编号：
劳 动 合 同
用人单位名称（甲方）：
法定代表人（负责人）： 通 讯 地 址： 联 系 电 话： 劳 动 者 姓 名(乙方）： 性别 身 份 证 号 码： 身 份 证 住 址： 现 居 住 地 址： 联 系 电 话：
（注：双方应如实填写上述内容，若信息变更应在3日内告知对方，否则因此发生法律风险要按照法律规定自担责任。）
合同签署说明
一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本劳动合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或者人事章）方为有效。
三、甲方：乙方了解并同意如无特别规定，本合同中“甲方”包括甲方及甲方的关联公司包括但不限于XXX餐饮有限公司等相关省区/地市各分子公司。甲方承认关联企业履行本合同的所有责任由甲方承担。“关联公司”是指由甲方控股或控股甲方，或由共同的公司或自然人控股的企业。“控股”是指拥有或控制大部分股份、股票、投票权或其它共同利益。乙方承认履行甲方所有本合同责任义务。
四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写；不需填写的空栏，请打上“/”。
五、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同请使用钢笔填写，字迹必须清楚，文字简练、准确，不得擅自涂改。
七、本合同书（含附件）一式二份，由甲、乙双方各持一份，擅自涂改或未经合法授权代签无效。
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甲、乙双方根据有关法律、法规规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确定劳动关系。 第一条 合同期限：
(一) 合同期：双方同意按以下第 种方式确定本合同期：
1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2.无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止,并以 为标志。
(二) 试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1.无试用期。
2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：
1.试用期内请假天数超过3天，或迟到、早退超过3次或有旷工行为的。
2.甲方单方认为乙方不服从工作现场调配管理、出工不出力、工作期间偷懒耍滑或睡觉； 3.填写及提供的个人信息、证件资料等与实际情况不符，有任何虚假或不实内容的。 4.入职前没有与原工作单位办妥离职及退工手续，没有确认社保退出或已注销。 5.体检未通过的；患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病隐瞒病史的。 6.入职一周内没有提交完整的个人资料（包括：本人身份证、学历证、岗位资格证、暂住证或居住证、劳动手册、退工证明等）原件及复印件，影响乙方办理录用手续的； 7.因违章违纪致使甲方遭受经济损失100元（含）以上的。
8.不能按照岗位职责完成工作任务的；工作中有任何弄虚作假或失职行为的。 9.有任何违法或违反公司《员工手册》、《员工奖惩规定》或其他规章制度行为的。 第三条 本合同期满自然终止。乙方愿意续订劳动合同的，应在合同期满一周前，向甲方提出书面申请。经双方协商一致可续订劳动合同。
第四条 工作内容
1.甲方安排乙方在（ ）管理、（ ）前厅、（ ）后厨、（ ）厨工、（ ）服务类岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
2.甲方可根据其人事制度、员工手册规定、经营业务需要及乙方的工作表现，经双方协商，合理调整乙方工作岗位和工作内容。 第五条 工作地点
乙方同意甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要在 之外工作的，乙方应当服从工作安排，完成工作任务。 第六条 工作时间和休息休假
(一) 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1.标准工时制
2.不定时工作制，工作时间、休息、休假由甲乙双方协商安排。 3.综合计算工时工作制
(二) 甲方因工作（生产）需要，有权依法安排乙方加班。
3 (三) 乙方依规定享受休假。 第七条 劳动报酬
1.合同期内，乙方正常工作时间的劳动报酬按下列第 B 种形式执行。
A.乙方试用期工资 / 元/月；试用期满工资 / 元/月，加班费按本合同“
三、工作时间和休息休假”中约定的工时制度的方式计算。 B.按附件《薪资确认单》约定的标准。
C.其他形式： / 。 D.乙方的工资标准随乙方的岗位调整而调整，详见《调薪通知书》。
2.甲方每月 日以法定货币的形式通过工商银行方式向乙方工商银行账户支付上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方在乙方的工资中代扣缴社会保险金（个人部分）和个人所得税及其他应支付的项目。 3.甲方安排乙方加班的，应安排乙方调休。
4.为保障乙方资金安全，双方协商一致，甲方在任何情况下不以现金方式向乙方发放工资报酬及相关补贴，包括但不限于乙方被甲方终止/解除劳动关系或乙方离职等。
第八条 社会保险和福利待遇
