1、如果在我司实习期间实习生发生意外，这个责任是学校还是公司？如果在实习协议中约定：A\\在来公
司的路上发生意外,B\\在公司工作时间内、C、在以上两种情形之外发生安全问题。学校与公司的责任如何界定？双方之间不存在劳动关系，但存在雇佣关系。一旦发生雇员人身损害，适用民法通则和最高法院的相关规定。根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。由上可见，如果雇员是在从事雇佣活动中受到的伤害，雇主是要承担责任的，除此之外，雇主不承担赔偿责任。建议公司可以为实习人员购买一些商业保险，并在与实习人员的协议中明确约定该保险赔付可以抵扣公司应承担的赔偿责任，以分散公司风险。
2、如果因实习生的能力不符合公司要求，提前解除实习，公司是否要承担赔偿金？由于双方之间建立的并非劳动关系，故双方可以在实习协议中约定解约条件和违约责任。建议公司在协议中约定解除协议的条件和是否需要承担赔偿责任，凡是协议没有约定公司负有赔偿义务的，且公司没有违约行为的，则公司一般无需赔偿。
3、如果在实习期实习生有意或者无意泄露公司技术秘密，谁承担直接责任？是实习生还是学校？关键看实习协议是如何约定的。如果协议约定了学校要承担责任，则可以要求学校承担责任，否则只能追究违约者本人的责任。
浙江家本律师事务所徐学明律师表示，对于实习生和实习单位之间的法律关系，我国现在没有一部专门法律进行调整。实践中，按一般人身侵权适用《民法通则》和有关人身损害赔偿司法解释的相关规定处理。
大学生实习期间人身伤害赔偿纠纷主要有两种：一种是实习生在实习单位工作过程中自身受到人身损害的问题。根据我国法律规定，实习生的实习行为不能作为劳动关系处理，所以此类问题一般都作为民事侵权行为处理。另一种是实习生在实习单位工作过程中造成对他人的人身损害问题，此类案件争议焦点集中在学校和实习单位之间责任分担上。实习单位和学校，最好事先对实习事项作出明确的书面约定，对可能出现相关问题的责任予以明确约定，将其写到具体条款中去，直接适用我国的《合同法》。
另外，建议我国有关的立法机关在平衡实习生与实习单位权利义务的同时，将实习生纳入工伤事故处理范畴，以避免学校和实习单位互相推诿，不利于保护广大实习生的合法权益。另有高校老师表示，实习生一旦发生意外伤害，权责不清、身份难定等问题让劳动部门也无从插手，呼吁教育、劳动等相关部门尽快出台相关法规，为实习生这一特殊群体支招维权。
