1、工伤可以认定，认定了医药费可以报销，但如果他们之间已有了民事的调节书，且
已帮他付了医药费，那社保不会帮你报这笔医药费的。
２、工伤鉴定，由于他评不到十级的，所以也不存在后续的理赔了，什么一次性伤残金等等，跟他没关系。
简单的说就是这两点，第一步工伤认定，可赔医药费。第二步工伤鉴定，有等级的才有赔款
但如果他与对方司机有民事的调解书，上面明确对方司机支付给他什么误工费什么的，原则上公司就可以给病假工资。
如果没有调解书，我建议你们还是做工伤认定工作，以免这个员工后面有什么说法
如果一旦劳动局，认定了他的事故为工伤，那我们公司就不应扣他工资了。
《上班途中工伤处理.doc》
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