生产车间管理制度
一、目的：
为了规范管理生产部员工的工作行为，维持良好的生产秩序，建立团结、高效的生产车间团队，树立良好的团队精神和企业形象，特制定本制度。
二、适用范围：
生产部全体员工。
三、制度内容：
1．劳动合同
（1）本公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应与公司签订劳动合同。
（2）新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用的原则，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。试用期内发现不符合录用条件，可随时依法解除劳动合同。
（3）以下情况均将被视为不符合录用的条件：
1.有欺骗、隐瞒行为者
2.工作能力不符合要求者
3.曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者
4.规定的其他不符合录用条件。
（4）新录用人员应先到人力资源部办理登记手续，如实填写相关人事资料表格和办理其他相关手续。
（5）劳动合同期满，根据企业生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。
（6）员工辞职未批准或移交不清，擅自离职者，按员工自动离职处理。造成本公司利益损害的，本公司有权依法追究其赔偿和法律责任。
2．进出厂管理规定
（1）员工上下班时间应有秩序的出入公司大门，如有携带物品，应向保安主动出示。
（2）打卡时应自觉排队，不得代替他人打卡。
（4）工作时间因事请假者，应按规定办理请假手续后出厂。
（5）员工亲友来访，须在保安室出示有效证件并登记后方可入厂。
（6）任何物品（包括成品、材料、废料、私人物品、工具等）出厂时需办理物品出厂登记手续，保安负责控制并记载物品是否与实物相符。
3．考勤和请假制度
（1）上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，以发布书面通知为准。
（2）各部门负责本部门人员考勤登记管理。
（3）员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，根据假条审批权限，经所在部门负责人审核批准后才能生效。（急病、急事可事后补办请假手续），假条必须在请假当天交人事监督管理，逾期或漏交不予受理。
（4）员工因工受伤，经本单位领导审批，公司相关部门认定后，才能视为工伤假，否则以病假论处。
（5）一个月迟到累计：3-5次每次扣5元，6-10次，每次扣10元；超过10次，每次扣20元。
（6）请假期满3天未归者并未办理任何续假的按自动离职（特殊情况除外），并自动放弃工资及奖金等其它福利待遇。
（7）不得代理他人刷卡或由他人代理刷卡。一经查实，第一次：代打卡人扣20元/次，被打卡人扣
10/次，第二次：双方加倍，并通报批评；第三次：作自动离职处理。
（8）员工请假须先书面申请，且须经管理人员同意，2天以内由主管签字，2天以上须由主管签字，
再交总经理审批（注：不按此条规定执行者，一律按旷工论处）
（9）所有假条签字后须交人事部保管监督，无假条或假条未批的当旷工论处，后补假条必须由所在
系统的高层领导签字证明。
（10）员工无书面请假单或未经领导批准，无故不上班者，一律按旷工论处。当月累计旷工3天（含
3天）以上者作自动离职处理，并自动放弃工资及奖金等其它福利待遇。
（11）职工离职，应先写书面《离职申请单》，组长签字，部门主管批准，再交总经理签字审批后交
人事部存档备查，否则按自动离职处理。
（12）国家法定节日放假等根据国家有关规定执行。
（13）请假以小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超过半小时不足1小时的按1小时计算。如遇特殊情况和紧急情况，员工必须在请假当天以电话及短信方式进行请假并由部门负责人代办请假手续，当天交人事部，逾交或漏交请假条的，超过请假当日不再受理。
（14）员工请假假期满需要续假时，应于假期满前一个工作日征得部门主管同意方可续假。凡未履行
请假手续、没有经过批准而擅自离开工作岗位、假期未归又无续假批准手续者，一律按旷工论处；如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退，解除与其的劳动关系。
（15）员工结婚，可凭结婚证休假七天，婚假不能分开使用。员工申请婚假应提交书面申请，须至少
提前1周申请经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假，证明并交人力资源部备案。
（16）员工的直系亲属死亡时，给予丧假七天，假满返回后，必须凭死亡证明或当地证明才准予按丧
假考勤处理。
（19）违反考勤规定的处理：1.有下列违反行为之一，每次扣20元，A、用不正手段骗取、涂改伪造
各种假条的责任者；B、1.不坚持原则，为员工出具伪假条的责任者；2.对考勤弄虚作假的责任者。3.对有旷工行为的处理：A.旷工一天扣除50元，旷工两天扣除100元。B、一个月连续旷工三天以上（含三天）按自动离职处理并解任劳动合同。4.不服从工作调动或接到调动书面通知后，不按规定时间到岗工作的，超过规定时间均视为旷工。
4．生产纪律
（1）必须遵守上下班作息时间，不迟到，不早退；严格按照公司规定进行刷卡操作，严禁代刷卡。
（2）因特殊情况需请假，必须先写请假条，由相关领导签字后方可生效；未经批准而擅自离岗的按
旷工处理。如有急事、急病可电话请假，上班后补上假条，提供相关证明，不能提供的按旷工处理。
（3）未经生产或相关部门批准，禁止私自将物料、半成品、设备部件、图纸文件等带出公司。
（4）对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律严肃处理，视
情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
（5）严禁将消防器材挪为他用，特殊情况须报消防委员会批准，严格遵守《消防安全管理规定》。
（6）提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话。
（7）在岗期间不得做与工作无关事情，严禁嬉闹聊天，长时间打私人电话，偷闲怠工。不得擅自离
