工人严重违规操作造成伤残，如何处理？
工人操作中严重失误，机器某个部位是不可以攀岩，脚踩踏的，结果他踩上去，致腿严重受伤，现在还在医院救治。医药费要几十万。这种情况如何处理呢？全部单位赔偿吗？
1工伤实行的无过错责任，也就是说，即使单位没有过错也要赔偿员工，你的情况正是这样 2工伤只要工人不是故意就不应承担任何责任
3工伤要么工伤保险赔偿，要么单位赔偿----按工伤处理，有保险的找保险，如果没有投保则由单位承担。
招聘的员工在试用期内因违规操作导致受伤，伤好后辞职，如何处理？ 悬赏分：0 | 解决时间：2010-7-14 00:33 | 提问者：letusjoy
工厂新招聘了一名员工，刚到职三天，因员工个人情绪原因违规操作，导致手指受伤。期间医药费由我公司承担。期 间有一个殖皮，是可以不做的。他在未经公司同意下去做了殖皮手术，然后拿单子来找公司报销。并且要在报销之后辞职，这种情况下，我公司应不应该给他报销？
法律对这种情况会如何处理？请赐教 ~~~
最佳答案 因是公司职员，这种情况属工伤，只要没法证明是故意自残的。法律有要求要付医药费。而且如是伤残，离职还要一次性补给伤残津贴补助。因刚进厂，你们厂肯定没有为他买工伤保险。这样你们厂就全部承担了！
《工伤处理案例).doc》
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