1.在本合同的有效期内，甲乙双方一致同意按照 （省/市）政策规定范围内的社会保险征缴基数和比例缴纳社会保险。乙方依法享受相应的社会保险待遇。 2.甲乙双方没有另行签订协议约定的，乙方同意甲方按照社会保险征缴最低基数和比例缴纳社会保险，如乙方对缴费金额有异议的，应当书面形式向甲方提出。乙方社会保险待遇按照参保地市有关规定执行。 3.如乙方正在其他用人单位参加社会保险，乙方应主动向甲方说明情况并积极配合在甲方处参加社会保险，因乙方原因使甲方未能及时办理社会保险投缴手续的，视为乙方违约欺诈行为，甲方可随时无偿与乙方解除劳动合同，乙方自行承担因此而造成的一切后果。
4.乙方在合同期内因疾病、工伤或意外所发生的医疗费用及社会保障待遇，按国家和本市其他规定标准处理。
第九条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应按规定为乙方提供符合省、市劳动卫生标准的劳动作业场所和职业危害防护，切实保护乙方在工作（生产）中的安全和健康。
2.甲方可依乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。
3.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业或其他限制人身自由的手段强迫劳动的，有权拒绝执行，并依法律规定的程序解除劳动合同，保护自身权利。
4.甲方负责对乙方进行职业道德、专业技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条 劳动纪律
1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方告知或公示（包括使用HOC系统、电子邮件及手机短信形式）；乙方应自觉遵守，并严格遵守操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2.甲方应对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。出现严重违反规章制度的，应依规章制度处理。
3.合同期内，乙方因玩忽职守或严重失职给甲方造成损失的，甲方依法追究其责任。
4 4.乙方应遵守职业道德，如有利用工作或职务便利行贿受贿，或在公司内外以言语、电子邮件等方式发表损害公司或同事声誉的言论信息，按严重违反规章制度处理。 第十一条 合同的履行、变更、解除、终止、续订
(一) 乙双方应全面履行本合同。
(二) 甲、乙双方可依发生重大客观变化的情形，变更本合同的内容，变更的条款应确定书面协议，作为合同附件。
(三) 符合法律所列解除情形的，可解除本合同。
(四) 乙方在试用期内欲解除劳动合同的，应提前三天书面通知甲方；试用期满后欲解除劳动合同的，必须提前三十天书面通知甲方。
(五) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第九条第
（二）款就变更合同内容达成协议的。
(六) 乙方在法律规定外单方解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
1.甲方招收录用乙方所支付的费用。 2.对甲方经营和工作造成的经济损失。
3.双方签定保密协议和竞业限制协议，乙方违反协议造成甲方的实际经济损失； 4.甲方为乙方提供专项培训费用，双方签定服务期协议，乙方违反约定应支付的违约金。
(七) 乙方严重违反甲方或甲方客户单位规章制度的行为，甲方可依法与乙方解除劳动合同并不予任何经济补偿，包括但不限于以下行为：
1.乙方未能在入职时提供其被录用的相关个人资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；
2.一个月内累计或连续迟到或早退3次（含）以上；
3.一个月内累计或连续旷工达到3天（含）以上；请假逾期3天，未办理延长假期手续仍未返岗上班的；
4.未办理工作交接手续就擅自离职的； 5.考勤弄虚作假，骗取工资福利的；
6.甲方单方认为乙方不服从工作现场调配管理、出工不出力、工作期间偷懒耍滑或睡觉；
7.在公司内打架、斗殴、赌博、酗酒、煽动闹事及其它违反治安管理条例行为的； 8.根据公司及客户公司安全管理规定，乙方将手机带入生产操作现场或在生产现场使用/玩弄手机累计违规达到3次（含）以上的； 9.对或唆使他人对同事采取暴力、威胁、恐吓行为的；
10.在公共场合或平台（包括微信、QQ等公共开放信息交流平台）恶语中伤、辱骂侮辱公司或客户同事或管理人员、拉帮结派、制造事端、煽动不良情绪、唆使他人怠工或罢工、闹事的；
11.不诚实或欺诈行为，包括提供虚假证件、证明、资料被公司发现的；
5 12.违反甲方或甲方客户单位管理规定将单位物品藏匿或带出厂外（无论价值多少）的； 13.利用工作之便为本人或他人谋取私利，违反甲方公司财务规定或挪用公款（含公款未如实上缴）的；
14.违反保密原则或细则，擅自向外界泄漏甲方或甲方客户单位信息资料的； 15.利用甲方公司（含甲方关联公司）名誉在外招摇撞骗，向他人提供虚假信息，使甲方公司蒙受名誉损失或经济损失的；
16.未经许可动用甲方公司或甲方客户单位运输工具、设备、机械，造成经济损失100元（含）以上的；
17.违反国家计划生育法及公司制度规定（含未婚先育、非婚生育或计划外怀孕/生育）的；
18.违反甲方客户单位依法制定的规章制度的。
(七) 本合同期满或符合法律规定，本合同即行终止。
(八) 甲、乙双方经协商同意，本合同期满后可以续订。续订提出方应提前三十天通知对方。
第十二条 保密协议和竞业限制、服务期限
1.乙方在合同期内不得从事经营与甲方同类产品、同类业务或从事在与甲方经营同类产品、同类业务单位的兼职。如甲乙方已约定竞业限制，合同解除、终止后的，乙方应当遵守双方所签《竞业限制协议》规定。
2.乙方须保守本人的工资秘密，不得泄露本人的工资内容或打探他人的工资内容。 3.未经甲方书面许可，乙方不得以任何方式泄露、提取公司涉及商业秘密的经营管理信息和资料，包括：客户名单、客户数据、经营策略、经营目标、业务项目、经营4.