开生产岗位，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等。生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊等，吸烟必须在指定位置。
（8）必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管
命令或工作分配。
（9）现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏
现象。
（10）提倡节约，生产现场严禁长明灯，长流水，长风扇等水、电浪费现象。 （11）上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤。
（12）严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定，严禁在现场各处乱涂乱画。
（13）严禁在现场打架、聚众闹事。
5．卫生制度
（1）严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾、杂物。
（2）必须按公司要求规范着装，不允许穿拖鞋、超短裤、赤背或衣帽不整，做到衣帽整洁。
（3）保持工作环境整洁，避免产生卫生死角，饮用水处自觉保持干净。
（4）要保持责任区内的清洁干净，车间内物料、工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各
种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。
（5）加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。车间地面不得有积水、积油，经常保持清洁，
生产后的废料、垃圾等须清理到指定位置，不得遗留到第二天才清理，使用后的清理工具必须归位摆放。
（6）坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作。
6．生产制度
（1）每天正常上班时间为8小时，每月周六统一放假3天，个人根据自身实际情况可调休一天。加
班由计划部依生产需要安排加班任务临时通知，由车间主管安排加班。
（2）严格按照技术图纸、工艺编排、计划要求排产，根据车间设备状况和人员精心组织生产。生产
工作分工不分家，各生产线须完成本线日常生产任务，并保证质量。
（3）对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训。
（4）生产过程中出现质量问题时应立即上报班组长/主管。发现原材料或上道工序有质量问题不符合
规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。
（5）及时运转，每道工序完成后必须及时入库（10分钟内），下一工序生产须到仓库领料后方可生产
（10分钟内），并将推车推回到指定停放位置。
（6）车间员工与班长、车间主管互相协作，不得争吵、相互打骂。
7．产品质量
（1）必须树立“质量第
一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
（2）对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。
（3）认真执行“三检”制度，操作人员对自己操作的工序要做到自检，检查合格后，方能转入下工
序；下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到“责任者查不清不放过”、“事故原因不排除不放过”、“预防措施不制定不放过”。
（4）要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。
8．设备管理与维修
（1）车间设备指定专人管理。
（2）认真执行设备保养制度，正确使用生产设备，严格按照操作规程进行 (作业指导书或是使用说
明书) ，非相关人员严禁乱动生产设备。
（3）做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置等，待检查无问题方可正式工作。
（4）制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录，填写及时、准确、整洁。
（5）出现故障及时向领导汇报，并停止操作。
（6）设备要求：整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。“三好”：管好、用好、保养好；“四会”：会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。“五项纪律”：遵守安全操作规程；经常保持设备整洁；按规定加油；管好工具、附件不得丢失；发现故障立即停止，通知主管领导检查处理。
（7）设备运行中，要做到勤检查、勤调整、勤维修。操作机器要切实做到人离机关，停止使用时要及时切断电源。
9．工量具管理
（1）工具由个人自行保管，个人长期使用的工具做到完好保养，丢失赔偿。
（2）各种工具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。
10．安全生产
（1）严格做好安全宣传教育，安全防范保障工作，经常开展安全活动，不定期进行认真整改、清除隐患。
（2）必须时刻谨记贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，时刻注意人身安全，设备安全，对于安全规定必须无条件服从。
（3）必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。在操作设备时须集中精神，不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹。无紧急情况，禁止在车间现场跑动。
（4）正确使用带电设备，必须熟悉紧急停止按钮，事故发生后停机停电，妥善处理，及时上报。
（5）定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维修。
（6）必须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换，有效期限标志明显。
萍乡XXXX有限公司生产部
卢正魁编制
2012年12月10日
