
（二）乙方未按法定条件提前通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
（三）乙方无正当理由不服从甲方的工作安排或拖延工作的，视为乙方辞职。
十一、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，依法申请仲裁。十
二、其他约定
（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制等个别事项签订的协议除外。
（二）乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且不承担任何赔偿责任。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（三）在本合同期内，乙方不得从事任何第二职业或活动，或与其他企业建立任何形式的劳动关系，如有违反，甲方视情节轻重予以纪律处理、经济处罚直至解除劳动合同。如乙方造成甲方经济损失的，还应当承担经济赔偿责任。
（四）乙方在签署本合同时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章制度，在企业内公开发布的各项规章制度、《员工手册》对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则该等制度甲、乙双方确认是本合同的附件，具有与本合同的同等效力，甲、乙双方应当严格遵守。甲方不时修改、实施的规章制度在内部公布后，亦作为本合同的附件，亦具有本合同的同等效力。
（五）本合同依法解除或终止时：乙方亦应当按照甲方的规定认真进行工作交接；向甲方指定的人员移交原由乙方使用或保管的物品、备用金、工具、资料、办公用品等属于甲方的财产；向甲方结清拖欠的各种费用（若有），此类费用包括但不限于：
1、由乙方保管的物品等因遣失、损坏而须由乙方承担的赔偿款；
2、乙方在未能办妥终止或解除劳动合同的交接手续时即擅自开甲方并因此造成甲方损失的赔偿款。
甲方有权直接从甲方应向乙方支付的工资、补偿金等款项中扣除有关损失赔偿款及或欠款。若款项不足以抵扣或乙方若有失职行为，甲方可依据法律规定保留进一步追索的权利。
（六）乙方确认：
1、本合同期内，甲方向包括乙方在内的全体员工发出的通知均以书面形式张贴于甲方内部公告栏上发布，甲方张贴或发布该通知之日，即视为已将通知送达包括乙方在内的全体员工；
2、本合同期内，甲方向乙方单独发出的文件以乙方书面签收为准，若乙方拒绝签收，则甲方有权将该文件张贴于内部公告栏，即视为已将该文件送达乙方；
3、本合同终止或解除后，只要寄至本合同上述条款所列乙方地址，即视为送达乙方；
4、乙方地址发生变动时，应及时，应及时通知甲方，因未能及时通知甲方，导致甲方仍将有关通知、文件寄至变更地址时，仍视为已将有关通知、文件送达。
（七）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
（八）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：（盖章）
乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
20年月日20年月日
附加：甲方提供的《员工手册》及各种规章制度现已签收、阅读。签字人：