第十三条
1.
2.数据、财务资料、人事资料、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等。 甲方如根据工作需要为乙方提供专业技术培训的，甲方有权另行与乙方约定服务期，乙方应履行。 工伤、争议处理
乙方因工作原因负伤的，必须在12小时内通知甲方（特殊情况除外），由乙方配合提供相关证明，经调查核实后向劳动行政部门申请工伤认定。
甲乙双方在履行劳动合同时发生劳动争议，甲、乙双方协商解决或由提出争议的一方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的可向当地人民法院提起诉讼。
合同争议的解决 第十四条
因履行本合同双方发生争议的应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起至法定时效期内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起至法定时效期内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条 通知与送达
1.方双方在履行本合同过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，双方均有当面交付的送达义务。
2.甲方向乙方发出任何书面通知，乙方应当面签收。乙方当面拒绝签收的，经甲方公司两名（含）以上员工署名见证的，视为送达。
6 3.乙方不能在甲方当面签收的，乙方同意甲方按照乙方身份证住所地址以中国邮政邮寄快递方式履行送达义务，自乙方或乙方家庭成年成员签收或被退回之日视为送达。
第十六条 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
第十七条 双方需要约定的其他事项
1.乙方申明：在签署本合同前已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲方已经将公司相关信息告知了乙方，乙方在此基础上签订本合同。
2.建立劳动关系时，乙方应提供甲方要求提供的相关有效证件或复印件（与原件核对有效）。乙方入职十五个工作日内除客观原因外仍不能提供全部有效证件的责任完全由乙方负责，甲方有权视为乙方不符合录用条件，可依法与乙方解除劳动合同。
3.乙方持假证（身份证、计生证、学历证、健康证、职业资格证等）所产生的一切后果，由乙方负全部责任。
4.甲方每月二十五日前通过电子邮件、手机短信、工资条等其中一种方式告知乙方工资发放情况。乙方对工资有异议的，应当在工资发放日后七个工作日内以书面形式向甲方提出复核，查实错漏的，甲方在下月工资发放时予以补正，逾期不提出的，视为工资发放正确。
5.双方确认，甲方向乙方公布的各项规章制度和发布的各类通知，都是本合同的有效组成部分
6.依政府有关规定，女性员工入职时须提供计划生育方面的证明，欲结婚的女性员工应事先以书面形式通知甲方，欲生育的女性员工应事先向甲方提供国家规定的准生证明，否则为严重违反规章制度，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。
7.计划生育合同、保密合同、员工培训合同、入职须知、均为本合同附件，经甲、乙双方签字后与主合同具有同等法律效力。
8.乙方不得利用公司资源谋取个人不当利益，不得在工作中弄虚作假，谋取私利。乙方行为严重违反规章制度，公司将予以即时解除劳动合同，并追究赔偿责任。 9.甲方规章制度已告知乙方并公示，乙方如有违反，按相关规定接受处理。 10.乙方确定现住址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，如因乙方未及时通知甲方地址变更，甲方送递文件视为送达。 11. / 。 12. / 。
第十八条 本合同及附件的各项条款，甲、乙双方均已阅读并理解。
第十九条 本合同（含附件）一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人： 身份证号码：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动合同及附件签收确认书
本人已签收以上内容完全一致的《劳动合同》文本原件一份以及合同附件《入职前声明》、《任职廉洁自律承诺书》、《违约责任承诺书》、《计划生育合同》各一份。
乙方签收确认： 签收日期： 年 月 日
